Tuzemští zaměstnavatelé by měli zbystřit. Češi totiž svým šéfům ve srovnání s ostatními národy důvěřují mnohem méně. Ukazuje to průzkum Workmonitor 2025 společnosti Randstad, který porovnával názory 27 tisíc zaměstnanců a uchazečů o práci v 35 zemích světa. Podle něj mají v globálním měřítku důvěru ve vedení firmy více než tři čtvrtiny pracovníků, zatímco v Česku je jich zhruba jen 28 procent. Zdejším zaměstnancům také chybí větší flexibilita v pracovní době i výběru místa práce a více příležitostí pro rozvoj pracovních dovedností.
„Zvlášť na posílení důvěry mezi podnikem, jeho vedením a zaměstnanci by se české firmy měly určitě zaměřit,“ uvádí generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. V dalších oblastech podle něj takové rozdíly nepanují.
Čeští zaměstnanci jsou ve srovnání se světem na pracovišti otevřenější a mají větší nároky na životní pohodu nebo odolnost vůči stresu. Že před kolegy skrývají určité aspekty vlastní identity či osobnosti, k tomu se přiznaly více než dvě pětiny zdejších pracovníků. Celosvětový průměr přitom činí 63 procent lidí.
„Ve srovnání s předchozími ročníky průzkumu vzrostl význam, který zaměstnanci přikládají při výběru a hodnocení zaměstnavatele mzdám. Zásadní pro ně nicméně zůstávají i různá nepeněžní kritéria, především motivace, pracovní prostředí a příležitosti pro osobní rozvoj,“ říká Jánský a dodává: „Zaměstnance podobně jako mzda zajímá, jak jejich postavení naplňuje osobní ambice, v jaké komunitě pracují a jakou perspektivu pro budoucí rozvoj jim zaměstnavatel dokáže nabídnout.“
