Poradna Jak je to s příplatky za práci ve svátek? Otec pracuje u malé bezpečnostní agentury jako strážný. Jeho pracovní doba je nerovnoměrně rozložena tak, aby zaměstnavatel pokryl střežení objektu po celých 24 hodin denně sedm dní v týdnu. Jde tedy o směnný provoz.
Poradna
Jak je to s příplatky za práci ve svátek? Otec pracuje u malé bezpečnostní agentury jako strážný. Jeho pracovní doba je nerovnoměrně rozložena tak, aby zaměstnavatel pokryl střežení objektu po celých 24 hodin denně sedm dní v týdnu. Jde tedy o směnný provoz. Pokud otec pracuje ve svátek, nedostává od zaměstnavatele vyplácen příplatek za tuto práci. Nedostává ani náhradní volno. Zaměstnavatel argumentuje tím, že na příplatek nemají jeho zaměstnanci nárok, protože nepracují celý týden. Vpracovní smlouvě je přitom stanoveno: „týdenní pracovní doba je 40 hodin + práce přesčas, pracovní doba je rozložena nerovnoměrně“.
Monika Tesařová
Zákon č. 1/1992 Sb. (o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku) stanoví v § 6, že za práci ve svátek přísluší zaměstnanci mzda zvýšená nejméně o 50 procent, ovšem jen pokud se zaměstnavatel nedohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna. Pokud by se ovšem dohodli na poskytnutí náhradního volna, přísluší zaměstnanci pouze jeho průměrná mzda.
To platí i v případě, kdy je pracovní doba rozložena nerovnoměrně.
Rudolf Pospíšil, Vltavín Info-Modrozelená
