Poptávka po brigádnících letos roste ve většině regionů, a především pak v okolí Brna, Ostravy nebo Plzně, kde je vysoká koncentrace skladů a výrobních závodů. Mladí lidé ale o klasické manuální brigády zájem postupně ztrácí a celkově dochází ke změně jejich pracovních preferencí. Z dat personální agentury ManpowerGroup vyplývá, že někteří z nich o prázdninách raději relaxují nebo pracují v digitální sféře, což jim může pomoci v rozvoji kariéry.
„Firmy hledají hlavně pracovníky do výroby, logistiky a gastroprovozů. Letos ale pozorujeme, že studenti více váhají. Chtějí si odpočinout, cestovat nebo si přivydělat jiným způsobem online. Často se také jejich očekávání neslučují s tím, co trh nabízí,“ přibližuje současnou situaci Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.
Kdo hledá včas, zpravidla najde
Aktuální počet inzerovaných brigád je mírně nižší než loni a dle některých odborníků zatím není jasné, zda ještě dojde k nárůstu. Navíc se mezi jednotlivými regiony projevují rozdíly. Společnost Alma Career každopádně na základě výsledků z minulých let s rostoucím trendem počítá a odhaduje, že vrchol nabídky přijde až v průběhu června.
„Víme, že lidé se o brigády ve větší míře zajímají až s příchodem teplejších dnů a koncem školního roku. Duben je vždy startovací čárou a klíčové měsíce přijdou teprve teď,“ říká Tomáš Pavlíček z aplikace Práce za rohem, kterou Alma Career provozuje.
Podle Rezlerové ovšem není co odkládat, za ideální období pro nalezení vhodné pozice považuje právě květen. Současně navíc upozorňuje, že některé firmy ustupují od klasických inzerátů na specializovaných pracovních webech a že studenti se tomu musí přizpůsobit: „Letní brigády jsou dnes méně dostupné než dřív. Mladí by měli hledat aktivně nejen na pracovních portálech, ale i přes známé, sociální sítě, personální agentury nebo kontaktovat podniky přímo.“
Firmy si cení flexibility, rychlosti i náročnosti
Co se samotných odměn za brigády týče, ty navzdory zpomalení inflace nadále rostou, přičemž běžně se pohybují kolem 150 korun za hodinu. Pochopitelně ale záleží na konkrétním regionu (například v Praze mohou být i o několik desítek korun větší) i druhu práce jako takové. U specializovaných či fyzicky náročných pozic se lze setkat i s brigádami, kde si člověk přijde na víc než dvě stovky za hodinu – zejména v případě urgentních směn.
„Firmy si uvědomují, že bez férové odměny lidi neseženou. V některých případech vydělává brigádník více než stálý zaměstnanec díky ochotě nastoupit rychle, bez delšího zaškolení a na omezenou dobu,“ píše se v tiskové zprávě ManpowerGroup.
S rostoucími náklady na brigádníky se ale některé podniky snaží jejich počet omezit a i v létě přerozdělují práci mezi stávající zaměstnance. Upozorňuje na to personální agentura Grafton Recruitment, která si všímá poklesu zájmu o brigádníky zejména v hlavním městě.
„Zájem uchazečů o letní brigády je stabilní, ale nabídka ze strany firem částečně klesla. Administrativní zátěž a náklady na brigádníka se zvýšily, naopak možnost jejich flexibility je nižší, a firmám tak logicky dává menší smysl brigádníky najímat,“ vysvětluje redakci Euro.cz marketingová ředitelka společnosti Jitka Kouba.
Nová příležitost pro čtrnáctileté
Za zásadní změnu považují HR experti i brigády pro čtrnáctileté, kteří ještě nemají dokončené základní vzdělání. Vítají ji navzdory skutečnosti, že se na ně vztahuje řada omezení a znamenají zároveň více povinností pro zaměstnavatele.
„Kvůli ochranným opatřením a přirozenému zájmu rodičů o bezpečnost svých dětí bude tento segment zpočátku spíše menší,“ předpokládá Honza Klusoň, šéf a spoluzakladatel platformy Tribee. Přesto jde z jeho pohledu o důležitý krok, který mladým lidem umožní první kontakt s pracovním prostředím, kde mohou objevit své hodnoty a směr.
„Pro firmy to znamená novou skupinu uchazečů, ale zároveň i velkou zodpovědnost. Klíčová bude schopnost nabídnout bezpečné a přiměřené pracovní podmínky v souladu s vývojem dítěte,“ uzavírá Rezlerová z ManpowerGroup.
