Stavebnictví v České republice v posledních letech čelí stále závažnějšímu problému, kterým je dramatický nedostatek pracovní síly. Potvrzují to vyjádření samotných firem, údaje z pracovních portálů, ale i odhady Svazu podnikatelů ve stavebnictví. Z jeho letošního průzkumu vyplývá, že 91 procent podniků v odvětví označuje situaci na trhu práce za velmi špatnou.
Příčin současného stavu je hned několik. Klíčovým faktorem je podle odborníků klesající počet absolventů technických a stavebních oborů. Zájem o studium těchto směrů upadá dlouhodobě – ve srovnání s rokem 2001 klesl počet studentů technických oborů na vysokých školách o 27 procent. V kombinaci se stárnoucí pracovní silou a odchody zkušených zaměstnanců do důchodu se stavebnictví dostává do personální pasti, což potvrzuje i komerční ředitel a jednatel ve společnosti Wienerberger Petr Magda.
„Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je ve stavebnictví dlouhodobým problémem. V Česku je třikrát nižší počet absolventů technických oborů, než by odvětví potřebovalo, navíc často zanedbané učební obory nejsou preferovanou cestou mladých studentů. Vnímáme také, že významným faktorem úbytku pracovní síly jsou odchody starších kolegů do důchodu,“ shrnul Magda pro Euro.cz.
Prodlužuje se i doba výstavby
U jednotlivých profesí ve stavebnictví se samozřejmě situace mírně liší, přičemž k nejhůře obsaditelným povoláním v poslední době patří hlavně zedníci, tesaři, elektrikáři nebo instalatéři. „Nedostatek těchto pracovníků pociťuje 85 procent firem. Významné problémy se ale týkají rovněž odbornějších a technických pozic. Stavbyvedoucí a přípraváři staveb jsou pro více než polovinu podniků téměř nesehnatelní. Firmy kvůli tomu často musí slevit ze svých nároků, nebo přijímat méně kvalifikované pracovníky,“ řekla šéfka pracovního portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.
Velmi podobně současný stav vnímá i Magda: „V rámci výrobních závodů máme asi jako většina ostatních zaměstnavatelů obtíže při náboru kvalifikovaných pracovníků na pozice, jako jsou elektrikáři a zámečníci. Kromě toho se setkáváme s větší obtížností při náboru kvalifikovaných kandidátů na odborné pozice. Například v rámci komerčního týmu, kde je pro nás standardem vysokoškolské vzdělání v oboru stavebnictví a relevantní zkušenosti ze stavební praxe.“
Nedostatek pracovní síly má už nyní přímý dopad na délku výstavby i finanční plány projektů. Průměrné prodloužení realizace staveb se v roce 2025 pohybuje kolem tří měsíců, ale v určitých případech se může vyšplhat až na několik let. Tento vývoj přitom komplikuje zejména větší veřejné zakázky a developerské projekty, které jsou často časově a finančně vázané na konkrétní termíny.
Bude ještě hůř, tvrdí firmy
Ačkoliv už nyní je situace tristní, další špatnou zprávou je podle odborníků fakt, že by se v nejbližších letech měla dále zhoršovat. Podle odhadů Svazu podnikatelů ve stavebnictví bude v Česku do roku 2030 chybět přibližně 74 tisíc kvalifikovaných odborníků.
Něco takového by představovalo velice závažný problém pro celé odvětví, neboť právě na přelomu dekády mají začít výstavby i dostavby mnoha významných infrastrukturních projektů. K nim patří například vysokorychlostní tratě, jaderná elektrárna Dukovany či některé velké spalovny. Reálně tedy hrozí, že na všechny projekty zkrátka nebude dost lidí.
„Máme řadu ambic ze strany státu, co chceme stavět, a jako personalisté se ptáme, s kým budeme stavět. Jenom Dukovany budou potřebovat asi tři tisíce pracovníků, což se může projevit na tom, že nebudou lidé, kteří by stavěli třeba rodinné domky,“ uvedl pro iDnes.cz personální ředitel Metrostavu Ladislav Profota.
Důležité je obor zatraktivnit
Jak by české stavebnictví mohlo a mělo nepříznivý trend zvrátit? Jednou z možných cest bude bezpochyby robotizace. Třeba ve Wienerbergeru už před časem vyvinuli zdicího robota WLTRa, který zásadně zrychluje a zefektivňuje proces zdění, přesně a rychle ukládá cihly podle předem daných parametrů, minimalizuje chyby a také výrazně snižuje stavební odpad. Právě podobné technologie by mohly přispět k řešení dlouhodobého nedostatku kvalifikovaných pracovníků – jakkoliv je zřejmé, že je potřeba soustředit energii i jinam.
„Klíčem je podpora odborného vzdělávání, lepší spolupráce firem se školami, zatraktivnění pracovních podmínek a modernizace celého sektoru, včetně důsledné digitalizace. Bez těchto kroků hrozí, že se české stavebnictví dostane do ještě hlubší krize, která by mohla mít dlouhodobé dopady na celou ekonomiku,“ vysvětlila Kevorkyan.
Magda s jejím názorem souhlasí. Ostatně i proto Wienerberger už nyní spolupracuje s učilišti a středními odbornými školami napříč Českem, kterým nabízí materiální výpomoc, partnerské programy či soutěže. Samotným studentům pak tato rakouská stavební společnost poskytuje možnost zúčastnit se brigád a stáží, přičemž můžou získat i různá stipendia.
„Zároveň je nutné, aby se stavebnictví zdokonalovalo v alternativních formách výuky, jež by přilákaly nové talenty. Jednou z cest, jak udělat tento obor atraktivnějším pro mladou generaci, je inspirovat se v zahraničí, kde se již efektivně pracuje s online a virtuální výukou učňovských rekvalifikačních zkoušek a kurzů. V praxi výuka probíhá za pomoci virtuálních brýlí a haptických rukavic pro virtuální realitu, které umožňují praktickou výuku a osahání reálné práce,“ uzavřel Magda.
