* Podnikám již řadu let v oboru stavebnictví a naše firma se dosud obešla bez odborové organizace. V současné době se stále častěji hovoří o tom, že budoucí zákoník práce posiluje moc odborů a právo zaměstnanců na informace o chodu firmy. Nemám čas studovat desítky paragrafů a zajímá mě, zda tento nový předpis stanovuje povinnost mít ve firmě odbory.
Podotýkám, že mám ve firmě 26 zaměstnanců a dosud jsem s nimi nemusel řešit žádný spor týkající se porušování předpisů z mé strany.
podnikatel z Ostravy
Ne, chystaný zákoník práce rozhodně nestanovuje povinnost založení odborové organizace. Právo (nikoliv povinnost) sdružovat se v odborové organizaci je zakotveno již v platném zákoníku, a přesto v Česku existuje mnoho prosperujících firem, kde komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci funguje i bez odborů.
Bez ohledu, zda ve firmě máte či nemáte odborovou organizaci, se však musíte řídit letošní takzvanou informační novelou zákoníku práce, která rozšiřuje práva zaměstnanců na informace. Podrobněji jsme o ní psali v Profitu č. 12/2006.
Pokud podnikáte ve stavebnictví, považuji za nutné upozornit vás také na existenci takzvaných kolektivních smluv vyššího stupně, které se vztahují také na podnikatele v rámci celého oboru. Odborový svaz Stavba České republiky má tuto smlouvu uzavřenu již od roku 2005. O problematice kolektivních smluv budeme podrobněji informovat v dalším čísle Profitu.
