Co je mezi zaměstnanci nejžádanější benefit? Vzdělávání

13. října 2017, 11:22 - let
13. října 2017, 11:22

Benefit vzdělávání považuje za klíčový 7 zaměstnanců z 10. Stále více tuzemských zaměstnavatelů si uvědomuje, že dobře kvalifikovaný personál tvoří základ prosperující společnosti. Proto získávají na důležitosti různé kurzy, či programy, například studium MBA. Vyplývá to z průzkumu společnosti EdAssist.

Klesající míra nezaměstnanosti způsobuje napětí na trhu práce. Pro firmy se stává čím dál tím větším problémem najít zaměstnance a přebírají tak pracovní síly od konkurence. Stále důležitějším faktorem je motivace nových i stávajících pracovníků.

Firemní benefity zvyšují schopnosti a dovednosti zaměstnanců a jsou prospěšné i pro všechny pracovníky bez ohledu na jejich funkci. Zaměstnavatelé tím dávají najevo, že svým podřízeným věří a počítají s nimi i do budoucna. Ze schopného a funkčního týmu vyplývá vyšší produktivita práce a s ní spojený vyšší zisk.

Vzdělávání jako jeden z nejvyhledávanějších benefitů

Průzkum společnosti EdAssist ukazuje, že téměř 70 procent dotazovaných považuje možnost získávání nových vědomostí za jeden z nejzajímavějších firemních benefitů. To potvrzuje například ředitel institutu CEMI Štěpán Mika: „V České republice je situace pro zaměstnavatele ještě o to těžší, neboť Češi jsou velmi spokojení zaměstnanci. Dokonce dle světového průzkumu jsou desátí nejspokojenější. Proto je nutné nabízet kvalitní firemní benefity a dle našich zkušeností patří studium MBA mezi ty nejoblíbenější z oblasti vzdělávání.“


Čtěte: Němci nechápou, proč řešit „potravinový rasismus“. Lidé mají různé chutě a umí snad číst, ne?


Online vzdělávání nabízí řadu výhod

V posledních letech roste zájem především o studium přes internet. Stále více lidí souhlasí s názorem, že online studium je přinejmenším stejně kvalitní jako studium v prezenční formě. Studenti tak mohou své konzultace se specialisty a lektory MBA programů řešit prakticky odkudkoliv.

S tím se podle průzkumu EdAssist ztotožňuje nadpoloviční většina respondentů. Obecnou výhodou tohoto typu studia je možnost zvolit si vlastní tempo a přizpůsobit studijní plán svým individuálním potřebám. Studující tak není omezen místem ani časem, a proto se hodí i pro vytížené osoby.

„Za 6 let našich zkušeností pozorujeme, že vzdělávací programy a kurzy začínají společnosti stále častěji zařazovat jako benefity. A není to doménou jen velkých úspěšných firem. Výhody vzdělávání si v posledních letech uvědomují i malé a střední podniky, velmi často se stává, že automaticky s postupem na manažerskou pozici dostává zaměstnanec možnost doplnit si znalosti formou MBA studia,“ dodal Mika.



Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Tři čtvrtiny z nás miluje „šopingování“
Cestovní pojištění na dovolenou: ano, nebo ne?
Jak legálně pracovat s manželkou ve vlastním podniku
Jak se počítá náhrada mzdy během pracovní neschopnosti?
Prodlužujete studium? Kdy zaplatíte až 56 300 Kč?
Auta
BMW řady 8 se dočká také kabrioletu a sedanu, prozrazují…
Právě vychází časopis Auto motor a sport 7/2018
Volkswagen a Ford navazují spolupráci. Chtějí společně vyvíjet dodávky
Galerie: Ojetiny s investičním potenciálem, na kterých neproděláte
Proč kopačky Lionela Messiho vypadají na různých televizorech jinak?
Technologie
Justin Sun, tvůrce „nového internetu“, kupuje BitTorrent za více než 100 milionů dolarů
Samsung pokračuje ve vývoji vlastního GPU. Míří s ním i na AI a samořiditelná auta
Google Podcasty sází na integraci a chytré doporučování pořadů
Microsoft vyvinul vlastní procesorovou architekturu, běží na ní Windows i Linux
Valve je velkorysé. Podporu Steamu pro Windows XP a Vista ukončí až v lednu 2019
Hry pro příležitostné hráče