Slyšel jsem, že nový zákoník práce změnil nároky na pracovní volno z důvodu svatby. Je tomu tak? A jak je to s volnem při narození dítěte? Tomáš P. Do 31. prosince 2006 byl zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na vlastní svatbu (sňatek) pracovní volno s náhradou mzdy na dva dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu.
Slyšel jsem, že nový zákoník práce změnil nároky na pracovní volno z důvodu svatby. Je tomu tak? A jak je to s volnem při narození dítěte?
Tomáš P.
Do 31. prosince 2006 byl zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na vlastní svatbu (sňatek) pracovní volno s náhradou mzdy na dva dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. K účasti na svatebním obřadu při sňatku dítěte se (rodičům) poskytovalo pracovní volno s náhradou mzdy na jeden den. Rovněž na jeden den, ale už bez náhrady mzdy, musela firma poskytnout volno (dítěti) při sňatku rodiče.
Podle nového zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., v platném znění) a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. došlo od 1. ledna 2007 ke změně, konkrétně k zúžení nároků zaměstnanců: Pracovní volno se sice stejně jako dříve poskytne na dva dny na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy však už přísluší pouze za jeden den. Druhý den už je tedy neplacený (bez nároku na vyplacení náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku). Ostatní nároky na pracovní volno - na svatbu (sňatek) dětí a rodičů zůstávají stejné.
Při narození dítěte je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno na „nezbytně nutnou dobu“. Za dobu strávenou převozem manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět se poskytuje náhrada mzdy (placené volno). Za dobu strávenou u porodu manželky (družky) neposkytuje firma zaměstnanci náhradu mzdy, jde tedy o neplacené volno.
Richard W. Fetter právník
