Manažerské vzdělávání – jak a proč

Komerční sdělení

Ing. Zdenka Vostrovská, CSc., absolventka Vysoké školy ekonomické, kde stále pedagogicky působí, je zakladatelkou a předsedkyní představenstva 1. VOX a.s. Firma VOX se etablovala na trhu vzdělávacích subjektů již v roce 1993 a svými aktivitami trvale oslovuje více než deset tisíc stálých klientů z oblasti podnikového i neziskového sektoru.

Manažerské vzdělávání je položkou, do níž je třeba neustále investovat. Doba zvyšuje poptávku po opravdu schopných manažerech, kteří výrazně převyšují obvyklý standard. Současně se předpokládá, že se tito lidé mohou uplatnit nejen na tuzemském trhu práce, ale v rámci celé EU. Budu troufale parafrázovat TGM a dovolím si napsat: Tož manažerské vzdělávání už bychom měli. Teď ještě nějaké ty vzdělané manažery.

Suma poskytovaného vzdělání by proto neměla zahrnovat pouze utilitárně pojaté penzum vědomostí a dovedností, ale musí obsahovat také sociální a psychologické prvky, jako jen umění komunikace a schopnost asertivního a kooperačního jednání.

Naše vzdělávací a poradenská společnost zajišťuje komplexní služby v oblasti manažerského vzdělávání a HR poradenství. Pro výuku angažujeme nejlepší dostupné odborníky. Zabezpečujeme rovněž vzdělávací programy (semináře, kurzy) šité takříkajíc „na míru“, jejichž cílem je v maximální míře naplnit požadavky a představy klientů.

Nepodceňujeme soft skills,ale stavíme na nich. Teprve dokonale zvládnutá manažerská komunikace umožňuje chápání a pochopení sebe sama i jiných lidí ve složitém světě sociálních rolí. Znalost zákonitostí mezilidské komunikace ve všech jejích myslitelných ohledech má zcela zásadní význam.

Díky tzv. měkkým dovednostem se manažer nemusí cítit izolován – jsou to právě ony a jejich prostředky, které nás uvádějí do společenského kontextu. Umění správně komunikovat je potom srovnatelné s dokonale zvládnutou technikou simultánního překladu, z čehož plyne, že přirozeným požadavkem pro náplň a organizaci kurzů měkkých dovedností jsou požadavky praxe. O nepřetržitém manažerském vzdělávání v oblasti soft skills proto musíme uvažovat jako o nutném, nikoliv jen možném.

Běda němým a strnulým rybám. Úspěch patří akčním bystře komunikujícím polyglotům. Nepochybuji tedy o tom, že rozhodující význam pro získání prestižní manažerské pozice má vzdělání, kde suma získaných vědomostí koreluje se schopností s nově nabytými informacemi tvůrčím způsobem pracovat.

Podstatou našeho manažerského vzdělávání však není byznys o učení, ale o jeho výsledcích. Na našich absolventech nám záleží. Naším cílem není jakoukoliv rutinu posilovat, ale překonávat. O posunu ve znalostech a dovednostech všech účastníků nemluvíme. Dosahujeme ho.

Přijďte. Zkusíme to.
Zdenka Vostrovská

Mohlo by vás zajímat

Finance
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
3 věci, na které není dobré zapomínat před odjezdem na služební cestu
Daňové přiznání za rok 2017: Změny u daňového zvýhodnění na děti a daňového bonusu
Bez potřebné doby pojištění vám důchod nedají
Auta
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce…
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Pokuta za pád z kola? Absurdní, ale ne víc než jiné pokuty za nehodu [komentář]
Technologie
Mlácení dělníků, smrt v kantýně aneb Jak se dělá iPhone X
Nereferenční Radeony Vega konečně tady? PowerColor chystá vydání před koncem listopadu
Cnews FM: Platíme mobilem s Android Pay. Vydrží nám to? [podcast]
Desky platformy Intel Z390 už existují. V Sandře se objevil model od SuperMicro
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít