KONTROVERZNÍ NORMA „Stínová koalice“ sociálních demokratů a komunistů minulý týden v Poslanecké sněmovně několikrát zabodovala. Jejím nejcennějším triumfem je nový zákoník práce, který podpořily v drtivé většině právě hlasy komunistů a sociálních demokratů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé dostanou nový zákoník práce.
KONTROVERZNÍ NORMA „Stínová koalice“ sociálních demokratů a komunistů minulý týden v Poslanecké sněmovně několikrát zabodovala. Jejím nejcennějším triumfem je nový zákoník práce, který podpořily v drtivé většině právě hlasy komunistů a sociálních demokratů. Zaměstnanci a zaměstnavatelé dostanou nový zákoník práce. Začnou se jím řídit od ledna 2007, pokud ho schválí Senát a podepíše prezident republiky. Podle ministra práce a sociálních věcí Zdeňka Škromacha, jehož úřad kodex připravil, je nový zákoník liberálnější než dosavadní. Odbory tato slova podporují, podnikatelé a zástupci zaměstnavatelů jsou zásadně proti. Zákoník ve sněmovně podpořili zejména sociální demokraté a komunisté. ODBORNÍCI JSOU PROTI Nový zákoník práce shodně kritizují ekonomové i zástupci podnikatelů. Norma podle nich přinese firmám řadu nových starostí, zkomplikuje přijímání nových zaměstnanců a přibrzdí produktivitu i potřebné změny v podnicích. K novému pracovnímu právu má řadu zásadních výhrad i Hospodářská komora, které se také nelíbí přehnané pravomoci odborů. „Přijetí návrhu v tomto znění považuji za velmi nešťastné,“ řekl její prezident Jaromír Drábek. Podle něj je zákoník krokem zpět a je dokonce v rozporu s ústavními principy, protože se neřídí zásadou „co není zákonem zakázáno, je povoleno“. Drábek tvrdí, že vláda ani sněmovna nevzaly požadavky zaměstnavatelů, až na výjimky, v úvahu. Nelíbí se mu například povinnost zaměstnavatele uhradit zaměstnanci dvanáctiměsíční odstupné v případě pracovního úrazu, který mu znemožní nadále vykonávat jeho práci. Firmy totiž budou muset vyplácet peníze i lidem, kteří si úraz způsobí vlastním zaviněním nebo pod vlivem alkoholu. VOLNOST S OTAZNÍKEM Naopak podle Škromacha nová norma přináší větší smluvní volnost mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Mnohé záležitosti bude možné sjednat v kolektivních a dalších smlouvách. Norma se prý řídí zásadou: „co není zakázáno, je dovoleno“. Ministr dodal, že současný kodex naopak vyznává spíše heslo: „co není dovoleno, je zakázáno“. Právě v tom však návrh kritizuje opoziční ODS. V desítkách paragrafů prý zákoník všechno zakazuje, a v podstatě tak nepředstavuje žádnou zásadně novou úpravu. Spory vyvolávají hlavně pravomoci odborů. Podle nové normy by měly kontrolovat bezpečnost práce a při jejím ohrožení by mohly rozhodnout o zastavení výroby. Podnikatelé tvrdí, že odboráři chtějí ovlivňovat hospodářskou politiku firem. ROZHODLA VĚTŠÍ SÍLA ODS zákonu vyčítá především to, že nebere v úvahu názory odborné veřejnosti. Obchází prý Legislativní radu vlády, připomínková řízení, Radu hospodářské a sociální dohody a názory demokratické opozice. Stínová ministryně práce za ODS Alena Páralová označila za neústavní nejen možnost odborů zastavit výrobu, ale i to, že by kolektivní smlouvu měla uzavírat nejsilnější odborová organizace v podniku. Páralová řekla, že nový zákoník zvýší nezaměstnanost, sníží konkurenceschopnost a vyžádá si velké transformační náklady. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů a senátor za ČSSD Milan Štěch považuje nový kodex za významnou změnu k lepšímu. „Zákoník práce bude moderní, funkční normou, která bude potřebně chránit zaměstnance,“ řekl odborový předák. CO PŘINÁŠÍ NOVÝ ZÁKON **Obsahuje ustanovení o bezpečnosti práce či odměňování a mzdě, které zatím upravují samostatné normy. Podle ČSSD se řídí zásadou: Co není zakázáno, je dovoleno. Nynější norma naopak vyznávala heslo: Co není dovoleno, je zakázáno. Zavádí větší smluvní volnost a posiluje úlohu kolektivních smluv. Mnohé záležitosti si budou moci zaměstnanci a zaměstnavatelé dojednat právě v kolektivních smlouvách a dalších dohodách. Vzniknou takzvaná konta pracovní doby. Firmy tak možná budou využívat pracovníky tehdy, když pro ně zajistí práci. V době s menším počtem zakázek by lidé měli pracovní dobu kratší. Celkový odpracovaný čas by se sčítal v kontech pracovní doby, nepřesáhl by ale dosud obvyklé množství.Usnadňuje propouštění. Zaměstnavatel nebude muset propouštěným zaměstnancům nabízet nové vhodné místo. Propuštění zdravotně postiženého musí firma oznámit úřadu práce.
