Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Průmysl není jen továrna s komínem

Proběhla konference k tématu podpora kulturních a kreativních průmyslů.

Potřebujete pro své plány peníze skutečně rychle? Rychlá půjčka to umí

Rychlá půjčka bývá obvykle spojována spíše s mini úvěry na pár dnů, které sjednáte online…

Vychází druhý díl sběratelské lahůdky Kronika první republiky 1919

Na půdě České národní banky byla slavnostně představena Kronika první republiky, díl 1919…

 Konec pracovního procesu, ilustrační foto
Konec pracovního procesu, ilustrační foto
Autor: Profimedia.cz

Výpověď dohodou je trik zaměstnavatelů. Pokud ji podepíšete, přijdete o své nároky

13. dubna, 14:39 - Václav Herz
 Konec pracovního procesu, ilustrační foto
Konec pracovního procesu, ilustrační foto
Autor: Profimedia.cz
13. dubna, 14:39

Výpověď dohodou od zaměstnavatele je relativně častý způsob ukončení pracovního poměru, který ale skrývá možné komplikace. Ačkoli totiž právní řád takovou výpověď nezná, tak pokud ji dobrovolně podepíšete, bude její obsah platit. Jestliže tedy se zaměstnavatelem předloženou výpovědí dohodou nesouhlasíte, nikdy ji nepodepisujte.

„Existují jen dva základní způsoby ukončení pracovního poměru. Buď dobrovolným rozhodnutím obou stran a tedy dohodou (vzájemnou shodou, ne tedy jednostranně podanou výpovědí dohodou ze strany zaměstnavatele – pozn. red.), nebo rozhodnutím jedné strany, tedy výpovědí,“ vysvětluje právník společnosti Vaše nároky.cz Petr Novák.

Problém může vzniknout tehdy, když zaměstnanec výpověď z práce dát nechce, přesto mu ale bude předložena „výpověď dohodou“.


Jak na výpověď ve zkušební době? Narazit může zaměstnavatel i zaměstnanec


Tento nadpis dokumentu ze strany zaměstnavatele má pak maskovat klasickou dohodu o ukončení pracovního poměru. U zaměstnance má přitom navodit pocit, že se jedná o standardní výpověď ze strany zaměstnavatele a on ji musí přijmout.

Ve hře je odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Pokud výpověď dohodou zaměstnanec podepíše, může se připravit o některé výhody, které jsou s výpovědí ze strany zaměstnavatele spjaty, například vyplacení odstupného či v některých případech i o následnou podporu v nezaměstnanosti.

„Dohoda je často pro zaměstnance nevýhodná, automaticky se totiž předpokládá, že ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasí. Na to, že nezná všechny důsledky, které z toho plynou, už se dále nebere ohled,“ pokračuje ve výkladu právník Novák.

Pracovní právo a problematiku s ním spojenou řeší detailně v jednotlivých sekcích web ministerstva práce a sociálních věcí.

Nepochodíte pak ani s argumentem, že výpověď dohodou je podle judikatury neplatná. Vždy je totiž důležitý obsah právního jednání, tedy listiny, která se podepisuje.

„Pokud má právní jednání charakter dohody o ukončení pracovního poměru, je automaticky bráno za dohodu mezi dvěma stranami, i když je označeno jako výpověď dohodou. Platí to samozřejmě i naopak,“ komentuje právník.

„Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, neměl by v žádném případě výpověď dohodou podepisovat,“ radí právník společnosti Vaše nároky.cz.

Co mám udělat a co se stane
Dohoda má charakter smlouvy, a pokud není podepsána dvěma stranami, je neplatná.
Zaměstnanec na dohodu nemusí nijak reagovat, takže časté urgence od zaměstnavatelů, že v případě žádné reakce se dohoda stává automaticky platnou, jsou nesmyslné.
Pokud zároveň zaměstnanec nijak vážně neporušil pracovní kázeň, bude zaměstnavatel nucen použít výpověď se všemi jejími instituty, tedy například sjednaným odstupným. Pramen: Vaše nároky.cz

Hlídejte si důvod ukončení pracovního poměru

Jestliže je podepsání dohody při ukončování pracovního poměru v mnoha případech nevýhodné, tak ještě nevýhodnější je situace, kdy v takové dohodě není uveden důvod ukončení pracovního poměru. A vy dohodu přesto podepíšete.

V takovém případě je pak zaměstnanci krácena případná podpora v nezaměstnanosti. „A to o více než polovinu. Zaměstnanec by si tedy měl dát bedlivý pozor, aby důvod, který není na jeho straně, byl v dohodě uveden,“ upozorňuje dále právník. Například toho mohou být organizační změny a nadbytečnost.


Chcete znát podporu v nezaměstnanosti? Spočítejte si ji na naší kalkulačce


Pokud by navíc uvedený důvod ukončení pracovního poměrů dohodou byl shodný s důvody, které uvádí zákoník práce v § 52, pak by zaměstnanec měl mít nárok i na odstupné.

Kdy je dohoda výhodná

Podepsání dohody je pro zaměstnance výhodné v jediném případě, pokud chce rychle odejít ze své současné pozice, například proto, že si našel jinou a lepší práci.

„Pokud by takový zaměstnanec se zaměstnavatelem nepodepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, ve které by byl uveden brzký odchod, byl by nucen zůstat v práci ještě po dobu výpovědní lhůty,“ upozorňuje právník.

V těchto případech je však časté, že s dohodou nesouhlasí zaměstnavatel a po zaměstnanci požaduje jednostranné podání výpovědi ze strany zaměstnance.

A když jsem nemocný/á či na mateřské?

Může však nastat situace, že zaměstnanec je nemocen, a přesto dostane výpověď dohodou nebo chce podat výpověď sám. Jak se má zachovat?

„Během nemocenské, stejně tak třeba mateřské, je zaměstnanec zákonem chráněn, zaměstnavatel mu tedy nemůže podat výpověď. Nic však nebrání tomu, aby výpověď podal sám zaměstnanec. Stejně tak je možná vzájemná dohoda obou stran. Vždy je tedy nutný souhlas zaměstnance, radí právník Zdeněk Bauer.

Čtěte také:

Co je ochranná lhůta aneb Kdy nemůžete dostat výpověď

Kdy můžete dostat výpověď ze zdravotních důvodů a jaký je nárok na odstupné?

Výpověď dohodou zákoník práce nezná

Dohoda o provedení práce: od listopadu 2017 ji už nemůže mít každý

Přišli jste o práci? Čtěte, co potřebujete pro získání podpory v nezaměstnanosti

Jak správně sepsat pracovní smlouvu - na dobu určitou a neurčitou, vzor, prodloužení, dodatek

Čtěte: Jak správně napsat životopis? Pro získání práce je to základ


Čtěte také

 Jeremy Corbyn

Corbyn odmítá rezignovat. Labouristy chce vést i příští rok do zvolení nového lídra

Lídr britských opozičních labouristů Jeremy Corbyn dnes oznámil, že stranu v žádných…

před 2 hodinami

Armádní letiště v Čáslavi

Gripeny stárnou. Vláda řeší, zda je modernizovat, nebo pořídit nové

Ministerstvo obrany se začíná zabývat tím, jak bude vypadat české nadzvukové letectvo po…

před 2 hodinami

 Helena Válková

Náhrada za Šabatovou? Zeman navrhuje na ombudsmanku Válkovou

Prezident Miloš Zeman dnes Poslanecké sněmovně navrhl na post veřejné ochránkyně práv…

před 3 hodinami

 Jiří Zatloukal

Revolut je skvělá aplikace – dokud funguje

Noví fintechoví hráči často nabízejí modernější, rychlejší a uživatelsky přívětivější…

před 4 hodinami

 Prezident Miloš Zeman

Rozpočet se schodkem 40 miliard korun podepsal Zeman, navzdory několika výhradám

Prezident Miloš Zeman dnes podepsal státní rozpočet na příští rok se schodkem 40 miliard…

před 4 hodinami

Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujal Vás tento článek?
Ohodnoťte ho

Počet hodnocení: 46 | Průměrné hodnocení: 4.35

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Finance
Vstupenky jako dárek? Pozor na překupníky
Jsou čeští hokejisté v NHL na ústupu?
Nemám dovolenou, ale firma ji nařídila. Co teď?
Jak na zimu zabezpečit chalupu
Kdy musíte platit zdravotní pojištění i při nulových příjmech?
Auta
Továrna v Düsseldorfu začala výrobu eSprinterů
Video: Nový VW Passat Variant (ne)prošel losím testem. Vykázal až příliš velkou chuť k přetáčivosti
Škoda Fabia R5 evo odchází z MS. Na rozloučenou nás v ní svezl šampion Kalle Rovanperä
BMW konečně nabídne také Android Auto. Hned to ale nebude
Takto bzučí elektrický VW ID.3, aby varoval chodce. Zvuk navrhoval hudební skladatel
Hry pro příležitostné hráče