Poradna Jak mám splnit ustanovení zákoníku práce, podle kterého jsem jako zaměstnavatel povinen seznámit těhotné ženy s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství? Zároveň podle zákona musím učinit potřebná opatření ke snížení rizik při práci těhotných žen. Přitom platí zákaz zjišťování citlivých osobních údajů od zaměstnanců.
Poradna
Jak mám splnit ustanovení zákoníku práce, podle kterého jsem jako zaměstnavatel povinen seznámit těhotné ženy s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství? Zároveň podle zákona musím učinit potřebná opatření ke snížení rizik při práci těhotných žen. Přitom platí zákaz zjišťování citlivých osobních údajů od zaměstnanců. Nesmím se například vyptávat, jestli je zaměstnankyně (uchazečka o práci) těhotná!?
Michael K. Zákon o ochraně osobních dat byste překročil jen v případě zneužívání získaných informací nebo diskriminací zaměstnance. Můžete se tedy zeptat na to, je-li žena těhotná, pokud je to v jejím zájmu. Dá se navíc předpokládat, že přijde spíše ona za vámi a o své graviditě vám řekne sama. Odhadnout nebo předvídat těhotenství není vaší povinností, navíc je v zájmu samotné ženy, aby vás informovala a získala tak vhodnější pracovní podmínky. Těhotná žena nesmí pracovat přesčas a nesmí chodit na noční směny. Dále nesmí provádět fyzicky namáhavou práci (přenášet břemena těžší než 10 kilogramů) ani pracovat v extrémních podmínkách (v horku či v chemickém průmyslu). Další konkrétní omezení určuje ošetřující lékař. V souvislosti s nebezpečím úrazu lze budoucí matce doporučit například snadnější pracovní činnost, upravit pracovní dobu či přestávky v práci. Jestliže cítíte potřebu se jako zaměstnavatel jistit proti možným rizikům, uvědomte zaměstnance individuální cestou (nebo hromadným školením) a vyžádejte si písemné stvrzení se všemi právními náležitostmi. Modrozelená poradna**
