Získejte ocenění za přístup k ženám

25. července 2005, 00:00 - ANDREA CERQUEIROVÁ
25. července 2005, 00:00

ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI Firmy působící v Česku mohou získat ocenění od nevládní organizace Gender Studies. Obdrží je zaměstnavatelé, kteří poskytují rovné příležitosti pro muže i ženy.

ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI Firmy působící v Česku mohou získat ocenění od nevládní organizace Gender Studies. Obdrží je zaměstnavatelé, kteří poskytují rovné příležitosti pro muže i ženy.

Společnosti, které nediskriminují ženy, mohou získat ocenění. Nevládní nezisková organizace Gender Studies totiž - po úspěšném loňském nultém ročníku - vyhlašuje soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice. Na akci spolupracuje také ministerstvo průmyslu a obchodu, finančně ji podporuje i ministerstvo práce a sociálních věcí. Vítězové budou vyhlášeni na konferenci Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, která se uskuteční v listopadu.

Letošní ročník soutěže se zaměřuje na postavení žen v řídicích pozicích. „Rovné příležitosti žen a mužů se dosud v českém prostředí nestaly adekvátně respektovaným tématem. Soutěž si proto v první řadě klade za cíl propagovat tuto otázku napříč společností. Zároveň chce ocenit firmy, které vedou programy prosazující rovnost žen a mužů, a vyzdvihnout jejich snahy a úspěchy,“ říká ředitelka Gender Studies Alena Králíková.

PŘIHLÁŠKY DO ZÁŘÍ Zájemci se mohou do soutěže přihlásit jednoduše: Stačí nejpozději do letošního 18. září vyplnit dotazník na internetové stránce www.rovneprilezitosti. ecn.cz. Druhou podmínkou je souhlas s doplňkovým rozhovorem. Mezi hodnocené oblasti patří: - firemní prostředí (možnosti pružné pracovní doby, role rovných příležitostí pro ženy a muže v rámci firemní kultury), - postavení žen ve firmě (jejich podíl ve společnosti, struktura pracovních pozic žen a mužů), - postavení žen v řídicích pozicích (speciální programy zaměřené na profesionální rozvoj žen). V odborné porotě zasednou vedle ředitelky Gender Studies Aleny Králíkové také místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn, viceprezidentka Graduate School of Business Dagmar Glückaufová či koordinátorka Národního kontaktního centra Ženy a věda Marcela Linková. Dalšími členy poroty mají být členka revizní komise České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů Lucie Machálková, výkonný ředitel Business Leaders Forum Tomáš Nejedlo, ředitel odboru ministerstva průmyslu a obchodu Václav Polák a zástupkyně ministerstva práce a sociálních věcí Dagmar Zelenková. LONI ZVÍTĚZILA FIRMA IBM

V loňském nultém ročníku se na prvním místě umístila firma IBM Česká republika. Druhou příčku obsadila společnost Hewlett-Packard a třetí skončil Procter and Gamble. Ve speciální kategorii malých a středních firem získala cenu redakce týdeníku Respekt. Organizátorky se také rozhodly udělit zvláštní cenu „za dobrý start“ - dostala ji firma AirProducts, nabízející technické plyny a technologie. Vítězné firmy obdržely symbolické dárky - broušené vázy.

O podobné ceny mohou firmy usilovat i letos. Vedle „hmotné maličkosti“ získají především možnost prezentovat se logem prestižní soutěže, zaštítěné dvěma ministerstvy.

Loňský vítěz - IBM - je podle organizátorek jednou z mála firem, která veřejně prezentuje svůj přátelský postoj k rovným příležitostem. „To, že si IBM uvědomuje společenské překážky, kterým čelí ženy zvláště v technických oborech, je patrné již z webové prezentace firmy,“ říká Linda Sokačová z Gender Studies. „Jedním ze základních předpokladů, které umožňují slaďování profesního a rodinného života, je flexibilní pracovní uspořádání. Právě IBM umožňuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním pracovat pružně, na částečné úvazky, včetně možnosti práce z domova či práce po telefonu,“ dodává.

**NEROVNÉ PODMÍNKY PŘETRVÁVAJÍ

Podle organizátorek soutěže má uplatňování rovných příležitostí ve firmách i ekonomický efekt. Potvrzují to i zahraniční výzkumy a zkušenosti. Ve firmách, které se zaměřují na vstřícné pracovní podmínky a uplatňují rovné příležitosti, stoupla výkonnost zaměstnanců, zvýšila se jejich loajalita vůči firmě, snížila se nemocnost a podobně.

V České republice podle představitelek Gender Studies přetrvává mezi ženami a muži stále řada nerovností, které je třeba odstranit. To se týká i pracovního trhu a finančního zabezpečení. Stále není pravidlem, že za stejnou práci jsou ženy ohodnoceny shodně jako muži - dostávají v průměru až o třicet procent méně. Ženy s malými dětmi či v předdůchodovém věku jsou diskriminovány při přijímání do zaměstnání.

Zdaleka neexistují stejné šance na kariérní postup či stejné podmínky v přístupu k úvěrům, pojištění a hypotékám. V nedohlednu se v České republice zdá být také naděje žen na důstojný důchod, který se nebude snižovat o dobu strávenou péčí o malé děti. 

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Prezidentské volby 2018: vše, co potřebujete vědět o druhém kole
7 důvodu, proč nevolit Miloše Zemana
Na co si dát pozor při vyplňování přehledu pro zdravotní pojišťovnu?
Kolik si odkládat na penzi?
7 důvodu, proč nevolit Jiřího Drahoše
Auta
Audi RS 3 je lidový supersport. Podívejte se, jak při…
Wankel od Mazdy míří jako generátor do autonomních elektromobilů Toyota
Nissan Design Europe slaví 15 let. Toto je 15 nejlepších aut, která zde vznikla
Mercedes končí s vidlicovými šestiválci. Přejde jen na ty řadové
Kvíz: Poznáte model auta jen podle fotky interiéru?
Technologie
Restarty po opravách díry Spectre se týkají i dalších CPU Intel, problém s AMD vyřešen
Pohodlí je důležitější než bezpečnost. Dvoufázové ověření účtů používá jen 10 % uživatelů Googlu
GDDR6 bude rychlejší, než jsme čekali. Samsung uvádí čipy běžící na taktu 18,0 GHz
První Age of Empires se vrací po 20 letech. 4K remaster vyjde za měsíc a bude levný
Takhle budou za pár let vypadat hry. Unity je v nejlepší formě
Hry pro příležitostné hráče