Jak najít lídra

01. září 2016, 15:56 - red
01. září 2016, 15:56

Pokud chcete ve firmě nalézt potenciální lídry, musíte své zaměstnance dobře znát. Zároveň byste je měli zažít v zátěžových situacích. Těch existuje mnoho, třeba i náročné školení, říká Miloš Drdla ze společnosti BIBS.

Souhlasíte s častým konstatováním nedostatečné motivace zaměstnanců?

Ano i ne. Ekonomika roste, podniky se rozšiřují. Výsledkem tohoto stavu je reálný nedostatek kvalifikované a kvalitní pracovní síly. Nejsem si jistý, že rychlý růst platů a vítání zahraniční pracovní síly je všelékem. Skutečně koncepční řešení vidím v zavádění nových technologií a komplexním rozvoji pracovní síly. Tedy v robotizaci, automatizaci, logistice a hlavně vzdělávání.

Jak těžké je najít potenciální lídry ve firmě?

Těžké to není. Souvisí to s firemní kulturou a celkovou náladou v organizaci. Předpokladem nalezení nového lídra je dobrá znalost vlastních zaměstnanců a příležitost projevit se v zátěžových situacích. Těch si dokážu představit spoustu, jednou z nich může být i náročné školení. V průběhu let, kdy se věnuji vzdělávání vrcholného managementu, jsem zjistil, že člověk, který je ve škole disciplinovaný, aktivní a komunikativní, bývá zpravidla lídrem, má přirozenou autoritu a dosahuje výborných výsledků. Takže i škola může být prostředím pro hledání lídrů.

Jaké jsou současné trendy v manažerském vzdělávání?

Jednoduchá otázka, složitější odpověď. Školy a stovky vzdělávacích organizací dnes nabízejí téměř cokoli, co si dokážete představit, za mnohdy nevídané (zpravidla dotované) ceny. Podniky, které vědí, co chtějí, a znají hodnotu času svých manažerů, se zaměřují na prověřenou kvalitu. Zcela jasné trendy spatřuji dva. Prvním je skutečná provázanost s praxí, druhým je přizpůsobení se velmi konkrétním potřebám zadavatele.

Dosažení těchto kritérií není jednoduché. Musíte disponovat lektory, kteří praxi znají a v praxi se orientují, dále pak disponovat akreditací, umožňující flexibilní práci s daným programem. Naše škola v této souvislosti vytvořila formát, který se jmenuje Leadership Academy MBA. Umožní propojit vysokoškolský program s velmi praktickými požadavky zákazníka a získat certifikát nebo diplom pro absolventy.

Ze speciálu Manažerské vzdělávání dále čtěte:

Mentoři, koučové a Baťové

Vzdělávání manažerů je celoživotní proces

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
5 tipů, proč se vyplatí operativní leasing
Prodám auto. Zn.: rychle a výhodně
Může vás šéf nutit, abyste zůstali v práci přesčas?
Kde o Vánocích čekají na váš dobrý skutek?
Pozor na změnu záloh na zdravotním a sociálním u OSVČ v roce 2018
Auta
Retro: Ostré hatchbacky jsou s námi skoro 50 let. VW Golf…
BMW postaví u Sokolova nový polygon. Testovat na něm bude hlavně autonomní vozy
Škoda láká anglické záchranné složky na upravený Kodiaq a policii na rychlý Superb
Kvíz: Poznáte model auta jen podle fotky výfuku?
Značka Alpine je definitivně zpět. Renault v Dieppe odstartoval výrobu A110
Technologie
Epson Moverio BT-300: vyzkoušeli jsme létání s dronem v brýlích pro rozšířenou realitu
Američané natočí remake seriálu IT Crowd. Zkusí to už potřetí
Češi milují Škodovky víc než kdy dřív. Letos jich objednali už přes 100 000
IBM vydalo servery s prvními procesory Power9. Mají 16, 20 a 22 jader a takty do 3 GHz
AMD má možná „superAPU“ s HBM2 a 1792 shadery. Kolem je ale hodně otazníků
Hry pro příležitostné hráče