Zrušení souhlasu k čerpání dovolené

04. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
04. srpna 2008, 08:00

Na začátku července jsem svému podřízenému odsouhlasil dovolenou, kterou plánoval od 11. srpna.

Jako podmínku jsem mu však stanovil, že do té doby musí splnit jednorázový úkol (s původním termínem do 25. července). Můj podřízený však vlastní vinou („letní“ pracovní režim, nezodpovědný přístup) úkol nestíhá a je téměř jisté, že jej do 11. srpna nesplní. Jenže když jsem chtěl odvolat svůj předchozí souhlas s dovolenou, řekl, že mu budu muset zaplatit storno zaplaceného zájezdu. Skutečně?

podnikatel z Milevska

Pro placení storno poplatků (a dalších nákladů vzniklých nuceným zrušením zaplaceného zájezdu) je rozhodující, zda byl váš předchozí souhlas s dovolenou vydán písemně nebo jen ústně. Povinnost zaplatit zrušení zájezdu by vám hrozila jen v případě, že už jste souhlas s dovolenou vydal písemně (tedy typicky podepsáním příslušného formuláře). Jestliže jste zaměstnanci ještě nic nepodepsal, nemusíte zaměstnanci nic platit. Platí zásada, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel – takže jestliže váš podřízený ještě neměl písemný „příkaz“ vyčerpat si v daném termínu dovolenou, objednával si placený pobyt na vlastní riziko.

Podle zákoníku práce (§ 217 odst. 3) je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou (písemně odsouhlasenou) dobu čerpání dovolené.

Na náhradu nákladů však má zaměstnanec nárok jen tehdy, pokud jste mu dovolenou zrušil „bez jeho zavinění“. Ve vašem případě tedy nemá na náhradu nárok. Důležitým faktorem však je, zda zaměstnancovo zavinění můžete při případném sporu prokázat. Jistotu byste měl snad jen v případě, že by vaše předchozí dohoda o splnění určitého úkolu před odjezdem na dovolenou měla písemnou formu. Pravděpodobně jste však neuzavřeli nějakou speciální smlouvu ve stylu „souhlasím s dovolenou, ale jen v případě včasného dokončení úkolu“. Přesto nezoufejte: Důkaz možná budou moci poskytnout ostatní zaměstnanci, pokud byli svědky ujednání takové dohody, nebo s ní byli obeznámeni.

Jestliže vám chybějí důkazy a zaměstnanec trvá na zaplacení storna (nebo vyčerpání dovolené), zkuste mu vysvětlit, že takovým přístupem nic nezíská: Nesplnění zadaného úkolu se totiž negativně projeví v jeho měsíční mzdě (pohyblivé složce) a může vám za jistých okolností umožnit také podání výpovědi.

Zdeněk Bauer podnikový právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
dTest: Které dary musíte zdanit a kolik odvedete státu?
Práce pro více zaměstnavatelů během roku 2017 a daně
Povinné ručení? Nejlevnější není vždy nejlepší
Chcete si přivydělat? Staňte se členem volební komise
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Auta
Také Apple připravuje autonomní řízení. Jeho systém má být…
Srážka se zvěří hrozí nejen na podzim. Co v takovém případě dělat?
Automobilce Mini došla trpělivost. Na Dakar pošle auta s pohonem 4×4 i zadokolky
Je pohon na LPG ohrožený druh? Originálních aut na plyn už moc nekoupíte
Škoda představuje model Ke Luoke. Je to prodloužený Karoq pro Čínu
Technologie
Transcend RDC2: multifunkční čtečka karet pro smartphony (vyzkoušeno)
Messenger už nebude tak brutálně masakrovat fotky. Novým limitem je 4k
4K, HDR a 5× větší úhlopříčka, než má vaše televize. Nový projektor od BenQ stojí jen 40 000 Kč
Panelové prostředí pro aplikace ve Windows žije. Možná si ho brzy osaháme
Vznikl velký výrobce procesorů ARM pro servery, Marvell a Cavium se spojí za 6 miliard $
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít