Připravuji se na podnikání a zajímala by mě tato věc: Pokud něco vymyslím a realizuji u mého současného zaměstnavatele, mohu to bez problému použít i ve své budoucí firmě? Například formuláře, pracovní postupy a podobně.
František Pajíšek
Pokud zaměstnanec v rámci své pracovní činnosti vymyslí nebo vytvoří cokoliv, patří tento výsledek jeho zaměstnavateli, který za to zaměstnanci zaplatil ve formě pravidelné mzdy. Jde tedy o vlastnictví zaměstnavatele. Pokud by (bývalý) zaměstnanec nebo i kdokoliv jiný použil výsledek zmíněné činnosti bez souhlasu zaměstnavatele, mohl by se zaměstnavatel domáhat vydání bezdůvodného obohacení či ušlého zisku. Jde totiž o formu „kradení“ know-how. Otázkou je samozřejmě vždy originálnost a konkrétnost těchto nápadů. V případě sporu by se muselo posoudit, zda se jedná o věc (nápad, formulář apod.) všeobecně známou a používanou, nebo o nějaký specifičtější nápad či přímo vynález. Konkrétně v případě formulářů lze obsahově těžko vymyslet něco zcela odlišného, navrhoval bych vám však alespoň změnit jeho grafickou podobu. Před zahájením podnikatelské činnosti vám každopádně doporučuji přečíst dosavadní pracovní smlouvu, zda v ní není ustanovení o konkurenční doložce, které by bránilo zahájení podnikání ve stejném oboru. O konkurenční doložce jsme podrobněji psali v P rofitu č. 47/2004.
