PoradnaMůže zaměstnavatel kontrolovat výpisy z mobilního telefonu bez mého vědomí, přestože mi mobil poskytuje k výkonu zaměstnání? Je podle zákoníku přípustné, aby na čísla, která se mu zdají soukromá, volal a dotazoval se, kam se dovolal? Jana D.
Poradna
Může zaměstnavatel kontrolovat výpisy z mobilního telefonu bez mého vědomí, přestože mi mobil poskytuje k výkonu zaměstnání? Je podle zákoníku přípustné, aby na čísla, která se mu zdají soukromá, volal a dotazoval se, kam se dovolal?
**Jana D. Jde o mobilní telefon, který je majetkem zaměstnavatele a zaměstnanec jej používá pro svou práci jako služební telefon a takřečenou pracovní pomůcku (což by mělo vyplývat z interních předpisů, smluv o zapůjčení telefonu a podobně). Zaměstnanec má dokonce povinnost předkládat výpisy (pokud tyto dokumenty nechodí přímo do rukou zaměstnavateli). Firma tedy může kontrolovat výpisy -je to běžná praktika a nikoli protizákonné jednání. Zaměstnavatel ovšem nesmí zpětně kontrolovat čísla, která nejsou evidována jako služební. Ověřování soukromých čísel zaměstnance je překročením zákona o ochraně osobních dat. Zaměstnanec to může řešit nikoliv žalobou, ale takzvanou občanskoprávní cestou - na obecní úřad podá stížnost proti porušení občanskoprávních svobod. Následuje napomenutí, pokuta, nařízení omluvy zaměstnanci. A teprve při opakovaném porušování svobod by přišlo na řadu trestní právo. Na „podezřelá“ čísla tedy zaměstnavatel nemůže sám telefonovat. Může však například chtít po zaměstnanci vysvětlení, jak hovory na daná čísla souvisejí s výkonem jeho práce. Nedostane-li přesvědčivý důkaz, pak může po zaměstnanci požadovat například finanční spoluúčast na hrazení hovorů.
