Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Pomozte ochránit uživatele internetu a zachovat svobodný internet

12. září se bude v Evropském parlamentu hlasovat o evropské směrnici o autorském právu.…

Konference o coworkingu TechoCon 2018

Kanceláře se čím dál rychleji mění, práce v nich stejně tak. Jak funguje moderní…

Konec výmluvám a začátek mluvení anglicky se blíží!

Lidský druh je mistrem ve vymlouvání se. Vymlouváme se na počasí, na únavu, na děti, na…

Loajalita vymírá. Lidé stále častěji odcházejí za lepším místo vyjednávání o zvýšení platu

21. května, 11:51  -  frn
21. května, 11:51

Loajalita mladých lidí k zaměstnavateli není tak silná jako dříve a stává se z ní přežitek. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Paylab Compensation Monitor, který sleduje vývoj platů a odměn zaměstnanců zejména v nových členských zemích EU včetně ČR. Na popularitě naopak získává strategie takzvaného „job jumpingu“, tedy přechod z jedné společnosti do druhé za lepším platem.

Jaké jsou trendy na trhu práce v době, kdy se ekonomice daří a míra nezaměstnanosti je na historických minimech? Z průzkumu Paylab Compensation Monitor společnosti Paylab vyplývá, že pro mnoho lidí je nejefektivnějším způsobem zvýšení příjmu změnit zaměstnavatele. Jedná se o fenomén „job jumping“, kdy jdou lidé za lepším do jiné firmy, než by podstupovali často složité vyjednávání o zvýšení platu s nadřízeným.

S tím souvisí také loajalita zaměstnanců s danou firmou. Většina lidí vydrží u jednoho zaměstnavatele méně než dva roky. Jedná se o 50,3 procenta lidí. Loajálních zaměstnanců, kteří pracují u stejné společnosti více než pět let, je na trhu menšina. Pouze 27,5 procenta dotázaných. Vyplývá to z dotazování 57 719 lidí ve 12 evropských zemích během ledna a února 2018.

Čím mladší, tím kratší interval

„Z výsledků průzkumu jasně vyplývá, že mladší generace, tedy mileniálové a generace Z, má tendenci častěji zvažovat kariérní výzvy a hledat uplatnění jinde. Generace Z – tedy lidé, kteří aktuálně vstupují na trh práce – uvažuje o ještě kratších intervalech,“ uvedla firma Profesia, pod kterou spadá i platební portál Platy.cz.

Jak dlouho pracujete pro stávajícího zaměstnavatele? (odpovědi respondentů v %)
Více než 15 let 6,5
10 až 15 let 9,4
6 až 9 let 11,6
3 až 5 let 22,1
1 až 2 roky 21,8
Méně než rok 28,5

Zdroj:Paylab Compensation Monitor

Loajalita s firmou narůstá u manažerských pozic, kde je větší možnost kariérního růstu. Lidé mají lepší plat a více možností se realizovat.

Vyplatí se být firmě věrný? To si myslí 47 procent lidí z průzkumu. Pocítí to na finančních i ostatních výhodách. Opačný názor zastává 32 procent respondentů. Noví zaměstnanci mají porovnatelné výhody, odpovídali. Rozdíl mezi služebně staršími a mladšími lidmi se ve firmě často stírá, míní. Asi pětina dotázaných nedokázala výhody věrnosti firmě posoudit.

Skepse vůči firemní loajalitě narůstá u zaměstnanců, kteří pracují u stejného zaměstnavatele více než pět let. „Může to souviset s tím, že mzdový systém a schéma odměňování se intenzivněji komunikuje novým zaměstnancům a na pracovních pohovorech,“ uvedli autoři průzkumu.

Maximálně dva roky a pryč

K podobným výsledkům dospěla i poradenská firma Deloitte. Šetření mezi 10 tisíci mileniály (lidé narození mezi lety 1983 a 1994) z 36 zemí potvrdilo, že 43 procent lidí do 35 let plánuje odejít ze současné pozice do dvou let, jen 28 procent z nich uvažuje zůstat o stávajícího zaměstnavatele pět a více roků.

Lidé mezi 25 a 35 lety také nemají na prvním místě pouze výši příjmů. Pokud jde o loajalitu k firmě, zajímá je různorodost práce a časová flexibilita. To je rovněž faktor, který může mladší pracovníky u firmy udržet, vysvětlila Michele Parmelee z firmy Deloitte.

Dále čtěte:

Firmy nemají lidi a stěžují si: Češi odcházejí do Německa kvůli přídavkům na děti

Otevřete hranice a přijměte více zájemců z Ukrajiny, vyzval vládu Dlouhý

Čekání na robota. Průmysl Česko živí a bude živit dál. Otázkou je, jak

10 záludných otázek personalistů a jak na ně odpovědět



Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Počet hodnocení: 8 | Průměrné hodnocení: 4.50

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Máte alergii na podzim?
Studenti a podnikání: 6 věcí, na které si dát pozor
Kolik vás bude stát, když vám ukradnou peněženku?
Nabídka ropy roste na rekordní úrovně
O kolik se od ledna zvýší důchody?
Auta
Bude elektrické retro novou módou? Nejen Peugeot 504…
Elektrický VW I.D. Buzz Cargo zastane roli řidiče i skladníka. Na trh přijde za tři roky
Od Felicie po Octavii RS: 10 nejlepších ojetin značky Škoda
Opel Combo Life je zajímavá alternativa k MPV (české ceny + první jízdní dojmy)
Jaguar E-Type, Range Rover a Land Rover Series I: Za volantem britských klasiků
Technologie
Chrome 69 už části adres URL neskrývá. Chrome 70 s tím znovu začne, komunita nesouhlasí
Intel oživuje 22nm proces. Čipset H310C bude asi přeznačený křemík H110
Smartphony mají všichni, OnePlus se pouští do výroby televizorů
Stále není venku z problémů? Evernote propouští 15 % personálu
Samsung dorovnává Huawei: Galaxy A7 je smartphone se třemi kamerami a čtečkou otisků na boku
Hry pro příležitostné hráče