Mentální koučink jako novinka

08. září 2016, 10:33 - vhz
08. září 2016, 10:33

Koučink se rozvíjí, což dokumentuje i vznik nového oboru: mentálního koučinku. Praktikuje se hlavně u vrcholových sportovců. Postupně mu ale na chuť přicházejí i manažeři, říká mentální kouč a terapeut ze společnosti Positive Energy Jan Valuch.

Jaký je rozdíl mezi klasickým a mentálním koučinkem?

Klasický koučink je druh vedení, kdy kouč klientovi nastavuje zrcadlo – dává mu zpětnou vazbu. Mentální koučink k tomu přidává výrazné zaměření na psychiku. Když koučuji vrcholové sportovce, zaměřujeme se například na odstranění trémy nebo na navození maximálního sebevědomí. To odlišuje ty nejlepší od průměru – je třeba v daném momentu mít chladnou hlavu a neselhat, vstřelit branku nebo dát eso.

Manažery učím využívat psychiku pro dosahování úspěchu, mentálně se soustředit na cíl, dosahovat nemožné. Kromě vedení je naučím různé mentální techniky od okamžitého zrušení stresu až po nadprůměrné psychické výkony, třeba dálkové mentální vidění. Někdy to zavání až ezoterikou, ale paradoxně jsou podkladem pro tuto práci nové vědecké poznatky z biologie a kvantové mechaniky. Jaký je o mentální koučink zájem?

Málokdo o něm ví. Všechny zakázky mám na doporučení od lidí, které jsem už koučoval, takže se šíří pomalu. Ale to nevadí, důležité jsou výsledky a ty jsou skvělé. Klienti, většinou opravdu top manažeři, si mentálním koučinkem výrazně rozvíjejí celou osobnost. S dosahováním cílů jde ruku v ruce jejich osobní štěstí a spokojenost. Musím ale dodat, že mentální koučink není pro každého!

Pro koho tedy je vhodný?

Vyžaduje od klienta chuť a čas měnit svou osobnost – přístup k životu, k nazírání na cíle a úspěch. A to je obtížná disciplína. Většina mých klientů je osobnostně docela vyzrálá a pracují na sobě téměř celý život, profesně i osobně. Kdo čeká jen radu, jak má být v zajetých kolejích úspěšnější, a nechce u sebe nic změnit, ten není vhodným adeptem na mentální koučování.

Ze speciálu Manažerské vzdělávání dále čtěte:

Jak najít lídra

Vzdělávání manažerů je celoživotní proces


Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
7 důvodu, proč nevolit Miloše Zemana
Na co si dát pozor při vyplňování přehledu pro zdravotní pojišťovnu?
Kolik si odkládat na penzi?
7 důvodu, proč nevolit Jiřího Drahoše
Příjmy v předčasném důchodu v roce 2018
Auta
Wankel od Mazdy míří jako generátor do autonomních…
Nissan Design Europe slaví 15 let. Toto je 15 nejlepších aut, která zde vznikla
Mercedes končí s vidlicovými šestiválci. Přejde jen na ty řadové
Kvíz: Poznáte model auta jen podle fotky interiéru?
14 největších iPhone failů. Co Apple zkazil a jak se k tomu postavil?
Technologie
Takhle budou za pár let vypadat hry. Unity je v nejlepší formě
Intel chystá samostatná GPU odvozená z čipů Tiger Lake a Alder Lake. První za dva roky?
Tohle jste ještě neviděli. Zpomalená videa ukážou, jak funguje technika kolem nás
Tip: Jak sledovat Televizi Seznam na počítači a mobilu?
Vypadává vám doma Wi-Fi? Možná za to může Google [aktualizováno]
Hry pro příležitostné hráče