https://www.euro.cz/ Euro.cz https://i.iinfo.cz/eu/rss-88x31.gif 88 31 Euro.cz - téma grafton https://www.euro.cz/n/grafton/ Euro.cz - Ekonomika, byznys, finance cs Thu, 17 Sep 2026 11:17:17 GMT Technici a ajťáci jsou v kurzu, juniorní pozice ubývají. Firmy hledají zkušenosti i technologické dovednosti https://www.euro.cz/clanky/technici-a-ajtaci-jsou-v-kurzu-juniorni-pozice-ubyvaji-firmy-hledaji-zkusenosti-i-technologicke-dovednosti/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Růst mezd v Česku pokračuje, dokonce rychleji než v EU. Konkrétně se ve druhém kvartálu reálně zvýšily podle ČSÚ o 4,3 procenta, ve státní správě je přitom zvyšování ještě rychlejší. Současně ale začínají být firmy při odměňování selektivnější, přičemž mění se i struktura pracovního trhu jako takového, vyplývá z průzkumu společnosti Grafton Recruitment.  redakce@euro.cz (Euro.cz: Jana Chuchvalcová) Thu, 17 Sep 2026 11:17:17 GMT www.euro.cz-text-381390 Řada firem v Česku se dnes bez cizinců neobejde. Jejich počty stále rostou, ale systematický plán začlenění chybí https://www.euro.cz/clanky/rada-firem-v-cesku-se-dnes-bez-cizincu-neobejde-jejich-pocty-stale-rostou-ale-systematicky-plan-zacleneni-chybi/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Zahraniční pracovníci jsou pro český pracovní trh čím dál důležitější. Podle personálních agentur Gi Group a Grafton Recruitment je dnes zaměstnává až 84 procent firem, nejvíce v logistice a průmyslu. Nábor většinou proběhne bez problémů. ale systematická integrace pokulhává. Buď zaměstnavatelé takové programy vůbec nemají, nebo končí u zaškolení a nemyslí na dlouhodobé překonávání bariér. redakce@euro.cz (Euro.cz: Dana Halušková) Thu, 14 May 2026 12:05:00 GMT www.euro.cz-text-380286 Firmy si stěžují na absolventy. Část problémů si ale vytvářejí samy, zdůrazňují náboráři https://www.euro.cz/clanky/firmy-si-stezuji-na-absolventy-cast-problemu-si-ale-vytvareji-samy-zduraznuji-naborari/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Začátek kariéry je pro mnohé absolventy tvrdým střetem s realitou pracovního trhu. Zaměstnavatelé jim vytýkají hlavně nedostatek samostatnosti, slabší orientaci ve firemních procesech a pomalé pracovní tempo. Problém ale nikdy není jen na jedné straně. Pokud firmy slibují jinou práci, než jaká na zaměstnance po nástupu čeká, a podceňují onboarding i komunikaci s kandidáty, samy vytvářejí prostředí, které motivaci ani loajalitě příliš nepřeje. redakce@euro.cz (Euro.cz: Dana Halušková) Mon, 27 Apr 2026 11:22:32 GMT www.euro.cz-text-380181 AI v náboru je sázka do loterie. Když firmy zapomenou s uchazeči mluvit, riskují dle odborníků ztrátu kandidátů i poškození reputace https://www.euro.cz/clanky/ai-v-naboru-je-sazka-do-loterie-kdyz-zapomenou-firmy-mluvit-s-lidmi-pri-naboru-riskuji-ztratu-kandidatu-hrozi-i-reputacni-rizika/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Nadměrná automatizace v personalistice může firmám odradit kandidáty, kteří chtějí osobní kontakt a férové posouzeníData ukazují, že umělá inteligence v náboru vzbuzuje obavy zejména u žen, nízkopříjmových skupin a manuálních profesíOdborníci se shodují, že AI má být pomocník, nikoli rozhodčí. Bez lidské komunikace firmy riskují reputaci i ztrátu talentů redakce@euro.cz (Euro.cz: Jana Chuchvalcová) Fri, 21 Nov 2025 06:04:00 GMT www.euro.cz-text-378885