* Dosud platná zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“. * Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dojednat odlišně od obecné úpravy.
- Dosud platná zásada „co není dovoleno, je zakázáno“ se mění na liberální „co není zakázáno, je dovoleno“.
- Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou dojednat odlišně od obecné úpravy.
- Kolektivní smlouvu stačí uzavřít jen s největší odborovou organizací.
- Zavádí se takzvaná konta pracovní doby.
- Odbory budou oprávněny zakázat práci přesčas a v noci, která by ohrožovala bezpečnost a zdraví zaměstnanců.
- Odborářského funkcionáře nelze propustit ani rok po skončení jeho odborové funkce.
- Odstupné bude činit nejméně trojnásobek průměrného výdělku.
- Lidé s nemocí z povolání nebo po pracovním úrazu dostanou při propuštění odstupné ve výši dvanáctinásobku svého průměrného platu.
- Možnost zavedení výkonu práce z domova a dohody o příslibu zaměstnání.
- Všechny pracovní smlouvy se musí uzavírat písemně.
- Sjednocení výpovědní doby na dva měsíce pro zaměstnance i zaměstnavatele.
- Při výpovědi z organizačních důvodů se nemusí nabízet volné náhradní místo.
- Zdravotně postiženým a osamělým rodičům s dětmi do 15 let nebude nutné sehnat náhradní zaměstnání nebo jim vyplácet náhradu mzdy.
- Jednodušší výpověď pro porušení pracovních povinností.
- Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty.
- Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance.
- Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu.
- Při přijímání do zaměstnání je výslovně zakázáno ptát se na věci bezprostředně nesouvisející s výkonem práce (například těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původ, členství v politických stranách nebo víru).
- Jmenovat zaměstnance do funkce bude možné i jen na dobu určitou.
- Je zakázáno, aby firma mohla zaměstnance (byť po vzájemné dohodě) zapůjčit na přechodnou dobu k jinému zaměstnavateli. To mohou pouze agentury práce s povolením ministerstva práce a sociálních věcí.
- Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, který použil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez jeho souhlasu. Rovněž neodpovídá za škodu, která vznikne na nářadí, zařízeních a předmětech zaměstnance potřebných pro výkon práce, které použil bez jeho souhlasu.
- Roční limit pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se zvyšuje ze 100 na 150 hodin.
- Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout šest hodin.
- Zákaz přenášet riziko na zaměstnance. Zaměstnavatel tedy nesmí (smluvně ani jinak) rozšiřovat odpovědnosti za způsobenou škodu zaměstnancem. Nemůže na něj přenášet vlastní riziko vyplývající z podnikání. Za zakázku tedy klientovi odpovídá zaměstnavatel, ne zaměstnanec.
PLUSY A MINUSY NOVÉHO ZÁKONÍKU
+ Nahrazuje desítky jiných předpisů a slučuje je v jediný.
+ Zavádí takzvaná konta pracovní doby.
+ Zjednodušuje výpovědní doby u některých skupin zaměstnanců.
+ Teoreticky vychází ze zásady „Co není zakázáno, je dovoleno“.
- Norma je rozsáhlá, nesystematická a pro laiky nepřehledná.
- Některá ustanovení výrazně omezují smluvní svobodu.
- Posiluje pozici odborářských funkcionářů.
- Zákoník není výsledkem kompromisu, byl přijat „rudo-červenou koalicí“ přes odpor zaměstnavatelů, Senátu i prezidenta republiky.
- Nerespektuje moderní trendy v zaměstnávání a potřebu větší pružnosti pracovního trhu.
