Volno k vyhledání nového zaměstnání

04. února 2008, 00:00 - Petr Kučera
04. února 2008, 00:00

Musím zaměstnancům, které propouštím, nebo kteří dokonce sami dali výpověď, dávat nějaké volno ke hledání nového místa?

Myslím, že by si mohli vzít dovolenou nebo si nové zaměstnání shánět mimo pracovní dobu.

Zdena Joklová

Pokud vás zaměstnanec požádá o poskytnutí pracovního volna za účelem vyhledání nového zaměstnání před skončením (stávajícího) pracovního poměru, jste povinna jeho žádosti vyhovět. Pracovní volno se poskytuje bez ohledu na způsob skončení pracovního poměru – ať už tedy končí na základě dohody nebo výpovědi z jakékoliv strany.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout placené volno, jestliže se pracovní poměr rozvazuje z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno na „nezbytně nutnou dobu“, nejvýše na jeden půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců (a to i když je skutečná výpovědní doba delší). Za každý týden výpovědní doby, která činí dva měsíce, tedy vzniká zaměstnanci nárok na jeden půlden placeného volna.

Volno je zaměstnavatel povinen poskytnout také v jiných než výše uvedených případech, už ale bez náhrady mzdy nebo platu – jedná se tedy o neplacené volno.

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Zaměstnanec si pak může vybrat například jednorázově jeden den volna za dva týdny (místo dvakrát půl dne).

Richard W. Fetter

právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
10 příkladů, kdy můžete, nebo nemůžete uplatnit slevu na manželku
Daňové přiznání: jak si odečíst hypotéku z daní
Jak založit vlastní e-shop?
Objevte odčitatelné položky. Na daních vám ušetří tisíce korun
Máte správně nastavené zálohy za energie? Poradíme vám, jak na to
Auta
Také nové Volvo V60 má po premiéře. Hybridy budou v nabídce…
Galerie: Opel Insignia Country Tourer na českém trhu. Výrazně sází na komfort
Peugeot 508 uvidí v noci, zhubl 70 kg a oproti minulé generaci se zmenšil
Představujeme Kawasaki Z900 RS: Zed není mrtvý!
S dieselovými modely Porsche je konec. Skalní fanoušci se ale radovat nemohou
Technologie
Čtečky nejsou jen Kindle. PocketBook InkPad 3 láká na jemný displej a hodně funkcí
AMD uvádí embedded Epyc 3000 a APU Ryzen V1000. Až 16 jader a 10Gb/s síťovky v BGA
uTorrent je děravý, chyby lze snadno zneužít. Scénářů možných dopadů je mnoho
Steven Seagal „má“ vlastní kryptoměnu. Jmenuje se Bitcoiin
Excel nejsou jen nudné tabulky. Expert v něm vytvořil střílečku à la Doom
Hry pro příležitostné hráče