České ženy v porovnání smuži mají na trhu práce nevýhodnější pozice. Mají nižší platy, jsou častěji než jejich mužské protějšky bez práce, jen málo se objevují ve vyšších manažerských funkcích.
Ženy v průměru vydělávají o 5,5 tisíce korun méně než muži
Podle nedávno publikované studie ČSÚ „Ženy a muži vdatech“ mají ženy v průměru o 5,5 tis. Kč menší platy (15 500 oproti 21 000 Kč u mužů). V práci sice tráví oněco kratší dobu, ale takřka čtvrtinový rozdíl ve mzdách to neodůvodňuje. Jedna z příčin budou právě nižší „posty“, které ženy zpravidla zaujímají. Tomu také odpovídá to, co česká společnost od žen jako pracovní síly očekává. Zatímco muži mají prokazovat vzdělání, schopnosti a odvahu, od něžného pohlaví se iv práci vyžaduje zejména pěkný vzhled, vedle toho také spolehlivost a pracovitost. Studie zároveň konstatuje, že společnost jen málo ženám pomáhá skloubit jejich pracovní a rodinné, resp. mateřské povinnosti. Útěchou jim může být skutečnost, že s tímto problémem se těžko vyrovnávají iv zemích Unie. Podle údajů Eurostatu je tam mimo pracovní proces každý šestá žena, a to právě z důvodů mateřských a rodinných. Platí to pro větší část produktivního věku: jen 8 % mužů ve stáří 25-54 let nepracuje, u žen tento ukazatel dosahuje 28 %. Mezi jednotlivými státy EU jsou v tomto ohledu velké rozdíly. Zatímco vspíše tradicionalistických zemích, jako je např. Řecko či Itálie, ale například také poněkud překvapivě Lucembursko, nepracuje až třetina žen, vseverských zemích (mezi nimi vstřícným postojem vůči ženám vyniká Švédsko) je pracovní aktivita obou pohlaví srovnatelná.
