Stal se mi pracovní úraz. V důsledku toho jsem byl nucen stornovat zahraniční zájezd, kde již byla zaplacena záloha. Cestovní kancelář mi vrátila pouze polovinu zaplacené zálohy. Lze uplatnit „věcnou škodu“ na zaměstnavateli? Popřípadě, je někde blíže definováno, co to je věcná škoda?
Vítek
Věcnou škodou se podle § 193 zákoníku práce rozumí taková majetková újma, která spočívá ve zmenšení majetku poškozeného zaměstnance. Náhrada věcné škody se hradí podle § 193 zákoníku práce, prokáže-li zaměstnanec, že škodu utrpěl v souvislosti s pracovním úrazem. Většinou se jedná o poškozené oblečení, rozbité hodinky, ztrátu dalších osobních věcí.
Věcnou škodou je i ta, která spočívá ve zvýšených nákladech, které musí postižený zaměstnanec v důsledku škody na zdraví vynaložit například na údržbu domácnosti či na péči o děti.
Podle našeho názoru by se dala pod věcnou škodu zařadit i náhrada stornování zájezdu, respektive rozdílu mezi vyplacenou vrácenou částkou a hodnotou zaplaceného zájezdu.
Mgr. Ilona Kindlová, advokátka KŠD ŠŤOVÍČEK advokátní kancelář, v.o.s.,
