Malé a střední firmy neinvestují do vzdělávání tolik peněz, kolik by v zájmu zvýšení konkurenceschopnosti a udržení na trhu měly. Vyplývá to z průzkumu Hospodářské komory. „Výdaje českých podniků a dalších organizací na vzdělávání zaměstnanců nedosahují ani poloviny výdajů v podnicích původních 15 členských zemí,“ uvedla projektová manažerka Podnikatelské akademie Martina Smutná.
Malé a střední firmy neinvestují do vzdělávání tolik peněz, kolik by v zájmu zvýšení konkurenceschopnosti a udržení na trhu měly. Vyplývá to z průzkumu Hospodářské komory. „Výdaje českých podniků a dalších organizací na vzdělávání zaměstnanců nedosahují ani poloviny výdajů v podnicích původních 15 členských zemí,“ uvedla projektová manažerka Podnikatelské akademie Martina Smutná.
Nadaní a schopní lidé podle ní většinou končí ve velkých společnostech, které jim jejich růst umožní. Pouhá čtvrtina českých firem považuje celoživotní vzdělávání za důležitou součást personální politiky a rozvoj lidských zdrojů za podmínku prosperity.
