Volno k vyhledání nového zaměstnání

04. února 2008, 00:00 - Petr Kučera
04. února 2008, 00:00

Musím zaměstnancům, které propouštím, nebo kteří dokonce sami dali výpověď, dávat nějaké volno ke hledání nového místa?

Myslím, že by si mohli vzít dovolenou nebo si nové zaměstnání shánět mimo pracovní dobu.

Zdena Joklová

Pokud vás zaměstnanec požádá o poskytnutí pracovního volna za účelem vyhledání nového zaměstnání před skončením (stávajícího) pracovního poměru, jste povinna jeho žádosti vyhovět. Pracovní volno se poskytuje bez ohledu na způsob skončení pracovního poměru – ať už tedy končí na základě dohody nebo výpovědi z jakékoliv strany.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout placené volno, jestliže se pracovní poměr rozvazuje z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout volno na „nezbytně nutnou dobu“, nejvýše na jeden půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců (a to i když je skutečná výpovědní doba delší). Za každý týden výpovědní doby, která činí dva měsíce, tedy vzniká zaměstnanci nárok na jeden půlden placeného volna.

Volno je zaměstnavatel povinen poskytnout také v jiných než výše uvedených případech, už ale bez náhrady mzdy nebo platu – jedná se tedy o neplacené volno.

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Zaměstnanec si pak může vybrat například jednorázově jeden den volna za dva týdny (místo dvakrát půl dne).

Richard W. Fetter

právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zaplatit daň z nemovitostí za rok 2018 musíte do 31. května
Kdy se nezvýší penze při práci v důchodu?
Zálohy za elektřinu. Jak se vyhnout vysokým nedoplatkům?
9 rizikových suvenýrů, které si raději z dovolené nevozte
10 ekologických „kazítek“, která prodražují provoz auta
Auta
Také McLaren prodává nejvíc aut v historii. Přestože…
Řada webů se nepřizpůsobila GDPR. Řešení? Uživatelům z EU se nezobrazí
Test Porsche Cayenne S 2018: Dokonale univerzální
Subaru WRX STI se dočkalo vyššího výkonu, ale jen na americkém trhu
Nissan Leaf také jako kabriolet? Naštěstí vznikne jen jeden kus
Technologie
Hráčské 4K monitory s G-Sync HDR a 144Hz panelem budou příští měsíc, cena 53 tisíc
PC hry na Applu nepůjdou. Apple zablokoval Steam Link pro iOS
Malý opravný balíček putuje také směrem k Windows 10 April 2018 Update (oživeno)
Řada webů se nepřizpůsobila GDPR. Řešení? Uživatelům z EU se nezobrazí
10 důvodů, proč už nepoužívat optickou mechaniku
Hry pro příležitostné hráče