Zeptali jsme se člena představenstva koncernu Bosch Rudolfa Colma na propouštění zamětnanců.
Rudolf Colm
Autor: Bosch
Dotkne se chystané propouštění i českých podniků Bosche?
V Česku využíváme všech dostupných nástrojů zákoníku práce k udržení kmenových zaměstnanců, přesto jsme už loni v listopadu a prosinci propustili z důvodu poklesu poptávky v automobilovém průmyslu 450 zaměstnanců. Letos plánujeme snížení počtů o 150 pracovníků. Bude to ale formou přirozené fluktuace.
To zní, jako byste počítali s brzkým koncem hospodářského útlumu. Ten si netroufám predikovat, ale v České republice cítíme stálý nedostatek mladých inženýrů s technickým vzděláním, které k rozvoji nutně potřebujeme. Nedávno jsme například převzali výrobce kotlů Dakon. Trh v této oblasti stále roste a my se chceme s Dakonem úspěšně prosazovat nejen v České republice, ale třeba i v Rusku a na Ukrajině. Co hodláte případným uchazečům nabídnout? Kariéru ve velké nadnárodní firmě. Umožňuje to například náš dvouletý vstupní program pro mladé inženýry nebo program JUMP pro vysokoškolské absolventy. Kandidáty nejdříve posíláme na zaučení do Německa. Pak se vracejí do původní firmy. Jaké jazykové znalosti požadujete?
Nutná je dobrá úroveň angličtiny, němčina je výhodou.
