Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Nezaměstnanost je nízká, poptávka po personalistech vysoká

Nezaměstnanost v ČR se už spoustu měsíců drží na minimu. Od roku 2014 s občasnými výkyvy…

Oslavy výročí vzniku ČSR potrvají celý měsíc od 28. září

Národní oslavy 100 let Československa začnou 28. září znovuspuštěním staroměstského…

Průlom v pohledu na alternativní medicínu

Informace o předání petice na podporu biotroniky do Poslanecké sněmovny a Senátu…

Splatnost mzdy

16. června 2008, 00:00 - Petr Kučera
16. června 2008, 00:00

Který právní předpis určuje, do kdy musím zaměstnancům poukázat mzdu na účet?

Nebo je to vždy věcí dohody a do pracovní smlouvy lze uvést cokoliv?

Mařík Kladno

Zákoník práce (§ 141 zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), stanoví, že mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou jejich složku.

Firma musí vyplatit mzdu tak, aby termín výplaty připadl (nejpozději) na některý z dnů kalendářního měsíce následujícího po měsíci vykonání práce. Například jde-li o mzdu za práci v červnu, musí se výplata uskutečnit během července. Údaje o splatnosti musí obsahovat pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo mzdový výměr. Smlouva nebo jiný předpis přitom nemůže zhoršit zákonný nárok zaměstnance. Splatnost tedy lze zkrátit (určit dřívější termín než poslední den následujícího měsíce), ne však prodloužit (například že by se mzda za červen vyplatila až v září).

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr (tedy bez nutného dodržení výpovědní doby), jestliže mu firma nevyplatila mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Kromě toho může požadovat úroky z prodlení.

Zákoník stanoví dvě výjimky:

Jestliže se obě strany nedohodnou jinak, měla by firma vyplatit mzdu zaměstnanci před nastoupením dovolené, jestliže by splatnost jinak nastala během dovolené. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, poskytne mu přiměřenou zálohu.

Druhou výjimkou je skončení pracovního poměru. Na žádost zaměstnance mu firma musí vyplatit už v den skončení pracovního poměru mzdu (nebo alespoň zálohu) za poslední měsíc jeho pracovního poměru.

Výjimka je možná také v případě takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr: Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí ji zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.

Zdeněk Bauer právník


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Taky už vám přišel spam, že si vás někdo natočil?
Trumpovy obchodní války a proměna čínské ekonomiky
S novým školním rokem se shánějí pronájmy. Na co si dát pozor?
Od 1. října se zpřísňují podmínky k získání hypotéky!
S čím při změně zdravotní pojišťovny nepočítejte?
Auta
Políčeno na filtry pevných částic: měření emisí v Česku…
Fotogalerie: V Hannoveru se ukázala také historie nákladních aut
Peugeot má nový hybrid. Nabídne až 300 koní a prodávat se začne příští rok
Elektrická ofenzíva koncernu VW: Audi nabídne svůj Taycan a Porsche končí s dieselem
Ford Ranger Double Cab 3.2 TDCi vs. Toyota Land Cruiser 5dv. 2.8 d-4d AT: Rám proti rámu
Technologie
Apple vydal macOS Mojave: přináší tmavý vzhled a kopec novinek
Tři dny teď můžete nakupovat audioknihy za polovic. Audiolibrix slaví narozeniny
Mikrokódy proti chybě Spectre ve Windows Update rozbíjí na některých CPU přetaktování
Mozilla vynutila sběr malého objemu dat ve Firefoxech s vypnutou telemetrií
Data cennější než zlato. Proč firmy chtějí vaše osobní údaje?
Hry pro příležitostné hráče