Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně?
Poradna Náš zaměstnanec po nedávné dovolené již nenastoupil do práce. Na telefonický dotaz sice odpověděl, že se vrátí, ale ve skutečnosti nástup oddaluje a ani nám nesdělil, proč do zaměstnání nenastoupil. Můžeme s ním okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu obzvlášť hrubého porušení pracovní kázně? Jak mám doručit tuto výpověď a mzdu za měsíc duben, jestliže se v místě trvalého bydliště nezdržuje? Ladislav P. Nedostavení se do práce po řádném ukončení dovolené (nebo výzvě na přerušení dovolené) zakládá důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Zaměstnanec sice může ještě zpětně prokázat nemoc a podobně, ovšem je limitován patnáctidenní zákonnou lhůtou (nebo třicetidenní prodlouženou lhůtou, která se vztahuje na výjimečné případy, kdy by například neměl možnost komunikace, což by mohlo mít příčinu v přírodních pohromách, technických poruchách a podobně). Je třeba přihlédnout také k povinnosti obou stran - zaměstnance i zaměstnavateli - jednat „v souladu s dobrými mravy“. Uvedeného případu se může týkat i odpovědnost pracovníka za vzniklé škody, jež by svou absencí zavinil. Zaměstnavatel tedy může vymáhat náhradu škody. Pozor také na zákonem daný termín: Zaměstnavatel smí okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl. Vůbec tak ale nelze učinit v případě, kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně trvale pečují o dítě mladší než tři roky - místo okamžitého zrušení lze dát jen obyčejnou výpověď s běžnou výpovědní lhůtou. Jestliže si jako zaměstnavatel nevíte rady, kam zaslat peníze a dokument o ukončení pracovního poměru, pošlete je na poslední známou adresu. Není vaší povinností pátrat po tom, kde se zrovna nedbalý zaměstnanec vyskytuje, protože jakékoliv změny musí vždy nahlašovat on sám.
