Reakce * Mám stručný dotaz: je možné zaměstnanci, který pracuje doma, současně poskytovat i další zaměstnanecké výhody, například stravenky, příspěvek na penzijní připojištění nebo rekreaci? Stanislav J.
**Reakce
Mám stručný dotaz: je možné zaměstnanci, který pracuje doma, současně poskytovat i další zaměstnanecké výhody, například stravenky, příspěvek na penzijní připojištění nebo rekreaci? Stanislav J. Uplatňování daňových úlev a úspor na odvod sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnance přísluší v plném rozsahu pouze zaměstnavateli, který poskytuje benefity zaměstnanci, s nímž má uzavřenu smlouvu na hlavní pracovní poměr. Místo výkonu práce je věc druhořadá. Ani v případě hlavního pracovního poměru však není zaměstnavatel povinen stravenky a jiné výhody poskytovat. Na druhou stranu ale, když takto učiní, nepřijde zkrátka. Jestliže však máte se zaměstnancem sjednánu dohodu o provedení práce a na poskytování zaměstnaneckých výhod trváte, přicházíte o možnost uplatnit úlevy na daních a odvodu na sociální a zdravotní pojištění. Z předpisů, které navazují na zákoník práce, vyplývá, že stravenky by měli dostávat ti, kteří nemají možnost obstarat si v práci stravu. Tomu analogicky odpovídá postup některých podniků, které svým zaměstnancům místo stravenek přispívají na obědy v závodní jídelně. Pokud je příspěvek na penzijní připojištění vyšší než 500 Kč, tak si pracovník může zajistit slevu na dani a zaměstnavateli se to pochopitelně také vyplatí, protože v podstatě ušetří na odvodech na zdravotní a sociální pojištění.
