Češi mění zaměstnavatele kvůli platu i nedostatku uznání, ukázal průzkum - Euro.cz

Předplatné

  • 49x týdeník Euro
  • 30x Speciál
  • Přístup k premium článkům
  • Web bez reklam
  • Týdeník v elektronické podobě
Výhody předplatného

Přihlášení

Češi mění zaměstnavatele kvůli platu i nedostatku uznání, ukázal průzkum

, čtk,
Češi mění zaměstnavatele kvůli platu i nedostatku uznání, ukázal průzkum
Zdroj: Profimedia.cz

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra patří mezi důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele. Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstávají zaměstnavateli věrní, ukázal průzkum zaměstnaneckých preferencí personálně poradenské společnosti Randstad.

„Stále důležitějším faktorem se pro Čechy stává rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Svědčí o tom i skutečnost, že více než čtvrtina respondentů průzkumu, kteří uvedli, že v minulém roce změnili práci nebo ji plánují změnit v příštím roce, kvůli ní opustila svého zaměstnavatele a hledala nového, který by ji umožnil,“ uvedla marketingová ředitelka Randstadu Alžběta Honsová.

Plat je důležitějším faktorem pro muže než pro ženy. V případě příliš nízkého platu v porovnání s konkurencí odchází od zaměstnavatele 57 procent mužů. Naopak pro ženy je výrazným faktorem pro rozhodování doba dojíždění do práce. Čtvrtina žen odejde od svého zaměstnavatele, pokud je doba dojíždění do práce příliš dlouhá.

Rozdíly lze zaznamenat i v případě různých věkových skupin. Například mladší pracující ve věku od 18 do 24 let odchází od zaměstnavatele častěji v případě, že postrádají možnost kariérního postupu. Pracovníci ve věku 25 až 44 let zase častěji odejdou kvůli absenci uznání nebo odměny než pracovníci mladší 25 let. Věková skupina 45 až 64 let se zase častěji rozhodne zaměstnavatele opustit kvůli výši mzdy, pokud je nižší než u jiných firem.


Vyhněte se vyhoření: Tři triky, které vám pomohou zůstat produktivní

 Produktivita bez vyhoření, ilustrační foto


Respondenti s vyšším vzděláním častěji odejdou od zaměstnavatele, pokud postrádají možnosti kariérního postupu. Pracující se středním vzděláním kvůli absenci uznání nebo odměny a zaměstnanci s nízkým vzděláním častěji odejdou, pokud je doba dojíždění do práce příliš dlouhá.

„Jak pro udržení zaměstnanců, tak i pro nábor nových lidí musí zaměstnavatelé pochopit, co Češi považují za důležité. Na prvním místě je to i dnes, a to v době velmi nízké nezaměstnanosti, jistota zaměstnání, na druhém místě pak finanční zdraví firmy a na třetím místě plat a benefity,“ uvedla Honsová.

Průzkum zpracovávala pro Randstad společnost TNS Kantar. V České republice se průzkum uskutečnil poprvé, zapojilo se do něj téměř 7500 zaměstnanců, kteří hodnotili atraktivitu 150 největších českých zaměstnavatelů z privátního sektoru. Jako nejatraktivnějšího zaměstnavatele v Česku zvolili společnost Microsoft.

Dále čtěte:

Téměř polovina lidí se v práci za rok nedočká pochvaly, ukázal průzkum

Postavte se bossingu: tyto signály napoví, že vás šéf zneužívá

Tipy sportovního psychologa: jak podat špičkový výkon v práci?

Ano, nebo ne. Naučte se rozhodovat, usnadníte si život

15 důvodů, proč ještě nejste bohatí. A nejspíš ani nebudete


Ohodnoťte tento článek
Diskuze