Neschopné vedení nesnese pětina Čechů

27. července 2016, 12:34 - try
27. července 2016, 12:34

Chování českých zaměstnanců se mění. Jejich prioritou už zdaleka není výše platu, ale možnost kariérního růstu za pomoci kvalifikovaného vedení. Téměř pětina lidí je dokonce ochotna kvůli podle nich neschopným šéfům odejít z firmy. Významnou roli pro spokojenost v zaměstnání hraje i firemní kultura a možnosti u dovolené.

Fakta vyplývají ze studie personálně-poradenské společnosti mBlue. „Špatné vedení je pro 18 procent lidí důvodem, proč si hledají novou práci, 14 procent nespokojených zaměstnanců mluví o špatné firemní kultuře a atmosféře ve společnosti. Téměř osm procent lidí mění práci kvůli svému přímému nadřízenému,” říká autorka výzkumu Zuzana Paulová.

Chybí zpětná vazba

Nespokojení zaměstnanci podle jejích slov mají nejčastěji pocit, že se o jejich práci nikdo nezajímá, že není přínosem. Chybí jim zpětná vazba.

Personální analytička připomíná, že se mění i struktura vedení v českých firmách. Nefunguje už autokratická nadřízenost manažera jen kvůli tomu, že je šéfem, ale vyžaduje se kolektivní spolupráce.

„Moderní firmy dbají o to, aby měly zpětnou vazbu od svých zaměstnanců, ale pořád jsou v Česku v menšině,“ zdůrazňuje Paulová.

Setkala jsem se s firmou, která nabízela neomezené volno. Když se experiment vyhodnocoval, trvala „jen“ čtyři až šest týdnů za rok

Mezi firemní kulturu patří i v této době aktuální téma - přístup zaměstnavatele k dovoleným. „Pět týdnů dovolené je dnes na trhu práce standardní nabídka. Když zaměstnavatelé nabízí šest týdnů, je to pro lidi silným impulsem, jestli budou loajální, nebo přijmou místo u konkurence,” potvrzuje Paulová.

Měsíc, nebo půjdu pryč

Češi touží také po tom, aby si mohli vybrat víc týdnů dovolené dohromady a vyrazit na tři nebo čtyři týdny do zahraničí. Firmy na tento zájem nejsou ještě připraveny, ukázala studie. Tím ale můžou zaměstnance i ztratit.

„Lidé v našem výzkumu mluvili o tom, že chtěli odjet například na měsíc do Asie, ale ve firmě jim to nedovolili. Tak si šli hledat novou práci. Naopak společnosti, které dlouhou dovolenou nabízejí, se tím dokáží pochlubit při přijímacím pohovoru,” vysvětluje Paulová.

Ani úplné „povolení uzdy“ nemusí být podle autorky studie pro firmu sebezničující. „Setkala jsem se s firmou, která nabízela neomezené volno. Ze začátku to byl risk, musíte mít ty správné zaměstnance, kteří přijmou velkou odpovědnost za vlastní práci. Když se ale experiment s nekonečnou dovolenou vyhodnocoval, ukázalo se, že v průměru trvala čtyři až šest týdnů za rok,” uzavírá Paulová.


Čtěte také: Nízká nezaměstnanost překonává odhady analytiků


Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Známé tváře a volby: Které známé osobnosti podporují ANO, KSČM, či ODS?
Chcete půjčku vyřídit online?
Jaký má vliv sdílené ubytování na českou ekonomiku?
Po svatbě vás vyřizování na úřadech nemine!
Máté nízké příjmy? Do penze odejděte už v prosinci
Auta
Příval malých crossoverů na český trh nebere konce. Dnes…
Plug-in hybridní kupé Polestar 1 není Volvo a vyrábět se bude v Číně
Končí norská elektrická pohádka? Na těžké Tesly se má vztahovat daň téměř 200 tisíc
Sportovní Mazda s motorem Wankel? Problémem není technologie, ale byznys
Polestar dnes představí své první auto. Bude to čtyřválcové plug-in hybridní kupé
Technologie
Podruhé a lépe. Surface Book 2 je rychlejší, lépe vybavený a může být zcela tichý
Netflix má již 104 milionů předplatitelů. Příští rok hodlá do obsahu nacpat 8 mld. dolarů
Windows 10 Fall Creators Update: jen malé a někdy nedotažené novinky [recenze]
Bez LTE, zato s Wi-Fi. Praha nabídne v metru bezplatný internet
Intel dává k procesorům Core i7-7700K a i7-6700K zadarmo dvě hry. Slevy zatím ne
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít