Práce jen v práci: francouzští zaměstnanci získali další benefit

Zabouchnout za sebou dveře a pracovní povinnosti nechat až do dalšího dne v kanceláři, protežovaní francouzští zaměstnanci mají do nového roku další oporu v legislativě. Prvního ledna vstoupil v platnost zákon, který jim dává právo na tzv. „odpojení“: tedy možnost ignorovat e-mailovou a telefonickou pracovní komunikaci mimo obvyklou pracovní dobu.

Cílem zákona, který parlamentem prošel loni v květnu, je snížit pracovní stress. Ten podle expertů stále častěji prosakuje z profesionální do privátní sféry pracujících. Opatření by zároveň mělo snížit pravděpodobnost tzv. „vyhoření“ zaměstnanců (ztráty motivace a individuálního zápálu pro práci).

Hořet ano, vyhořet ne. Jak se bránit stresu

„Zaměstnanci sice opustí kancelář, svou práci tam ale nenechají,“ sdělil minulý rok poslanec za socialisty Benoit Hammon a bývalý ministr školství. Zaměstnance dokonce připodobnil k „psům připoutaným ke své pracovní náplni vodítkem v podobě moderních technologií“. Textové zprávy, e-mailová komunikace, to vše podle Hammona život jednotlivce kolonizuje, přičemž na konci cesty číhá konečné psychické zhroucení.

Nový zákon po francouzských společnostech s více než padesáti zaměstnanci vyžaduje, aby se na době, kdy se jejich pracovníci budou moci tzv. odpojit, dohodla individuálně. V případě, že tak neučiní, bude muset situaci řešit oficiálním vyjádřením. Žádné konkrétní sankce však v legislativě zatím zahrnuty nejsou.

Přečtěte si, jak jsou na tom zaměstnanci u nás:

Minimální mzda se od ledna zvedne na 11 tisíc korun

Podle říjnové studie agentury Eleas využívá svá elektronická zařízení k práci přesčas mimo kancelář více než třetina francouzských pracujících. Přibližně 60 procent z reprezentativního vzorku dotázaných pak uvedlo, že by další regulaci v tomto ohledu uvítala.

Ve Francii, která si svůj pracovní trh úzkostlivě chrání, platí od roku 2000 pětatřicetihodinový pracovní týden. V současnosti se země potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti. Sociální smír podporuje štědrým systémem dávek. Lidem pracujícím pár dní v týdnu na částečný úvazek například po splnění požadavků dorovnává ze státního odměnu na úroveň minimální mzdy za plné pracovní nasazení.