Nepřehlédněte

ilustrační foto

Vodík se odstěhoval do Hamburku

Roman Hábl

Svádět obludnou předluženost Čechů jen na finanční negramotnost je alibismus, říká autor Mapy exekucí

ilustrační foto

Jak ukrást firmu?

Vláda tají podrobnosti o reformách

16. dubna 2007, 00:00 - Milan Štěch
16. dubna 2007, 00:00

Reforma veřejných financí je hašení požáru benzinem. Odborný tým expertů Českomoravské konfederace odborových svazů, který tradičně zpracovává velmi fundované analýzy a prognózy, zatím musí vycházet jen z toho, co vláda prezentovala novinářům. Celý materiál, který schválila, vláda zatím přísně tají.

Důvodem jsou zamlčované drastické škrty v rozpočtových výdajích, zejména v oblasti zdravotnictví.

Už dnes je však z „odtajněných“ reformních priorit jasné, že pod pláštíkem starosti o neudržitelný deficit státního rozpočtu chce vládní koalice nemilosrdně převést břemeno reformy na bedra občanů s nižšími a středními příjmy, bohatším naopak daně snižuje. Tento daňový převrat, doplněný škrty ve státních výdajích, doprovázený velkým cenovým zdražením kvůli zvýšení DPH a zavedením ekologických daní, výrazně podtrhne životní úroveň zaměstnanců a jejich rodin, naruší sociální soudržnost.

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) je zodpovědná za to, aby svým členům - odborářům - předložila objektivní posouzení a propočty, jak skutečně reforma ovlivní postavení a životní úroveň zaměstnanců a jejich rodin. Jakmile odborný tým expertů dokončí objektivní propočty dopadů, ČMKOS s ním veřejnost seznámí.

ČMKOS rovněž považuje za neseriózní v rámci reformy snižovat hodnotu benefitů a závodního stravování, které zaměstnancům poskytují zaměstnavatelé. Zrušení výhodnosti benefitů, například stravenek, odměn při životních výročích, příspěvků na dovolenou nad rámec zákona zhorší firmám motivaci zaměstnanců. Daňový a odvodový přínos ze znevýhodnění benefitů a závodního stravování pro zaměstnance by znamenalo snížení jejich reálných příjmů a pro státní rozpočet marginální výhodu. Výhodnější stravování pro zaměstnance je praktikováno v mnohem širší míře ve vyspělých zemích Evropské unie.

Zaměstnanecké výhody činily v České republice asi 10 procent celkového příjmu zaměstnanců a jsou často předmětem kolektivního vyjednávání. Jejich omezení považujeme za naprosto asociální vůči zaměstnancům.


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Zdražil vám dodavatel elektřinu? Máte právo bezplatně odejít
Na co si dát pozor při pojištění auta před cestou do zahraničí
Co obnáší práce finančního poradce? Doba prodejová skončila
Konstantní symboly: co který znamená a proč je už nepotřebujeme?
V práci se řeší problémy v kuchyňce. Začátek konce
Auta
Retro: Mazda RX-7 je mezi sportovními auty unikát už 40 let
Dacia jako ojetina: Kterou chtít, kterou nebrat a jak nakupovat?
Abt přidal pětiválci v Audi RS3 dalších 100 koní. Teď už jich má 500
Sedm slepých uliček automobilového vývoje: Tudy ne, přátelé
Ford Focus bude „číst“ silnici a vyhlazovat díry pomocí adaptivních tlumičů
Technologie
MSI má adaptér pro RAIDování NVMe SSD, který je skoro jako grafická karta
Nvidia používá umělou inteligenci pro zvýšení snímkové frekvence videa
Český fotbal uvidíte už jen za peníze. O2 TV získala práva na kompletní českou fotbalovou ligu
Třetí multiplex DVB-T2 pokrývá již 85 % populace
Alza otevírá druhou prodejnu bez prodavačů. Chystá už i třetí
Hry pro příležitostné hráče