Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

 Neplacené volno
Neplacené volno
Autor:

Na co je třeba myslet, když chcete jako zaměstnanec čerpat neplacené volno?

08. února, 15:40 - Barbora Košňarová
 Neplacené volno
Neplacené volno
Autor:
08. února, 15:40

V průběhu pracovního života občas nastanou situace, kdy zaměstnanec potřebuje ze soukromých důvodů na nějakou dobu přerušit výkon zaměstnání. Mezi nejčastější důvody pro žádost o neplacené volno patří dlouhodobé pobyty v zahraničí, náročné stěhování nebo třeba péče o děti. V jakých případech má zaměstnanec na neplacené volno nárok a kdo za něj v tomto období platí zdravotní pojištění?

Neplacené volno vám zaměstnavatel nikdy nesmí nařídit. Jeho čerpání má však svá pravidla, konkrétně je třeba zaměřit se na povinnosti spojené s odvodem zdravotního a sociálního pojištění. Neplacené volno také dělíme na dva druhy:

  • Neplacené volno, na které má zaměstnanec ze zákona nárok
  • Neplacené volno, se kterým musí zaměstnavatel souhlasit

Poskytnout neplacené volno tedy zaměstnavatel musí buď z důvodů daných zákonem, nebo to může udělat na základě dohody se zaměstnancem. Kdy máte na neplacené volno nárok a kdy k němu potřebujete získat speciální souhlas?

Neplacené volno ze zákona

Zákoník práce pojem neplacené volno nezná. Najdete zde ovšem § 191, který se věnuje překážkám v práci na straně zaměstnance. Sem patří například dočasná pracovní neschopnost nebo mateřská dovolená. Ustanovení § 199 odst. 1 dále říká, že pokud zaměstnanec nemůže konat volno pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, zaměstnavatel je povinen poskytnout mu pracovní volno, někdy i s náhradou mzdy.

Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance jsou stanovené nařízením vlády č. 590/2006 Sb. Pokud jde o neplacené volno, zaměstnavatel v těchto případech není povinen poskytnout náhradu mzdy. O toto volno stačí zaměstnavatele požádat, nemusíte však uzavírat žádnou dohodu. Jedná se například o tyto situace:

  • Vyšetření/ošetření prováděné v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení (k bydlišti či pracovišti) – Náhradu mzdy zaměstnanec dostane za dobu nezbytně nutnou, jako by byl vyšetřen v nejbližším zařízení, delší doba je neplaceným volnem.
  • Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků
  • Svatba – Na vlastní svatbu zaměstnavatel poskytuje dva dny pracovního volna, první den s náhradou mzdy, druhý den jako neplacené volno. To dostanete také při svatbě rodiče.
  • Narození dítěte – Neplacené volno se poskytuje k účasti při porodu manželky (družky).
  • Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření – O neplacené volno jde v případě, že se jedná o ostatní rodinné příslušníky kromě manžela, druha, dítě, rodiče nebo prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
  • Přestěhování – Neplacené volno je poskytnuto nejvýše na dva dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.
  • Hledání nového zaměstnání – Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
  • Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

Nepřítomnost v práci ve výše zmíněných případech musí být doložena potvrzením, že se jedná o danou překážku v práci. Kromě toho zaměstnanci náleží volno také při plnění branné povinnosti. Náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku hradí příslušný vojenský správní úřad. U zaměstnavatele tedy také půjde o neplacené volno.

Neplacené volno po dohodě se zaměstnavatelem

Ať se jedná o krátkodobé či dlouhodobé neplacené volno, v souladu s § 363 zákoníku práce je možné dohodnout se se zaměstnavatelem na dalších osobních překážkách v práci. V případě, že potřebujete nutně uvolnit z práce a nemáte již k dispozici dovolenou, můžete zaměstnavateli podat žádost o neplacené volno a čerpat ho na základě dohody. Její forma i obsah závisí vždy pouze na smluvních stranách.


NÁŠ TIP: Výpočet dovolené – kalkulačka nároku na dovolenou 2019

Za své peníze hosté dostanou kromě zpátečního soukromého letu také neomezené množství Dom Pérignon ( Zdroj: Profimedia.cz, Autor: Profimedia.cz )


Zaměstnavatel žádosti zaměstnance o neplacené volno nemusí vždy vyhovět. Záleží to například na provozních podmínkách, kam patří množství zakázek nebo možnost zástupu. Možnost poskytování neplaceného volna může být také ošetřena pomocí kolektivní smlouvy či interního předpisu, který stanoví konkrétnější podmínky.

Nejčastější případy, kdy zaměstnanci žádají o neplacené volno:

  • Matka nebo otec po skončení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte
  • Dlouhodobé cestování a pobyty v zahraničí
  • Zaměstnanec potřebuje po vyčerpání dovolené další volno z osobních důvodů
  • Zaměstnanec si najde sezonní práci

Neplacené volno a zdravotní pojištění

V souvislosti s neplaceným volnem je třeba myslet také na odvod zdravotního pojištění. Jedná se totiž o pracovní volno, které je neplacené a tím pádem v té době není z čeho odvádět pojistné. Roku 2015 došlo v souvislosti se zdravotním pojištěním během neplaceného volna k zásadní změně. Zaměstnavatel musí posoudit, zda bylo u zaměstnance dosaženo minimálního vyměřovacího základu.

Pojistné zaměstnance je stanoveno z minimální mzdy (od 1. ledna 2019 z částky 13 350 Kč), pokud je neplacené volno poskytnuto v průběhu celého kalendářního měsíce, zaměstnanec nemá zaúčtovaný žádný příjem a nepatří mezi osoby, které by musely dodržet minimální vyměřovací základ. Ten je v takovém případě nulový.

Zaměstnanec je tedy povinen provést doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílu mezi nulovým vyměřovacím základem a výší minimální mzdy. Zaměstnavatel by musel uhradit rozdíl pouze v situaci, kdy by doplatek pojistného vznikl z důvodu překážek na jeho straně.

V případě, že neplacené volno zaměstnanci není poskytnuto na celý kalendářní měsíc, mohou nastat obě již zmíněné situace. Pokud bude měsíční vyměřovací základ zaměstnance roven výši minimální mzdy nebo bude dokonce vyšší, doplatek se neprovádí. Pokud ovšem bude nižší, zaměstnanec musí provést odvod doplatku pojistného ve výši 13,5 % rozdílu mezi oběma částkami prostřednictvím zaměstnavatele.

Neplacené volno po rodičovské dovolené

Existuje jediná výjimka, kdy při neplaceném volnu není odváděno zdravotní pojištění zaměstnancem, ale místo toho státem. Jedná se o prodloužení péče o dítě do 4 let věku po vyčerpání rodičovského příspěvku.

Neplacené volno a sociální pojištění

Jelikož nemáte během čerpání neplaceného volna započitatelný příjem, v tomto období nevzniká povinnost odvádět zálohy na sociální pojištění ani platit daň z příjmu. Má to ovšem i své důsledky. Pokud v době čerpání neplaceného volna onemocníte, nevznikne vám nárok na náhradu mzdy během prvních 14 dnů nemoci. Dny neplaceného volna se také nezapočítávají do doby pro nárok na důchod.


NÁŠ TIP: Spočítejte si výši důchodu a věk odchodu do důchodu na kalkulačkách Euro.cz

Důchodce a peníze, ilustrační foto ( Autor: Profimedia.cz )


Na co si dát pozor

Čerpání neplaceného volna může pro zaměstnance znamenat také jisté nebezpečí. V průběhu této doby totiž není nijak chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele, jelikož se nejedná o ochrannou dobu v souladu s ustanovením § 53 zákoníku práce.

Po návratu do práce zaměstnavatel přidělí zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a v místě sjednaném ve smlouvě jako místo výkonu práce. Zaměstnanec se tak po skončení neplaceného volna nemusí nutně vrátit na své původní pracoviště.

Krácení dovolené při neplaceném volnu

Pokud se jedná o dovolenou, doba čerpání neplaceného volna se považuje za dobu zameškanou. Dlouhodobější neplacené volno se může projevit tím způsobem, že výměra dovolené za konkrétní kalendářní rok bude krácena. Za prvních 100 zameškaných směn (pracovních dnů) krátí zaměstnavatel dovolenou o jednu dvanáctinu. Za každých dalších 21 zameškaných směn krátí dovolenou také o jednu dvanáctinu.

Čtěte také:

Co dělat, když vám zaměstnavatel nechce dát dovolenou

O otcovskou dovolenou je zájem. Pomůže hlavně rodinám s nižšími příjmy

Jaké jsou podmínky při zkráceném úvazku? Máte nárok i na dovolenou


Čtěte také

 Andrej Babiš během voleb do EP 2019

Překvapení pro Babiše, knockout ČSSD a zdvižený prst na Pospíšila

Kdyby Václav Klaus popisoval výsledek hnutí ANO ve víkendových eurovolbách, možná by…

před 56 minutami

Události  Ropovod - ilustrační foto

Do Česka opět proudí Družbou ropa. Přerušení odběru trvalo měsíc

Do Česka po měsíci opět proudí ropa ropovodem Družba. Dodávky ze Slovenska byly obnoveny…

před 1 hodinou

Praha Ilustrační foto

Praha zvýší nájmy u tisíců městských bytů o čtvrtinu

Pražský magistrát zruší dosavadní slevu 25 procent na nájemném u 2326 bytů, tedy u zhruba…

před 1 hodinou

Europoslanci Dita Charanzová, Ondřej Knotek a Radka Maxová

Obhájci i nové tváře: podívejte se, koho Češi zvolili do Evropského parlamentu

Rekordmanem v počtu preferenčních hlasů ve volbách do Evropského parlamentu se stal…

před 2 hodinami

Ilustrační foto

Fiat Chrysler jedná o fúzi s Renaultem. Vznikla by třetí největší automobilka na světě

Italsko-americká automobilka Fiat Chrysler Automobiles (FCA) jedná o fúzi s francouzským…

před 3 hodinami

Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Počet hodnocení: 12 | Průměrné hodnocení: 5.00

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Finance
Volby do Evropského parlamentu vyhrálo hnutí ANO
Jaké jsou kódy bank v ČR?
Jak nás weby vždy nalákají ke koupi?
Zaměstnávání cizince: jak si vyřídit povolení k zaměstnání?
Nezapomněli jste něco zaplatit?
Auta
BMW řady 1 s pohonem zadních kol je definitivně minulostí.…
Poprvé za volantem Porsche 911 gen. 992: Samé špatné zprávy
Zetor reaguje na vývoj na trzích
Fiat, nebo Lada? Honda, nebo Rover? aneb když má jedno auto několik identit
Také šestá generace Opelu Corsa přichází jako elektromobil. Na jedno nabití ujede až 330 km
Hry pro příležitostné hráče