poradna * V Profitu č. 50/2004 jste v příloze Legislativa (týkající se kontrol ve firmách ze strany Úřadu práce) uvedli, že výše mzdy či platu u jednotlivých zaměstnanců do předmětu kontroly rozhodně nepatří. Pracovní úřad to však popírá a vykonává v naší firmě kontrolu. Jak to tedy je? Ing.
poradna
* V Profitu č. 50/2004 jste v příloze Legislativa (týkající se kontrol ve firmách ze strany Úřadu práce) uvedli, že výše mzdy či platu u jednotlivých zaměstnanců do předmětu kontroly rozhodně nepatří. Pracovní úřad to však popírá a vykonává v naší firmě kontrolu. Jak to tedy je?
Ing. Kučerová, Znojmo
Kontrolní činnost úřadů práce ve mzdových záležitostech vyplývá z paragrafu 140 odstavce 2 zákona č. 435/2004 Sb. Úřad práce může uložit pokutu zaměstnavateli tehdy, jestliže neposkytne zaměstnanci peněžitá plnění (mzdu či plat, ale také jejich náhrady nebo náhrady cestovních výdajů a jiná peněžitá plnění), ačkoliv podmínky pro jejich poskytnutí stanovené v pracovněprávním předpisu, kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech byly splněny. Z oprávnění uložit pokutu tedy vyplývá i oprávnění kontroly. Jde však pouze o kontrolu peněžitých plnění, které zaměstnavatel neposkytl, ačkoliv zaměstnanec podmínky pro jejich poskytnutí splnil. Úřad práce tedy nemůže kontrolovat výši mzdy jednotlivých zaměstnanců (tedy proč má pracovník XY ve smlouvě 8000 korun a nikoliv třeba 8500 korun), ale pouze to, zda mu zaměstnavatel domluvenou částku a všechny zasloužené příplatky zaplatil, či nikoliv.
JUDr. Ladislav Jouza, právník ministerstva práce a sociálních věcí
