Volno k vyhledání nového zaměstnání

04. února 2008, 00:00 - Petr Kučera
04. února 2008, 00:00

Musím zaměstnancům, které propouštím, nebo kteří dokonce sami dali výpověď, dávat nějaké volno ke hledání nového místa?

Myslím, že by si mohli vzít dovolenou nebo si nové zaměstnání shánět mimo pracovní dobu.

Zdena Joklová

Pokud vás zaměstnanec požádá o poskytnutí pracovního volna za účelem vyhledání nového zaměstnání před skončením (stávajícího) pracovního poměru, jste povinna jeho žádosti vyhovět. Pracovní volno se poskytuje bez ohledu na způsob skončení pracovního poměru – ať už tedy končí na základě dohody nebo výpovědi z jakékoliv strany.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout placené volno, jestliže se pracovní poměr rozvazuje z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno na „nezbytně nutnou dobu“, nejvýše na jeden půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců (a to i když je skutečná výpovědní doba delší). Za každý týden výpovědní doby, která činí dva měsíce, tedy vzniká zaměstnanci nárok na jeden půlden placeného volna.

Volno je zaměstnavatel povinen poskytnout také v jiných než výše uvedených případech, už ale bez náhrady mzdy nebo platu – jedná se tedy o neplacené volno.

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Zaměstnanec si pak může vybrat například jednorázově jeden den volna za dva týdny (místo dvakrát půl dne).

Richard W. Fetter

právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kde o Vánocích čekají na váš dobrý skutek?
Pozor na změnu záloh na zdravotním a sociálním u OSVČ v roce 2018
Vypočítejte si vaši čistou mzdu v roce 2018: liší se od té z roku 2017?
Jak zadat příkaz v bance, aby platba došla do konce roku 2017
Máte už novou dálniční známku?
Auta
Retro: Ostré hatchbacky jsou s námi skoro 50 let. VW Golf…
BMW postaví u Sokolova nový polygon. Testovat na něm bude hlavně autonomní vozy
Škoda láká anglické záchranné složky na upravený Kodiaq a policii na rychlý Superb
Kvíz: Poznáte model auta jen podle fotky výfuku?
Značka Alpine je definitivně zpět. Renault v Dieppe odstartoval výrobu A110
Technologie
IBM vydalo servery s prvními procesory Power9. Mají 16, 20 a 22 jader a takty do 3 GHz
AMD má možná „superAPU“ s HBM2 a 1792 shadery. Kolem je ale hodně otazníků
Cnews FM #173: O mobilech ve školách, Amazonu a digitalizaci [podcast]
Seznámení s routerem Asus RT-AC86U (uživatelská recenze)
Intel začíná brát vážně ovladače GPU. Lepší výkon a „launch driver“ pro Ōkami HD
Hry pro příležitostné hráče