Zaměstnanec u nás ukončil pracovní poměr k 17. lednu, hned od následujícího dne (tj. od 18. ledna) jsme s ním sjednali dohodu o pracovní činnosti. Hrubý příjem za období do 1. do 17. ledna činil dvanáct tisíc korun, na základě dohody o pracovní činnosti byla od 18. do 31. ledna zaměstnanci zúčtována částka hrubého příjmu 1200 korun.
Jak postupovat při výpočtu vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění?
Alena Fraňková, Zlínsko Příjmy ze zaměstnání, které zakládá účast na pojištění, se posuzují v souhrnu. To znamená, že se u téhož zaměstnavatele sčítají jak v případě navazujících zaměstnání, tak u souběžných pracovněprávních vztahů. Za dané situace se posuzuje úhrnná výše zúčtovaného hrubého příjmu za rozhodné období, v tomto případě za měsíc leden 2006. Vzhledem ke skutečnosti, že se jedná o příjem u jednoho zaměstnavatele, bude pojistné odvedeno z vyměřovacího základu 13 200 korun. Pokud by se jednalo o práci u dvou různých zaměstnavatelů, odvedl by první zaměstnavatel pojistné z hrubé mzdy 12 tisíc korun a druhý zaměstnavatel z příjmu 1200 korun, tedy bez povinnosti dopočtu do minimální mzdy. Tento druhý zaměstnavatel by však musel mít k dispozici potvrzení od prvního zaměstnavatele, že za tohoto pracovníka byl za leden 2006 zabezpečen odvod pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Ing. Antonín Daněk, specialista na zdravotní pojištění**
