Ve vzdělávání dospělých zaostáváme

28. dubna 2008, 00:00 - Jana Popovičová
28. dubna 2008, 00:00

V Česku se vzdělává třikrát méně občanů v aktivním věku než v Rakousku.

Tuzemský pracovní trh se dlouhodobě potýká s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců, a to nezávisle na tom, jak se daří nebo nedaří české ekonomice. Další vzdělávání je v české kotlině stále v plenkách a školy se ještě nestačily přizpůsobit potřebám praxe. Absolventi, pokud v rámci studia nevykonávali někde nějakou praxi, vyjdou ze školy čistí jak slovo boží. A že stát zdůrazňuje význam propojení akademické půdy s firemním prostředím? Zdá se, že skutek zatím utek.

K tomu, aby potřebný systém vznikl, nestačilo ani 10 miliard korun ze strukturálních fondů. Pokud jde o jednotlivce, průzkumy ukazují, že ochota dále se vzdělávat je u nich stále podstatně nižší než v jiných evropských zemích. Podle statistických údajů agentury Eurostat z roku 2006 se dále vzdělává jen 30 procent českých občanů v aktivním věku. Pro srovnání, v sousedním Rakousku se vzdělává téměř 90 procent obyvatel ve věku 25 až 64 let.

Ekonomická prognóza pro letošní rok přisuzuje trvalému nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců zásadní vliv na snížení tempa hospodářského růstu na 4,7 procenta. Alarmující je i poslední šetření pražské Vysoké školy ekonomické mezi 252 českými firmami. Více než 70 procent jich tvrdí, že drtivá většina jejich zaměstnanců není schopna pracovat ve vyspělých zahraničních ekonomikách na takových postech, které zastávají doma. Nízká kvalita a úroveň klíčových zaměstnanců se tak v rozvinuté globální ekonomice stává pro většinu českých firem hlavní brzdou při dobývání zahraničních trhů. Tedy nikoliv absence nápadů či zajímavých produktů.

Bohužel, podporu vzdělávání do své personální politiky zahrnuje jen čtvrtina českých firem. Zdánlivé hrozbě nedostatku kvalitních lidí mohou ale firmy čelit aktivně. Potřebují propracované koncepční vzdělávání a trénink. Jaký? Pokud možno ten, který vychází z prostředí, v němž se podnik pohybuje. Zaměstnanec nebo i začínající podnikatel by si měli přinejmenším osvojit základy takzvané tržní gramotnosti. Tedy zvládat nejen „svoje řemeslo“ po technické stránce, ale ovládat třeba i obchodní dovednosti, právní základy a další klíčové dovednosti. Jinak se také může brzy stát, že česká ekonomika na nedostatek kvalitně připravených pracovníků prostě „dojede“.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak na přepis auta na nového majitele?
Měníme peníze na dovolenou II: 7 triků směnáren
Vybíráme cestovní pojištění. Na co si dát pozor?
Syndrom nemocných domů (15)
Měníme peníze na dovolenou I: Jak ušetřit při výběru z bankomatu?
Auta
Kdy zbankrotuje Tesla?
Na západ, soudruhu! Svezli jsme se legendárním autobusem Š11 v dálkovém provedení
Kia Sportage dostala mild-hybridní diesel a decentní facelift
Kolik dnes stojí tyto luxusní ojetiny? Některé sotva desetinu původní ceny
Hyundai i30N Performance vs. Škoda Octavia RS 245 vs. VW Golf GTI Performance vs. Peugeot 308 GTi: Na první dobrou
Technologie
Osmijádrový procesor Intel Coffee Lake v databázi Sandra. Vzorek běžel na 2,6 GHz
HTC U12+ nemá výřez, jack ani tlačítka a je nejlepším smartphonem bez AMOLEDu
Twitter Lite nejen ve Windows 10 přidává tmavý režim pro noční ptáky
Další hra z českého prostředí. Someday You’ll Return vypadá skvěle (video)
Opera 54 beta tlačí zprávy do Rychlého přístupu. Příště se dočkáme přepracovaného nastavení
Hry pro příležitostné hráče