Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Výnos z dražby sběratelské kolekce „Muži 28. října“ získají váleční veteráni a děti po úrazech

Unikátní sběratelská kolekce „Muži 28. října“ vytvořená na počest 100. výročí vzniku…

Na internetu můžete díky PayU a Google Pay platit na jedno kliknutí

Budoucnost online plateb na internetu je v jednoduchosti. Zákazník chce zaplatit snadno a…

Kávovar JURA je tradice v moderním obalu

Pokud se řekne švýcarská přesnost, zřejmě si jako první představíte švýcarské hodinky,…

Splatnost mzdy

16. června 2008, 00:00 - Petr Kučera
16. června 2008, 00:00

Který právní předpis určuje, do kdy musím zaměstnancům poukázat mzdu na účet?

Nebo je to vždy věcí dohody a do pracovní smlouvy lze uvést cokoliv?

Mařík Kladno

Zákoník práce (§ 141 zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), stanoví, že mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou jejich složku.

Firma musí vyplatit mzdu tak, aby termín výplaty připadl (nejpozději) na některý z dnů kalendářního měsíce následujícího po měsíci vykonání práce. Například jde-li o mzdu za práci v červnu, musí se výplata uskutečnit během července. Údaje o splatnosti musí obsahovat pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo mzdový výměr. Smlouva nebo jiný předpis přitom nemůže zhoršit zákonný nárok zaměstnance. Splatnost tedy lze zkrátit (určit dřívější termín než poslední den následujícího měsíce), ne však prodloužit (například že by se mzda za červen vyplatila až v září).

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr (tedy bez nutného dodržení výpovědní doby), jestliže mu firma nevyplatila mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Kromě toho může požadovat úroky z prodlení.

Zákoník stanoví dvě výjimky:

Jestliže se obě strany nedohodnou jinak, měla by firma vyplatit mzdu zaměstnanci před nastoupením dovolené, jestliže by splatnost jinak nastala během dovolené. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, poskytne mu přiměřenou zálohu.

Druhou výjimkou je skončení pracovního poměru. Na žádost zaměstnance mu firma musí vyplatit už v den skončení pracovního poměru mzdu (nebo alespoň zálohu) za poslední měsíc jeho pracovního poměru.

Výjimka je možná také v případě takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr: Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí ji zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.

Zdeněk Bauer právník


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Finance
3 tipy, jak si snížit daňovou povinnost ještě do konce roku
Kdy potřebujete výpis z katastru nemovitostí?
Kdy se (ne)vyplatí pracovat při exekuci?
Test: která navigace do auta je ta nejlepší
Co je dobré vědět o dobrovolném důchodovém pojištění?
Auta
Sedm ojetých aut, která se vám rozbijí už cestou z bazaru
Největší riziko smrtelné nehody vám hrozí při cestování v Libérii. Nejmenší na Maledivách
„Vodíková“ dobíjecí stanice s prezentací vozidel Zebra
Nejprodávanější značky aut na světě: Vede Toyota, nejvíc roste Mitsubishi a Lada
Modernizace pro UAZ Profi
Technologie
Registry dlužníků: Jaké existují a co všechno o vás ví?
Poznámkový blok standardně ukládá v UTF-8 a podporuje nové zkratky [Windows Insider]
Přehled: Pro lidi v exekuci je někdy výhodnější nepracovat
První kolo WiFi4EU ukončeno. Víme, které české obce dostanou dotace na internet
Nvidia brzo vydá grafiku GeForce RTX 2060, bude mít GPU s 1920 stream procesory
Hry pro příležitostné hráče