PSALI JSME PŘED 15 LETY Českoslovenští zaměstnanci se podle expertizy týmu DATAPROFIT zpracované ve spolupráci s ženevským institutem BERI umisťují z hlediska produktivity práce, motivace, pracovního nasazení, docházky a vzdělání těsně pod úrovní 50 bodů.
PSALI JSME PŘED 15 LETY
Českoslovenští zaměstnanci se podle expertizy týmu DATAPROFIT zpracované ve spolupráci s ženevským institutem BERI umisťují z hlediska produktivity práce, motivace, pracovního nasazení, docházky a vzdělání těsně pod úrovní 50 bodů. Pod touto hranicí je země podle expertů nevhodná k výrobě produkce, jež by obstála v soutěži na světovém trhu. Studie se opírá o podklady Mezinárodní organizace práce, Organizace spojených národů a Mezinárodního měnového fondu. V úvahu bylo bráno 15 různých kritérií ve čtyřech základních skupinách.
Patřily k nim sociálněprávní opatření a funkce odborů (váha v celkových propočtech 30 %), mzdové náklady a produktivita (podíl 30 %), výkonnost pracovníků odvozená z počtu stávkových dní a absence na pracovišti (25 % z celkového počtu možných bodů) a konečně kvalifikace zaměstnanců (podíl 15 % v odhadech). Na předních místech žebříčku s výjimkou Švýcarska dominují země jihovýchodní Asie, poslední příčka ze 44 sledovaných zemí náleží Peru.
