Nejen ve vašem časopise jsem si několikrát všimla, že používáte pojmy platnost zákona a účinnost zákona. Je mezi tím nějaký rozdíl, nebo jde o synonyma? Marie Nová, Praha 8 Mezi oběma výrazy je poměrně velký rozdíl. Platnost znamená, že zákon (nebo jiný právní předpis) je již definitivně schválen Poslaneckou sněmovnou, Senátem i prezidentem republiky.
Nejen ve vašem časopise jsem si několikrát všimla, že používáte pojmy platnost zákona a účinnost zákona. Je mezi tím nějaký rozdíl, nebo jde o synonyma? Marie Nová, Praha 8 Mezi oběma výrazy je poměrně velký rozdíl.
Platnost znamená, že zákon (nebo jiný právní předpis) je již definitivně schválen Poslaneckou sněmovnou, Senátem i prezidentem republiky. Platnost začíná zveřejněním ve Sbírce zákonů. Od této chvíle tedy předpis začíná „existovat“ a stává se součástí právního řádu. Všichni se mohou seznámit s jeho oficiální podobou a musí počítat s tím, že se předpisem budou muset začít řídit.
Skutečně se řídit novým předpisem je však možné (a nutné) až poté, co vstoupí v účinnost. Teprve od té chvíle se všechny subjekty musí chovat tak, jak jim nový předpis přikazuje. Do té doby je účinná starší právní úprava (existuje-li).
Účinnost nastává 15 dnů po začátku platnosti, není-li v konkrétním předpise uvedeno jinak. Tato lhůta je vhodná právě k tomu, aby se s novým (už platným) předpisem mohl kdokoliv seznámit a připravit se na něj. Uvedené období (takzvaná legisvakanční lhůta) by podle právních zásad měla být úměrná důležitosti a rozsahu předpisu.
Mezi tuzemské legislativní nešvary patří stanovení účinnosti některých předpisů „dnem vyhlášení“, tedy současně s platností. Podnikatelé si pak právem stěžují, že se nelze začít řídit novým předpisem už ve chvíli, kdy je teprve zveřejněn ve Sbírce zákonů. Často je pochopitelně nedostačujících i oněch obvyklých 15 dnů.
Někdy se stává, že jednotlivé části předpisu nabývají účinnosti v odlišných termínech.
V redakční praxi nicméně tyto dva termíny rozlišujeme jen tehdy, je-li to opravdu důležité. Například v článku o novém insolvenčním zákoně. Ten již platí (byl zveřejněn ve Sbírce zákonů), ale účinnosti nabude až 1. července 2007. Podobně je tomu u nového zákoníku práce (účinnost od 1. ledna 2007).
