Sleduji současný spor kolem stravenek, četl jsem i vaše články na dané téma. Není mi ale pořád úplně jasné, jestli je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům stravování? Podle mne jde jen o benefit nad rámec jeho povinností.
čtenářka ze Svitav
Zaměstnavatel není povinen zaměstnancům zajistit stravování, je pouze povinen jim stravování umožnit. To znamená, že jim musí umožnit (povolit) například opuštění pracoviště za účelem návštěvy restaurace v době zákonné přestávky na jídlo a oddech.
Nic však nebrání tomu, aby se zaměstnavatel rozhodl pro nějakou formu zajištění stravování zaměstnanců. Zajištění stravování a poskytnutí příspěvku na jeho úhradu je častou a efektivní výhodou (takzvaným benefitem).
Zajištění stravování v průběhu pracovní směny je tedy plně osobní věcí zaměstnance. Zaměstnavatel se však může na základě vlastního rozhodnutí (či v důsledku kolektivního vyjednávání s odbory) na zajištění stravování svých zaměstnanců organizačně i finančně podílet nebo je i plně zajistit (například v podobě takzvané závodní jídelny).
Richard W. Fetter právník
