Rozhodčí řízení a pracovní spory

03. dubna 2006, 00:00 - admin
03. dubna 2006, 00:00

* Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Mohu učinit součástí pracovních smluv dohodu o tom, že případné spory mojí firmy se zaměstnanci budou řešeny v (rychlejším) rozhodčím řízení a ne u (pomalého) soudu?

Václav Vacek, Praha Ano, takové ujednání (rozhodčí doložka) by teoreticky mohla být součástí pracovních smluv, které budete sjednávat s novými zaměstnanci, nebo dodatků k pracovním smlouvám, jež budete uzavírat s dosavadními zaměstnanci. Rozhodně vám to však nemohu doporučit. Rozhodčí řízení je určeno pro řešení majetkových sporů s výjimkou sporů vzniklých v souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) a sporů vyvolaných prováděním konkurzu nebo vyrovnání. Rozhodčí smlouvu (tedy ujednání o tom, že rozhodovat jednotlivý již vzniklý spor nebo všechny spory, které by v budoucnu vznikly z určitého právního vztahu, má jeden nebo více rozhodců anebo stálý rozhodčí soud) lze platně uzavřít, jestliže strany by mohly o předmětu sporu uzavřít smír. V pracovněprávním vztahu smír uzavřít lze. Samotný zákon o rozhodčím řízení (č. 126/1994 Sb.) tedy pracovněprávní spory z rozhodčího řízení nevylučuje. Avšak zákoník práce stanoví v § 207, že spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy (a v § 235, že spory vyplývající z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se projednávají stejně jako spory z pracovního poměru). Tato ustanovení zůstala nedotčena i po přijetí zákona o rozhodčím řízení. Otázka přípustnosti rozhodčího řízení v pracovněprávním sporu není dosud uspokojivě (autoritativním rozhodnutím soudu, který jako jediný může v individuální právní věci podat závazný výklad příslušných právních norem) vyřešena. Většina právníků (včetně autora této odpovědi) se domnívá, že pracovněprávní spory nemohou být projednávány a rozhodovány v rozhodčím řízení, i kdyby měly povahu majetkového sporu a mezi účastníky pracovněprávního vztahu byla sjednána rozhodčí smlouva. Pracovněprávní spory navíc mnohdy slučují spor majetkové i nemajetkové povahy v jeden (například žaloba na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele spojená s návrhem na přiznání příslušné náhrady mzdy). Vámi zvažovaný postup by vám tedy zřejmě namísto rychlého řešení věci přinesl zbytečné komplikace. Mgr. RichardW. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Segwit2x se nekoná. Bitcoin se zatím štěpit nebude.
Rozdíly v placení zdravotního a sociálního pojištění pro OSVČ
Měli byste se bát, když nakupujete na českých e-shopech?
Když za škodu může sport...
O dědictví IV: Dědit, či darovat?
Auta
Elektrický tahač Tesla Semi má po premiéře. Někteří ho ale…
První upoutávky na Mercedes-Benz CLS ukazují předek a digitální interiér
Nejlepší ojetá auta do 100 000 Kč, která jsou levná na provoz
Retro: Kolik stála nová auta v listopadu 1989 a o kolik jsou dnes dostupnější
Kvíz: Víte, co se děje, když se na přístrojové desce rozsvítí tyto kontrolky?
Technologie
Xeony generace Ice Lake mají 38 jader a HBM2. Xeony Phi nahradí 44jádrová verze ISX-H
Na Chromeboocích poběží MS Office i World of Warcraft, ale…
8 smartphonů do 10 000 Kč: kompakt, phablet, odolňák i vlajková loď [Vánoce 2017]
Robot Atlas je zase mrštnější. Podívejte, jak udělá salto (video)
Velký přehled slev na Černý pátek 2017 (průběžně aktualizováno)
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít