Vyšší mzdy neznamenají vždycky i vyšší výkonnost

10. listopadu 2003, 00:00 - (dr)
10. listopadu 2003, 00:00

Nejspolehlivější motivací pro výkon zaměstnance by měla být mzda. Studie společnosti PricewaterhouseCoopers, která se zabývá řízením a odměňováním v tuzemských firmách (většinou se zahraniční účastí), však tento předpoklad vyvrací. Podle ní není výše základní mzdy sama o sobě motivací pro vyšší výkon.

Z průzkumu vyplynulo, že zdaleka ne všechny firmy, které výrazně zvýšily základní mzdy, zaznamenaly také výrazný růst výkonu svých pracovníků. A naopak: ve firmách, kde se mzdy zvedly jen mírně, neplatí, že stejně málo vzrostla výkonnost. Přesto jsou peníze rozhodně účinnou pobídkou k výraznějším pracovním výkonům. Produktivitu práce však mnohem výrazněji ovlivňuje pohyblivá složka mzdy. Ovšem pouze za předpokladu, že je tato forma odměny přímo a zřetelně závislá na výkonu. „Správně nastavené výkonnostní bonusy mají významný motivační účinek. Berou-li zaměstnanci na obdobné pozici víceméně stejnou mzdu a přitom podávají rozdílný výkon, nemohou dostatečně vnímat souvislost mezi vlastní produktivitou a odměnou,“ uvedla senior manažerka oddělení Poradenství pro lidské zdroje firmy PricewaterhouseCoopers Iva Šubrtová. A v tom je právě problém. Většina ze 165 respondentů - firem, které se zúčastnily mzdového průzkumu - uvedla, že využívá výkonnostní složku mzdy. Otázkou však je, jak efektivně. Zkušenosti totiž ukazují, že systémy řízení výkonu a s nimi spojené pracovní hodnocení dobře fungují jen v malém počtu společností. Existují však i jiné možnosti „odměny“ a zájem společností o zaměstnanecké výhody za posledních deset let roste. Letos podle studie opět stoupl zájem o kapitálové životní pojištění, které poskytuje už pětina respondentů, a o akciové a opční plány, které nabízí čtvrtina firem. Téměř všech 180 firem, které se zúčastnily studie zaměstnaneckých výhod, nabízí svým vybraným pracovníkům - hlavně na řídicích a odborných pozicích - služební telefon a automobil, přenosný počítač a připojení k internetu. V těchto případech ale už pak nejde ani tak o benefit, jako o standardní pracovní nástroj.

Index průměrné mzdy v regionech

(průměrná mzda v celém vzorku společnosti = 1,00)

Praha 1,11

střední Čechy 1,09

severní a východní Čechy 0,92

jižní a západní Čechy 0,92

jižní Morava 0,87

střední Morava 0,87

severní Morava 0,84

Pramen: studie PricewaterhouseCoopers

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Práce pro více zaměstnavatelů během roku 2017 a daně
Povinné ručení? Nejlevnější není vždy nejlepší
Chcete si přivydělat? Staňte se členem volební komise
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Vyplatí se fixovat si letos cenu elektřiny?
Auta
Subaru Impreza páté generace dorazila do ČR. Je to vážně…
Aston Martin V8 Vantage změnil tvář i motor. Je přeplňovaný a dodává ho Mercedes
Nejvlasatější auto světa na sobě vozí 100 kg lidských vlasů za dva miliony korun
Ekologův koutek: Volvo PV544 dostalo motor z tanku. A vypadá brutálně
BMW dá dvě turba na základní dieselový čtyřválec 18d a 20d. Pomůže to spotřebě
Technologie
Další devadesátková hra zdarma. Stáhněte si akci MDK
AMD brzo vydá nové procesory, podpora už je v BIOSech. APU Raven Ridge možná v lednu?
10 tipů na nejlepší tablety pro práci i zábavu [Vánoce 2017]
ASLR je vinou chyby ve Windows 8/10 méně funkční než ve starším Windows 7
Intel chce z počítačů odstranit podporu legacy BIOSu, znefunkční to staré OS a hardware
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít