Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Jaké jsou výhody online půjčky?

Potřebujete doplnit svůj finanční rozpočet, ale do výplaty je daleko? Nebo se objevily…

Objevte e-shop specializovaný na obalové materiály

Dnes už není nic výjimečného vlastnit e-shop či jinak prodávat věci přes internet. Má to…

Let It Roll Open Air 2019 – Rozhovor Zdeněk Souček

Suki, vlastním jménem Zdeněk Souček, je jednou z nejdůležitějších postav české drum…

Ilustrační foto
Ilustrační foto
Autor: Pixabay

Loajalita vymírá. Lidé stále častěji odcházejí za lepším místo vyjednávání o zvýšení platu

21. května 2018, 11:51  -  frn
Ilustrační foto
Ilustrační foto
Autor: Pixabay
21. května 2018, 11:51

Loajalita mladých lidí k zaměstnavateli není tak silná jako dříve a stává se z ní přežitek. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Paylab Compensation Monitor, který sleduje vývoj platů a odměn zaměstnanců zejména v nových členských zemích EU včetně ČR. Na popularitě naopak získává strategie takzvaného „job jumpingu“, tedy přechod z jedné společnosti do druhé za lepším platem.

Jaké jsou trendy na trhu práce v době, kdy se ekonomice daří a míra nezaměstnanosti je na historických minimech? Z průzkumu Paylab Compensation Monitor společnosti Paylab vyplývá, že pro mnoho lidí je nejefektivnějším způsobem zvýšení příjmu změnit zaměstnavatele. Jedná se o fenomén „job jumping“, kdy jdou lidé za lepším do jiné firmy, než by podstupovali často složité vyjednávání o zvýšení platu s nadřízeným.

S tím souvisí také loajalita zaměstnanců s danou firmou. Většina lidí vydrží u jednoho zaměstnavatele méně než dva roky. Jedná se o 50,3 procenta lidí. Loajálních zaměstnanců, kteří pracují u stejné společnosti více než pět let, je na trhu menšina. Pouze 27,5 procenta dotázaných. Vyplývá to z dotazování 57 719 lidí ve 12 evropských zemích během ledna a února 2018.

Čím mladší, tím kratší interval

„Z výsledků průzkumu jasně vyplývá, že mladší generace, tedy mileniálové a generace Z, má tendenci častěji zvažovat kariérní výzvy a hledat uplatnění jinde. Generace Z – tedy lidé, kteří aktuálně vstupují na trh práce – uvažuje o ještě kratších intervalech,“ uvedla firma Profesia, pod kterou spadá i platební portál Platy.cz.

Jak dlouho pracujete pro stávajícího zaměstnavatele? (odpovědi respondentů v %)
Více než 15 let 6,5
10 až 15 let 9,4
6 až 9 let 11,6
3 až 5 let 22,1
1 až 2 roky 21,8
Méně než rok 28,5

Zdroj:Paylab Compensation Monitor

Loajalita s firmou narůstá u manažerských pozic, kde je větší možnost kariérního růstu. Lidé mají lepší plat a více možností se realizovat.

Vyplatí se být firmě věrný? To si myslí 47 procent lidí z průzkumu. Pocítí to na finančních i ostatních výhodách. Opačný názor zastává 32 procent respondentů. Noví zaměstnanci mají porovnatelné výhody, odpovídali. Rozdíl mezi služebně staršími a mladšími lidmi se ve firmě často stírá, míní. Asi pětina dotázaných nedokázala výhody věrnosti firmě posoudit.

Skepse vůči firemní loajalitě narůstá u zaměstnanců, kteří pracují u stejného zaměstnavatele více než pět let. „Může to souviset s tím, že mzdový systém a schéma odměňování se intenzivněji komunikuje novým zaměstnancům a na pracovních pohovorech,“ uvedli autoři průzkumu.

Maximálně dva roky a pryč

K podobným výsledkům dospěla i poradenská firma Deloitte. Šetření mezi 10 tisíci mileniály (lidé narození mezi lety 1983 a 1994) z 36 zemí potvrdilo, že 43 procent lidí do 35 let plánuje odejít ze současné pozice do dvou let, jen 28 procent z nich uvažuje zůstat o stávajícího zaměstnavatele pět a více roků.

Lidé mezi 25 a 35 lety také nemají na prvním místě pouze výši příjmů. Pokud jde o loajalitu k firmě, zajímá je různorodost práce a časová flexibilita. To je rovněž faktor, který může mladší pracovníky u firmy udržet, vysvětlila Michele Parmelee z firmy Deloitte.

Dále čtěte:

Firmy nemají lidi a stěžují si: Češi odcházejí do Německa kvůli přídavkům na děti

Otevřete hranice a přijměte více zájemců z Ukrajiny, vyzval vládu Dlouhý

Čekání na robota. Průmysl Česko živí a bude živit dál. Otázkou je, jak

10 záludných otázek personalistů a jak na ně odpovědět



Čtěte také

Události  Ilustrační foto

Kvůli suchu a nedostatku srážek může v budoucnu klesnout HDP o 1,6 procenta, tvrdí vědci

Pokračující sucho a nedostatek srážek by v budoucnu mohlo ovlivnit pokles českého HDP až…

20. srpna 2019

Ilustrační foto

Firmy už pociťují zpomalování ekonomiky. Dopady německé recese je naplno zasáhnou za půl roku

České podniky jsou zatím v dobré kondici, ale zpomalování světové ekonomiky už začínají…

20. srpna 2019

 Obrněný vůz Perun

Perun nebude. Ministerstvo obrany zrušilo stomilionový nákup

Protože vozidlo Perun pro speciální síly české armády neprošlo vojskovými zkouškami,…

20. srpna 2019

 Předseda Pirátů Ivan Bartoš

Zeman neočekává odchod ČSSD z vlády, řekl Bartoš po schůzce v Lánech

Prezident Miloš Zeman nepředpokládá odchod sociální demokracie z vlády ani rekonstrukci…

20. srpna 2019

Události  Požár někdejší Krejčířovy vily způsobil škodu za přibližně pět milionů korun

Někdejší Krejčířovu vilu zasáhl požár. Vznikla škoda 20 milionů korun

Příčinou vzniku požáru někdejší vily uprchlého odsouzeného podnikatele Radovana Krejčíře…

20. srpna 2019

Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujal Vás tento článek?
Ohodnoťte ho

Počet hodnocení: 8 | Průměrné hodnocení: 4.50

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Finance
Komentář: Pokud v Itálii nastane varianta rozpočtového provizoria, automaticky se zvýší DPH
Jak se zbavit hrabošů? Jaké jsou alternativy k jedům?
Co spadá do povinné výbavy koloběžky? A můžete s ní na chodník?
Pohne podzim s cenami plynu a elektřiny? Ptali jsme se analytiků
Komu se příští rok zvýší dávky? A kdo ostrouhá?
Auta
Polaris představuje modely pro rok 2020
Hyundai chystá ještě ostřejší i30 N, která vznikne pouze v počtu 600 kusů. Dočkáme se nového rekordu na Ringu?
Porsche Taycan ukázalo, že i ty vůbec nejlepší elektromobily pořád mohou autům z 80. let leda tak závidět
Kam až lze zajít s dosud poslední generací Focusu RS? Mountune vydoluje z motoru 2.3 EcoBoost přes 500 koní
TPCA navazuje na dlouhodobou spolupráci s HZS
Hry pro příležitostné hráče