VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

12. ledna 2004, 00:00 - Antonín Daněk, Jiří Glet, právníci
12. ledna 2004, 00:00

Naše firma má po dvou úspěšných letech v úmyslu rozšířit sociální výhody pro své zaměstnance. Chtěli bychom se v této souvislosti dotázat, která plnění jsou osvobozena od platby pojistného na zdravotní pojištění?

Platbě pojistného na zdravotní pojištění nepodléhají plnění poskytnutá při příležitosti životního jubilea 50 let věku a při prvním skončení zaměstnání po nabytí nároku na starobní nebo invalidní důchod. Nezapočitatelnými příjmy do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění jsou u zaměstnance v pracovním poměru náhrady výdajů, popř. jejich části, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, odměny vyplácené podle zákona o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích a taktéž hodnota (finanční ocenění) poskytnutých nepeněžních plnění, která nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Z povinnosti platit pojistné na zdravotní pojištění je dále vyňata široká škála plnění věrnostní nebo stabilizační povahy. Jedná se např. o:

* částky, které zaměstnavatel zaplatil za zaměstnance za poskytnutou zdravotní péči nehrazenou ze zdravotního pojištění,

* jednorázové částky nevratné sociální výpomoci poskytnuté zaměstnanci v mimořádných případech,

* částky pojistného zaplaceného zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho sjednané druhy pojištění a připojištění dle zákona,

* částky, o něž je úhrada zaměstnance za výrobky nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší, než je jejich obvyklá cena. Může se jednat o prodej nebo službu, která je předmětem činnosti zaměstnavatele a rozdíl se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného. Dle platné právní úpravy jsou určité částky vyplácené zaměstnavatelem osvobozeny od daně z příjmů a nejsou tedy ani součástí vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění. Jde např. o tyto úhrady:

* hodnota stravného v nepeněžní formě pro spotřebu na pracovišti nebo i v rámci závodního stravování, které poskytují jiné subjekty,

* výhody, které ve formě bezplatných nebo zlevněných jízdenek poskytuje svým zaměstnancům zaměstnavatel provozující veřejnou dopravu,

* hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb dle vyhlášky MF č. 310/1995 Sb. U zaměstnavatelů, kteří nespadají do rámce působnosti zmíněné vyhlášky, se jedná o hodnotu darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku, a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u zaměstnance.

Do vyměřovacího základu se rovněž nezahrnuje částka, kterou zaměstnavatel ze svých zdrojů platí za svého zaměstnance penzijnímu fondu na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
3 věci, na které není dobré zapomínat před odjezdem na služební cestu
Daňové přiznání za rok 2017: Změny u daňového zvýhodnění na děti a daňového bonusu
Bez potřebné doby pojištění vám důchod nedají
Auta
Retro: Kolik stála nová auta v listopadu 1989 a o kolik…
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce rozsvítí tyto kontrolky?
Arrivo je systém, díky kterému pojede i Dacia Duster nebo Fabia 1.2 HTP 320 km/h
Škoda Superb 2.0 TSI 4×4 vs. BMW M760Li xDrive: Přesné porovnání neporovnatelného
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Technologie
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Že je elektrická nákladní Tesla revoluční? Kdeže, elektrická Avia tu byla už dávno
Procesory ARM proráží už i v superpočítačích. Na ThunderX2 s jádry Vulcan sází sám Cray
Parádní akce: Samsung Galaxy S7 za 8200 Kč a S7 Edge za 10 600 Kč
Mlácení dělníků, smrt v kantýně aneb Jak se dělá iPhone X
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít