Základní kroky při nástupu zaměstnance

11. srpna 2003, 00:00 - Zdeněk Kubín
11. srpna 2003, 00:00

Zapomíná se na písemnou formu informování zaměstnance, ale také na to, že kontrola dodržování předpisů bez záznamů není kontrolou. V případě pracovněprávních sporů se tak zaměstnavatel dostává do bezvýchodné situace.

Zapomínají především na to, že všechny jejich kroky k zajištění BOZP musí být prokazatelné.Zapomíná se na písemnou formu informování zaměstnance, ale také na to, že kontrola dodržování předpisů bez záznamů není kontrolou. V případě pracovněprávních sporů se tak zaměstnavatel dostává do bezvýchodné situace. Poradce BOZP Franz Chocholatý-Gröger doporučuje, aby zaměstnavatel při nástupu zaměstnance dodržel především tyto základní kroky:

1) Ověřit preventivní prohlídkou u závodního (nebo smluvního lékaře) zdravotní způsobilost zaměstnance pro vykonávanou činnost.

2) Ověřit platnost dokladů o odborné způsobilosti potřebných k výkonu činnosti zaměstnance, které získal v době před nástupem do vaší organizace. (Například odborná způsobilost pro obsluhu zemních strojů, montáž lešení, svářečské práce aj.)

3) Seznámit zaměstnance s místními podmínkami na pracovišti. Školení se provádí před přidělením práce, kterou bude pracovník podle pracovní smlouvy vykonávat. Součástí tohoto školení je informace o rizicích možného ohrožení zdraví a života, jimž je zaměstnanec při práci vystaven, a příslušná opatření organizace k odstranění nebo snížení těchto rizik. Dále informace o zařazení do kategorie podle zpracované kategorizace prací.

4) Vybavit zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP), kterými musí být zaměstnanec chráněn v případech, kdy nelze rizika odstranit nebo dostatečně omezit technickými nebo jinými opatřeními. OOPP se poskytují na základě vlastního seznamu organizace zpracovaného ve smyslu vládního nařízení č. 495/2001 Sb. Zaměstnanec musí být seznámen s návodem na jejich použití.

5) Stanovit dobu zácviku na pracovišti a odpovědnou osobu, pod jejímž vedením bude pracovník pracovat v době zácviku.

6) Seznámit zaměstnance s technologickými a pracovními postupy, které musí při své práci dodržovat.

7) Seznámit zaměstnance s návody pro bezpečnou obsluhu strojů a zařízení, které bude při své práci používat.

8)Ověřit znalosti zaměstnance z předpisů k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, se kterými byl seznámen.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak získat hypotéku, nebo půjčku, kterou vám banka odmítá schválit
Kdo vlastní naše pojišťovny?
5 věcí, které si pamatujte o dokumentárním akreditivu
Zdraží plyn v topné sezóně? Jaké faktory ovlivní jeho cenu?
Všude stejně: jak moc riskujete, když používáte univerzální hesla a pořád stejný PIN?
Auta
Retro: Ford Mustang přežil i zlé časy. A dnes je to úplný…
VW Arteon je sice moderní, ale výkonem na starší Passat CC ztrácí. ABT má řešení
Kvíz: Znáte tyto přezdívky modelů aut nebo jiných dopravních prostředků?
Galerie: Kdo je konkurencí pro šestiválcový Stinger GT? Nová Kia mnoho soupeřů nemá
Nové Audi A7 Sportback už je jen hybrid. A zatím bez dieselu
Technologie
Zotac uvádí krátkou GeForce GTX 1080 Ti s vodním chlazením, pro kompaktní highendová PC
OLED, QLED a Smart TV. Jaké jsou nejlepší televizory roku 2017?
Jak (ne)funguje propojení počítače s mobilem ve Windows 10 Fall Creators Update?
Mladí Číňané soutěží ve virtuálním tleskání prezidentovi, mají na to aplikaci
Volby.cz byly pod „hackerským“ útokem, tvrdí Český statistický úřad
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít