Motivace zaměstnanců jsou různé a výše mzdy zůstává nadále stěžejním faktorem. Z aktuální analýzy Workmonitor 2025 personálně-poradenské společnosti Randstad nicméně vyplývá, že vůbec nejdůležitější je pro dnešní pracovníky rovnováha mezi profesním a osobním životem. Stalo se tak poprvé v historii měření, které probíhá pravidelně už přes 20 let.
„Práce se pro mnohé stává prostředkem pro dosažení širších osobních cílů, nikoli cílem samotným. Flexibilita, wellbeing a respekt k osobním potřebám jsou nyní rozhodujícími faktory při výběru zaměstnání,“ říká Martin Jánský, generální ředitel Randstadu.
Práce jako součást životního stylu
Stále více lidí si uvědomuje, že zaměstnání není jediným smyslem jejich života a hledají za ním kromě vydělaných peněz i hlubší smysl, možnost růstu nebo pocit sounáležitosti. S tím úzce souvisí právě pružná pracovní doba, kterou ale podle průzkumu umožňuje jen 42 procent zaměstnavatelů. Dalším důležitým kritériem pak je možnost pracovat odkudkoliv, kterou má v Česku 47 procent zaměstnanců. Světový průměr je přitom o 20 procentních bodů vyšší.
„Zaměstnanci si dnes mnohem více než dříve uvědomují, že život není jen o práci. Chtějí žít plnohodnotně a zdravě, přičemž zaměstnavatelé musí jejich očekávání reflektovat,“ dodává Jánský s tím, že právě neshoda ohledně problematiky home office je jedním z důvodů, proč přibližně polovina Čechů uvažuje o změně působiště.
Zásadní je soulad s firemní kulturou a hodnotami
Už dávno neplatí, že sdílení názorů a hodnot s vedením firmy je něco navíc. Právě naopak, až třetina lidí se podle tohoto kritéria rozhoduje, jestli do práce nastoupí, a pro zhruba stejné množství respondentů je to jeden z důvodů, proč dát výpověď. Samostatnou kapitolou pak je inkluzivita firemní kultury, o které je přesvědčeno jen 35 procent zaměstnanců.
„Zaměstnavatelé musí chápat, že kultura organizace a důvěra ve vedení nejsou kosmetické záležitosti. Pouze 28 procent českých zaměstnanců důvěřuje svému vedení, zatímco globálně je to 77 procent. Toto číslo by mělo být pro české firmy budíčkem,“ myslí si Jánský.
Podporou růstu i sounáležitosti k vyšším výkonům
Současní zaměstnanci požadují práci šitou na míru, avšak zároveň jsou ochotni se po kariérní i osobní stránce rozvíjet. A zdaleka přitom nejde jen o aktuální trend umělé inteligence (AI). Zajímají je hlavně pracovní nabídky, které posun umožňují. Naproti tomu nulové nebo omezené příležitosti růstu přes 30 procent uchazečů odrazují.
Co je pro vás v zaměstnání nejdůležitější?
„Češi od své práce očekávají smysluplnost s prostorem a příležitostí pro osobní růst. Zájem o rozvoj dovedností je obrovský, ovšem jen 42 procent zaměstnanců dostalo příležitost rozvíjet budoucí dovednosti, například v oblasti AI,“ uvádí Randstad.
Pocit sounáležitosti nevzniká náhodou, podobně jako kvalitní vztahy na pracovišti. Výsledky zmíněného průzkumu podle Jánského dokazují, že firmy musí na jejich vytváření dlouhodobě pracovat. Jen tak budou mít spokojenější, loajálnější i výkonnější zaměstnance, kteří v takovém prostředí rádi zůstanou: „Až 88 procent Čechů podává lepší výkony, pokud se cítí být součástí komunity. A neméně důležitá je pro udržení talentů, protože 58 procent zaměstnanců uvádí, že by z tohoto důvodu odešlo z práce.“
