Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Technologie ARISTON pomohou v Grónsku rozkrýt globální oteplování

Společnost Ariston zůstává věrná svému cíli přinášet pohodlí každému a oznámila úspěšné…

Jak si připomenout 100. výročí založení Československé republiky? Svatováclavským dukátem!

Právě dnes slavíme snad nejvýznamnější výročí, jaké naše republika dosud zažila. Je jím…

Zbrojaři mají pomocníka na ministerstvu obrany. Už čtvrtý rok

Firmám podává pomocnou ruku odboru průmyslové spolupráce. Jeho úkolem je, aby se české…

Výpověď dohodou je trik zaměstnavatelů. Pokud ji podepíšete, přijdete o své nároky

13. listopadu 2017, 14:39 - Václav Herz
13. listopadu 2017, 14:39

Výpověď dohodou od zaměstnavatele je relativně častý způsob ukončení pracovního poměru, který ale skrývá možné komplikace. Ačkoli totiž právní řád takovou výpověď nezná, tak pokud ji dobrovolně podepíšete, bude její obsah platit. Jestliže tedy se zaměstnavatelem předloženou výpovědí dohodou nesouhlasíte, nikdy ji nepodepisujte.

„Existují jen dva základní způsoby ukončení pracovního poměru. Buď dobrovolným rozhodnutím obou stran a tedy dohodou (vzájemnou shodou, ne tedy jednostranně podanou výpovědí dohodou ze strany zaměstnavatele – pozn. red.), nebo rozhodnutím jedné strany, tedy výpovědí,“ vysvětluje právník společnosti Vaše nároky.cz Petr Novák.

Problém může vzniknout tehdy, když zaměstnanec výpověď z práce dát nechce, přesto mu ale bude předložena „výpověď dohodou“.


Jak na výpověď ve zkušební době? Narazit může zaměstnavatel i zaměstnanec


Tento nadpis dokumentu ze strany zaměstnavatele má pak maskovat klasickou dohodu o ukončení pracovního poměru. U zaměstnance má přitom navodit pocit, že se jedná o standardní výpověď a musí jí přijmout.

Ve hře je odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Pokud výpověď dohodou zaměstnanec podepíše, může se připravit o některé výhody, které jsou s výpovědí ze strany zaměstnavatele spjaty, například vyplacení odstupného či v některých případech i o následnou podporu v nezaměstnanosti.

„Dohoda je často pro zaměstnance nevýhodná, automaticky se totiž předpokládá, že ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasí. Na to, že nezná všechny důsledky, které z toho plynou, už se dále nebere ohled,“ pokračuje ve výkladu právník Novák.


Přečtěte si: Všichni ji chtějí, ale není pro každého. Kdo má na to pracovat z domova?


Pracovní právo a problematiku s ním spojenou řeší datailně v jednotlivých sekcích web ministerstva práce a sociálních věcí.

Nepochodíte pak ani s argumentem, že výpověď dohodou je podle judikatury neplatná. Vždy je totiž důležitý obsah právního jednání, tedy listiny, která se podepisuje.


Jak najít vhodnou práci? Doporučení známého si oblíbili i zaměstnavatelé


„Pokud má právní jednání charakter dohody o ukončení pracovního poměru, je automaticky bráno za dohodu mezi dvěma stranami, i když je označeno jako výpověď dohodou. Platí to samozřejmě i naopak,“ komentuje právník.

„Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, neměl by v žádném případě výpověď dohodou podepisovat,“ radí právník společnosti Vaše nároky.cz.

Co mám udělat a co se stane
Dohoda má charakter smlouvy, a pokud není podepsána dvěma stranami, je neplatná.
Zaměstnanec na dohodu nemusí nijak reagovat, takže časté urgence od zaměstnavatelů, že v případě žádné reakce se dohoda stává automaticky platnou, jsou nesmyslné.
Pokud zároveň zaměstnanec nijak vážně neporušil pracovní kázeň, bude zaměstnavatel nucen použít výpověď se všemi jejími instituty, tedy například sjednaným odstupným. Pramen: Vaše nároky.cz

Hlídejte si důvod ukončení pracovního poměru

Jestliže je podepsání dohody při ukončování pracovního poměru v mnoha případech nevýhodné, tak ještě nevýhodnější je situace, kdy v takové dohodě není uveden důvod ukončení pracovního poměru. A vy dohodu přesto podepíšete.

V takovém případě je pak zaměstnanci krácena případná podpora v nezaměstnanosti. „A to o více než polovinu. Zaměstnanec by si tedy měl dát bedlivý pozor, aby důvod, který není na jeho straně, byl v dohodě uveden,“ upozorňuje dále právník. Například toho mohou být organizační změny a nadbytečnost.


Chcete znát podporu v nezaměstnanosti, spočítejte si ji na naší kalkulačce


Pokud by navíc uvedený důvod ukončení pracovního poměrů dohodou byl shodný s důvody, které uvádí zákoník práce v § 52, pak by zaměstnanec měl mít nárok i na odstupné.

Kdy je dohoda výhodná

Podepsání dohody je pro zaměstnance výhodné v jediném případě, pokud chce rychle odejít ze své současné pozice, například proto, že si našel jinou a lepší práci.


Dobře napsaný motivační dopis otevírá cestu k vysněnému postu


„Pokud by takový zaměstnanec se zaměstnavatelem nepodepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, ve které by byl uveden brzký odchod, byl by nucen zůstat v práci ještě po dobu výpovědní lhůty,“ upozorňuje právník.

V těchto případech je však časté, že s dohodou nesouhlasí zaměstnavatel a po zaměstnanci požaduje jednostranné podání výpovědi ze strany zaměstnance.

A když jsem nemocný/á či na mateřské?

Může však nastat situace, že zaměstnanec je nemocen a přesto dostane výpověď dohodou nebo chce podat výpověď sám. Jak se má zachovat?

„Během nemocenské, stejně tak třeba mateřské, je zaměstnanec zákonem chráněn, zaměstnavatel mu tedy nemůže podat výpověď. Nic však nebrání tomu, aby výpověď podal sám zaměstnanec. Stejně tak je možná vzájemná dohoda obou stran. Vždy je tedy nutný souhlas zaměstnance, radí právník Zdeněk Bauer.

Čtěte také:

Výpověď dohodou zákoník práce nezná

Dohoda o provedení práce: od listopadu 2017 ji už nemůže mít každý

Přišli jste o práci? Čtěte, co potřebujete pro získání podpory v nezaměstnanosti

OSVČ, nezapomeňte na přehled o příjmech a výdajích, pokuta je až 50 000 Kč

Jak správně sepsat pracovní smlouvu - na dobu určitou a neurčitou, vzor, prodloužení, dodatek

Jak založit s.r.o.? Cena, postup, podmínky

Čtěte: Jak správně napsat životopis? Pro získání práce je to základ


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Počet hodnocení: 42 | Průměrné hodnocení: 4.31

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Finance
Nové zálohy pro OSVČ v roce 2019: kolik a kdy si změnit platební příkazy?
Jde česká volební účast do kopru?
Podporu z pracáku nedostanete vždy a její součástí mohou být poukázky (1)
Kam plyne zisk 76 miliard Kč z českých bank?
Je výhodnější jít do důchodu v prosinci 2018 či v lednu 2019?
Auta
Seat Tarraco: Španělská Škoda Kodiaq se začala vyrábět. V…
Vypínání válců u benzinových motorů: elegantní způsob snížení spotřeby
Škoda Kodiaq GT vyráží na čínský trh. Čeští zájemci mohou zatím pouze doufat
Účet za Dieselgate má v případě Audi hodnotu 21 miliard korun. V problémech je i Opel
BMW X7 bylo odhaleno. Jak si stojí ve srovnání s Q7, Range Roverem a Mercedesem GLS?
Technologie
Jaký bude výkon architektury AMD Zen 2? IPC by se prý mohlo zlepšit o zhruba 13 %
Apple dá sbohem Intelu. Do Maců prý od roku 2020 bude instalovat vlastní čipy
Intel chystá velkou reorganizaci továren. Rozdělí se na tři části, jejich šéf odejde
Google slibuje revoluci. Digitální zoom v Pixelu 3 má být srovnatelný s optickým
Prohlížeč Seznam.cz synchronizuje otevřené stránky a překládá v pěti jazycích
Hry pro příležitostné hráče