zavřít

Ty to zvládneš.cz - MOTORKÁŘI - SNADNÁ ZRANITELNOST



Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Británie představí na EXPO 2020 interaktivní Pavilon poezie

Britský pavilon se na světové výstavě EXPO 2020 v Dubaji stane místem, z něhož…

Rozhovor: K čemu je dobré vzdělání LL.M. a MBA?

Tituly MBA či LL.M. za jménem poutají pozornost. Absolvováním profesního vzdělání si…

Na Bořislavce bude stát umělecké dílo Federika Díaze

Kancelářské a obchodní centrum Bořislavka přinese letos Praze 6 nejen výraznou a světově…

Příliš zkušeností může znamenat i diskriminaci kvůli věku, ilustrační foto
Příliš zkušeností může znamenat i diskriminaci kvůli věku, ilustrační foto
Autor: Profimedia.cz

Když jsou zkušenosti na škodu: jak získat práci, na kterou máte příliš vysokou kvalifikaci?

02. srpna 2018, 06:27  -  frn
Příliš zkušeností může znamenat i diskriminaci kvůli věku, ilustrační foto
Příliš zkušeností může znamenat i diskriminaci kvůli věku, ilustrační foto
Autor: Profimedia.cz
02. srpna 2018, 06:27

Jak dostat práci, na kterou máte zbytečně vysokou kvalifikaci? V řeči pracovníků v oblasti lidských zdrojů to může také znamenat, že jste moc staří. Personalisté „překvalifikované“ žadatele podceňují a často je přehlížejí. Jak na ně vyzrát?

Vzpomínáte si na problémy se získáním práce po škole, kdy jste neměli mnoho pracovních zkušeností (vyjma letních brigád) a při pohovorech jste byli podceňováni? S tím, jak rostou vaše pracovní zkušenosti, se můžete dostat do opačného extrému.

Jste příliš zkušení na danou pozici, i když si myslíte, že se na ni hodíte. Případně hledáte něco nového mimo dosavadní obor. Od personalistů budete zřejmě často slýchat odpověď, že jste příliš kvalifikovaní na danou práci. Což může znamenat i to, že jste v jejích očích už příliš staří, málo motivovaní, bez energie.

Pracovníci mnoha HR oddělení totiž při náboru přehlížejí kandidáty, kteří mají řadu let zkušeností, i když hravě splňují ostatní kritéria. Obávají se například, že odejdete za pár měsíců za lepším, nebo si myslí, že budete mít přehnané finanční požadavky.

Personalisté mohou mít také pocit, že v kariéře děláte krok zpět, a proto vás nechtějí. Co když je ale pravým důvodem změna oboru nebo méně náročná práce na nižší pozici, která je spojena s menším stresem?

Existuje několik tipů, jak přesvědčit u pracovního pohovoru, že takzvaný problém „překvalifikovanosti“ nemusí být pro zaměstnavatele strašákem.

1: Vysvětlete, proč tu práci chcete

Nový zaměstnavatel musí vědět, proč chcete pro něj pracovat, i když jste byl například v minulosti finančním ředitelem a nyní chcete být řadovým účetním. Můžete argumentovat rodinnou situací. Například se musíte starat o nemocné rodiče a potřebujete méně stresující práci a více času na své blízké. Nebo chcete vyzkoušet nový obor a práci si osahat od základů. Pokud máte rozmyšleno, jaké jsou vaše pravé důvody pro změnu práce, budete je umět vysvětlit i ve svém novém působišti.

2: Soustřeďte se na to, co nová práce přinese vám

Lidé, kteří vás přijímají, chtějí vědět, zda vám nová práce bude sedět. Proto je potřeba si připravit důvěryhodné argumenty, proč se hlásíte k nim do firmy. Vysvětlete, co vás na nové práci láká, a také to, proč je důležitá pro vaši kariéru. Například můžete uvést, že jste dlouho dělali v neziskovém sektoru a nyní se chcete posunout do velké úspěšné korporace i za cenu přijetí nižší pozice. Nebo jste naopak unaveni korporátní mašinérií a hledáte malou neznámou firmu, která má odlišnou firemní kulturu nebo jiný pohled na byznys.

3: Vysvětlete, proč vás zajímá konkrétní zaměstnavatel

Možným důvodem pro přijetí nižší pozice než by odpovídalo vašemu profesnímu životopisu může být i to, že jste narazili na možnost pracovat pro někoho, kdo je vaším vysněným a srdečním zaměstnavatelem. Pokud přesvědčíte personalistu, že danou firmu dlouhá léta sledujete a sníte o jakékoliv práci v ní, máte pádný argument, proč nemusíte vykonávat pozici, na kterou jste byli doposud zvyklí.

4: Zaměřte se na potřeby zaměstnavatele

Ukažte na pohovoru, že chápete situaci firmy a její problémové oblasti, které umíte vyřešit. Udělejte si důkladnou rešerši o firmě, než se začnete o práci ucházet. Zaměstnavatel může ocenit, že se zkušený pracovník orientuje ve firemní praxi rychleji než nováček po škole. Uchazeč by měl nabídnout konstruktivní řešení, proč si ho má firma vybrat. Ten, kdo rozhoduje o vašem přijetí, musí uvěřit tomu, že budete pro firmu nenahraditelní, i když třeba nežádáte vysoký plat.

5: Objasněte, jaká je vaše kvalifikace

Pokud chcete změnit obor, je třeba konkrétně vysvětlit, jaké jsou vaše dosavadní zkušenosti relevantní pro nové působiště. Potenciální zaměstnavatel potřebuje pochopit, proč právě vy jste lepší než ostatní kandidáti.

Dále čtěte:

Kočičí parazit fandí podnikání. Nakažení lidé se bez obav vrhají do byznysu

Jedno slůvko, které může za to, že vás v práci neberou vážně

Tipy sportovního psychologa: jak podat špičkový výkon v práci?

Mluvte sprostě, prospěte víkend. Které neřesti vás posunou dál?



Čtěte také

Dřevěná čtvrť v dánské Kodani Fælledby se má stát domovem pro 7 tisíc lidí

Nový trend stavebnictví: dřevěná čtvrť bez betonu. V domech mají hnízdit ptáci i netopýři

Dřevěné konstrukce místo betonu a oceli jsou stále více v módě. Mají zajistit stavbám…

před 3 hodinami

 Herní průmysl, ilustrační foto

Deset milionů dolarů za diskriminaci nestačí. Kalifornie požaduje rekordní pokutu pro herní studio

Vývojářské studio Riot Games, které stojí za herním hitem League of Legends, bude možná…

před 3 hodinami

 Kandidát na prezidenta USA Michael Bloomberg

Efekt Bloomberg. Miliardář spustil reklamní šílenství, kampaň zdražuje i ostatním

Kandidát na prezidenta USA Michael Bloomberg ve své kampani sází hlavně na masivní…

před 3 hodinami

Rozebírání jaderné elektrárny Brunsbüttel nedaleko Hamburku, ilustrační foto

Rozštěpená Evropa: Vattenfall musel v Německu reaktory odpojit, ve Švédsku do nich investuje

Švédský energetický koncern musel z německé jaderné energetiky odejít už v roce 2011.…

před 3 hodinami

 Česká pošta, ilustrační foto

Česká pošta vypsala tendr na správce informačních technologií. Hodnota zakázky přesahuje 790 milionů

Česká pošta hledá firmu, která bude spravovat její informační a komunikační technologie …

před 3 hodinami

Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujal Vás tento článek?
Ohodnoťte ho

Počet hodnocení: 6 | Průměrné hodnocení: 3.17

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Finance
Zaměstnanci a daně: roční zúčtování a slevy
Sociální pojištění u zaměstnance, OSVČ a při práci na dohodu v roce 2020
Jak se daní příjmy z kapitálového majetku
Školkovné – sleva na dani až 13 350 Kč
Jaká je v roce 2020 daňově nejvýhodnější stravenka?
Auta
Toyota: Elektromobily se v Evropě nevyplatí, budeme se…
Maserati představuje novu limitovanou edici a nový paket GT Sport. V Evropě se ale nedočkáme
Koncern GM ukázal sdílený minibus budoucnosti. Nemá volant a je pro čtyři osoby
Právě vychází časopis Motocykl 1+2/2020
Nové pneumatiky Conti CoachRegio pro meziměstské autobusy
Hry pro příležitostné hráče