vaše dotazy, naše odpovědi

23. září 2002, 00:00 - Vlastimil Zima
23. září 2002, 00:00

* Jaké povinnosti má zaměstnavatel, jehož pracovník byl nepřítomen v zaměstnání a dodatečně absenci omluvil potvrzením obecního úřadu, že jako občan plnil povinnosti v souvislosti se záchrannými pracemi? Josef Ž.

* Jaké povinnosti má zaměstnavatel, jehož pracovník byl nepřítomen v zaměstnání a dodatečně absenci omluvil potvrzením obecního úřadu, že jako občan plnil povinnosti v souvislosti se záchrannými pracemi?

Josef Ž., Středočeský kraj

V případě, že zaměstnanec pomáhá při živelních pohromách právnické nebo fyzické osobě, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Jde o překážku v práci z důvodu výkonu občanské povinnosti (§ 124 odst. 1 zákoníku práce). Při překážkách v práci na straně zaměstnance platí, že překážku v práci a její trvání musí zaměstnanec hodnověrně prokázat. Například zmíněným potvrzením od obecního úřadu, štábu krizového řízení, Policie ČR, Hasičského záchranného sboru apod. Zaměstnavateli přísluší refundace vyplacené náhrady mzdy od toho, pro něhož zaměstnanec vykonával záchranné či jiné práce. O výši refundace, resp. o jejím odpuštění se mohou oba subjekty dohodnout.

* Z důvodů zaplavení jedné z provozoven nemohli zaměstnanci v ní pracující vykonávat práci do doby, než byli přeřazeni na práci jinou. Jaký nárok na zaměstnavateli mají?

Marie K., Karlovarský kraj

Zákoník práce upravuje uvedenou situaci v § 129 odst. 2. Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % jeho průměrného výdělku. Vyšší náhradu mzdy, než stanoví zákon, může zaměstnavatel poskytnout na základě kolektivní smlouvy. Náhrada v takovém případě ale nesmí převýšit průměrný výdělek. Uvedené ustanovení zákoníku práce platí jak pro zaměstnavatele, kteří provozují podnikatelskou činnost, tak i pro ty, kteří ji neprovozují. V případě, že zaměstnanec nemohl vykonávat stanovenou práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce suroviny nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami [§ 129 odst. 1 a § 37 odst. 4 písm. a) zákoníku práce], přísluší mu jako náhrada mzdy 80 % průměrného výdělku. Omezení pro odlišnou úpravu v kolektivní smlouvě a závaznost pro podnikatelské a nepodnikatelské subjekty je shodná jako v případě nepříznivých povětrnostních vlivů.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
3 věci, na které není dobré zapomínat před odjezdem na služební cestu
Daňové přiznání za rok 2017: Změny u daňového zvýhodnění na děti a daňového bonusu
Bez potřebné doby pojištění vám důchod nedají
Auta
Retro: Kolik stála nová auta v listopadu 1989 a o kolik…
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce rozsvítí tyto kontrolky?
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Technologie
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Procesory ARM proráží už i v superpočítačích. Na ThunderX2 s jádry Vulcan sází sám Cray
Parádní akce: Samsung Galaxy S7 za 8200 Kč a S7 Edge za 10 600 Kč
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Mlácení dělníků, smrt v kantýně aneb Jak se dělá iPhone X
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít