Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Protext Video: Konference CyberCon Brno 2019

Moderní technologie jako nástroj vládnutí, sociální inženýrství, novinky z oblasti…

Pronajaté auto vás může vyjít levněji než vlastní

Dvě třetiny Čechů si pořizují vozy maximálně za 200 000 korun. Volí tedy často starší…

Jak absolventi hodnotí náplň MBA studia? Zjistili jsme v unikátním průzkumu!

Jsou absolventi MBA studia spokojeni s jeho obsahovou náplní? Jak hodnotí odbornou a…

 Šrumec ve skladu Amazonu
Šrumec ve skladu Amazonu
Autor: Martin Pinkas/Euro

Zákon džungle: nedostatek lidí nutí firmy k predátorským praktikám

Jaroslav Matějka 08. února, 16:00  -  Jaroslav Matějka
 Šrumec ve skladu Amazonu
Šrumec ve skladu Amazonu
Autor: Martin Pinkas/Euro
08. února, 16:00

Zoufalý nedostatek pracovní síly v Česku přiměl řadu firem k predátorským praktikám při náborech. Výsledkem je, že hlavně v obchodních řetězcích, logistických centrech nebo ve výrobě lidé stále častěji nerespektují zákoník práce a bez podání výpovědi přestávají chodit do zaměstnání.

Ani v roce 2019 ekonomika nezpomalí, nedostatek zaměstnanců tak bude stále palčivý. Shodují se na tom nejen představitelé personálně-poradenských společností, ale i firem specializujících se na vyhledávání vrcholných manažerů a specialistů.

Očekává se proto prohloubení některých negativních trendů z loňska. Podnikatelé si například stěžovali, že v oborech, které nevyžadovaly dlouhé zaškolení a specializované dovednosti, zaměstnanci bez vysvětlení ze dne na den zmizeli aniž podali výpověď.

Proč se tak dělo? Lidé odešli za vyšší mzdou jinam. „Predátorské praktiky“ při získávání zaměstnanců se objevily hlavně v obchodních řetězcích, logistických centrech nebo ve výrobě.

na objednávku Mercedes-Benz E Kombi
Nafta
Automatická
Motor:
200 d AT
Výbava:
Standardní výbava
1 195 069 Kč
s DPH
skladem BMW X5
Nafta
Automatická
Motor:
xDrive30d AT
Výbava:
xLine
1 788 024 Kč
s DPH
skladem Audi Q7
Nafta
Automatická
Motor:
50 TDI quattro 210 kW
Výbava:
Q7
2 029 835 Kč
s DPH
na objednávku SEAT Tarraco
Benzín
Manuální
Motor:
1.5 TSI/110kW
Výbava:
Style
691 441 Kč
s DPH
na objednávku Mercedes-Benz GLE kupé
Nafta
Automatická
Motor:
350 d 4MATIC AT
Výbava:
Standardní výbava
1 721 709 Kč
s DPH
na objednávku Škoda Kamiq
Benzín
Manuální
Motor:
1.0 TSI/70 kW
Výbava:
Ambition
360 905 Kč
s DPH
na objednávku Mercedes-Benz CLA kupé
Benzín
Manuální
Motor:
180
Výbava:
Standardní výbava
643 672 Kč
s DPH
na objednávku Peugeot Traveller
Nafta
Manuální
Motor:
1.5 BlueHDi/88 kW MAN6
Výbava:
Compact Active
751 410 Kč
s DPH
skladem Volvo XC40
Nafta
Automatická
Motor:
D3 AWD Geartronic
Výbava:
Momentum
919 000 Kč
s DPH
na objednávku Škoda Kodiaq RS
Nafta
Automatická
Motor:
2.0 TDI 176 kW 4x4 DSG
Výbava:
RS
1 094 708 Kč
s DPH
na objednávku Kia Ceed Sportswagon
Benzín
Manuální
Motor:
1.4 CVVT/73 kW
Výbava:
Cool
7 527 Kč
s DPH
skladem Lexus NX
Hybrid
Automatická
Motor:
300h AWD
Výbava:
Luxury
1 280 000 Kč
s DPH

Vítězi jsou zaměstnanci

Loňský rok lámal rekordy: nikdy dříve nebyla v Česku tak nízká nezaměstnanost, na nové hodnoty se vyšplhal počet volných míst, naopak dále klesal počet registrovaných uchazečů o práci. Firmám tak nezbývalo než navyšovat zaměstnancům mzdy a personální oddělení musely inovovat a zlepšit své procesy.

Nábory se zrychlily, například výběrová řízení, která dříve zahrnovala více kol, probíhala v mnohem větším tempu a jednodušeji. Vše se u „běžných“ pozic zkrátilo na jeden až dva týdny.

Vítězi na pracovním trhu se tak stali zaměstnanci. Rekordně nízká nezaměstnanost nahrávala všem, kdo se chtěli kariérně či finančně posunout. Ze situace profitovali i hendikepovaní pracovníci, kteří ze zdravotních či jiných důvodů potřebují zkrácené úvazky, a také starší lidé.

„Firmy musely již druhým rokem plošně zvyšovat mzdy a navyšovat benefity, aby si udržely lidi a byly konkurenceschopné,“ uvádí Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment, s tím, že růst mezd meziročně dokonce zrychlil.

Kdo chybí?

Rok 2018 byl také ve znamení významného navyšování počtů zaměstnanců z ciziny. „A to ne z důvodu úspor nebo neochoty navyšovat mzdy, jak se snaží tvrdit odbory a někteří politici, ale proto, že se pro mnohé společnosti stávají jedinou šancí, jak udržet růst výroby, nebo alespoň nestagnovat,“ říká Tomáš Surka, managing partner v personálně-poradenské společnosti Devire.

Česko v pohybu
Kdo?
V uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 18 procent Čechů a zhruba pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží.
Kde?
Nejčastěji měnili zaměstnavatele lidé pracující v potravinářské výrobě, bankovnictví a pojišťovnictví a v oblasti těžebního průmyslu a energetických firem. Míra fluktuace byla mírně vyšší u mužů (18,6 procenta) než u žen (17 procent). Nejvyšší podíl těch, kteří měnili práci (31 procent), připadá na věkovou kategorii 25 až 34 let a tradičně na nejmladší kategorii zaměstnanců ve věku 18 až 24 let (30 procent).
Proč?
Jako nejčastější důvod pro změnu zaměstnavatele uvedli respondenti průzkumu získání lepších podmínek (40 procent), nespokojenost se stávajícím zaměstnavatelem (27 procent), a osobní touha po změně (18 procent). Se svým zaměstnavatelem je spokojeno 67 procent českých zaměstnanců. (Zdroj: průzkum Randstad Workmonitor)

Kvůli nedostatku kvalifikovaných lidí mnohé firmy odmítaly zakázky. A očekává se, že také letos bude velká sháňka zejména po lakýrnících, zámečnících, svářečích a obráběčích. Chybět budou i elektrikáři, skladníci (jazykově vybavení) a řidiči vysokozdvižných vozíků.

Firmy budou také hojně poptávat pracovníky z oblastí vývoje elektroniky a programování průmyslové automatizace. V informačních technologiích budou nejvíce chybět vývojáři a SAP konzultanti a napříč trhem bude velká poptávka po účetních se znalostí anglického jazyka.

Píchačky nemusí

S nástupem generace mileniálů se výrazně mění preference pracovníků – chtějí mít možnost pracovat z domova, pracovat na částečný úvazek nebo projektově, či dokonce fungovat na bázi crowdsourcingu.

Letos se proto očekává další rozvolnění „tradičního“ zaměstnaneckého poměru, zvětšení nabídky netradičních forem úvazků. Tam, kde to povaha podnikání dovolí, firmy rozšíří nabídku zkrácených pracovních úvazků a dalších pružných modelů spolupráce.


Roboti nejsou vše:

Soumrak robotů: automobilky najímají stále více lidí


„Některým firmám pomůže nabídka netradičních úvazků k získání pracovních sil ze skupin, které mohou pracovat například jen některé dny nebo několik hodin v nepravidelných intervalech. Provozní špičku v dodávkách zboží a služeb jim tak pomohou vykrýt studenti, důchodci nebo ženy pečující o malé děti,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.

Strach o práci

Lékem na nedostatek lidí bude v příštích letech jednoznačně vyšší podíl automatizace. Roboty se prosadí ještě více u nízko kvalifikovaných, rutinních prací. Což se týká především výroby, dělnických profesí. Ale u průmyslových odvětví to neskončí. Automatizace se již dnes projevuje výrazně například v oboru sdílených podnikových služeb v podobě robotizace vybraných podnikových procesů.

S vyšším nástupem tzv. Průmyslu 4.0 se začíná měnit celková skladba pracovních pozic, struktura trhu práce. A i když firmy stále intenzivně nabírají, v některých oborech již začíná být patrná stagnace. Díky automatizaci firmy začínají hledat pracovníky jiných profilů než dříve, a tak lidem v určitých pozicích může hrozit ztráta zaměstnání. Nejedná se přitom zdaleka jen o nekvalifikovanou manuální práci, robotizace se týká ve velké míře i mechanických administrativních činností.

To, že se něco děje na pracovním trhu, dokládá i nejnovější zpráva společnosti Randstad. Respondentů svého nejnovějšího průzkumu se ptala, zda mají obavy, že by mohli přijít o práci. A výsledky nepřekvapily. Obavy vyjádřilo celkem 24 procent respondentů. Největší obavy o ztrátu práce mají lidé pracující v oblasti potravinářských výrobků (20 procent), distribuce a obchodu (15 procent) a v těžebním průmyslu a energetice (14 procent).

Článek vyšel v magazínu Profit

Přečtěte si elektronickou


verzi Profitu zdarma


Čtěte také

 Recese - ilustrační foto

Obavy z globální recese jsou nejsilnější za deset let. Do roka ji očekává 38 procent investorů

Zhruba 38 procent investorů podle průzkumu společnosti Bank of America Merrill Lynch …

17. září 2019

 Jablonecký primátor Milan Kroupa vystoupil z ANO

Jablonecký primátor Kroupa vystoupil z ANO. Rozpad koalice bere za osobní selhání

Jablonecký primátor Milan Kroupa vystoupil z hnutí ANO. Hlavním důvodem je podle něj…

17. září 2019

Praha  Starostka Prahy 5 Renáta Zajíčková

V čele Prahy 5 skončila dosavadní rada, včetně starosty Mazura. Nahradí ho Zajíčková

Zastupitelé Prahy 5 dnes odvolali dosavadního starostu Daniela Mazura (Piráti) a novou…

17. září 2019

Kryptoměny  Těžba kryptoměn

Těžba kryptoměn loni vyprodukovala 800 tun CO2. Odpovídala roční spotřebě elektřiny v Polsku

Světová těžba kryptoměn prostřednictvím aplikací v počítačích uživatelů loni spotřebovala…

17. září 2019

 Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula

Požadavky odborářů: růst mezd o 6 až 7 procent, kratší pracovní doba a delší dovolená

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) doporučuje odborovým vyjednavačům, aby…

17. září 2019

Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujal Vás tento článek?
Ohodnoťte ho

Počet hodnocení: 16 | Průměrné hodnocení: 3.19

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Finance
Kolik milionů je třeba na předčasný důchod?
Jak a kde zjistím, že mám dluhy na zdravotním pojištění?
Jak se zvýšení minimální mzdy dotkne zaměstnanců?
Topná sezóna začala. Kolik zaplatíte za dřevo a uhlí?
Komu ještě pojišťovna může přispět na brýle?
Auta
Levý pruh je na předjíždění. Zúžení, tunely a úseky se…
Koncern VW má dnes 200 dodavatelů software a u různých značek různou elektroniku. Skoncuje s tím nová divize
Land Rover Discovery Sport s novou technikou. Nad jinými 7místnými SUV vyniká nabídkou motorů i schopnostmi v terénu
Galerie: Zemřel Luigi Colani. Designér, jehož futuristické dopravní prostředky vyrážejí dech
GEFCO slaví 15 let na slovenském trhu
Hry pro příležitostné hráče