Přiměřená doba na oddech a jídlo

23. dubna 2007, 00:00 - Miroslava Soukupová, Petr Kučera
23. dubna 2007, 00:00

V Poradně Profitu č. 9/2007 jste vysvětlovali přestávky v práci na jídlo a oddech podle nového zákoníku práce. Jaký je rozdíl mezi přestávkou a přiměřenou dobou na oddech a jídlo? Kdy musí být přestávka poskytnuta a kdy ne?

V Poradně Profitu č. 9/2007 jste vysvětlovali přestávky v práci na jídlo a oddech podle nového zákoníku práce. Jaký je rozdíl mezi přestávkou a přiměřenou dobou na oddech a jídlo? Kdy musí být přestávka poskytnuta a kdy ne?

Zaměstnanci, který vykonává práce, jež nemohou být přerušeny (a proto mu nemůže být poskytnuta řádná přestávka v práci na jídlo a oddech), musí být zajištěna (aspoň) přiměřená doba na oddech a jídlo.

Ta se započítává do pracovní doby, zatímco (standardní) přestávka v práci na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapočítává.

Prakticky se jedná o situace, kdy zaměstnanec bude při práci po přiměřenou dobu odpočívat nebo jíst. Zaměstnavatel musí tyto situace akceptovat, neboť se fakticky jedná o výkon práce. Nejedná se o přestávku v práci.

Práce, které nemohou být přerušeny, jsou charakterizovány zejména:

- technologickou či provozní (funkční) nepřerušitelností práce,

- organizační nezajistitelností pracovní přestávky, tj. nemožností zajistit vystřídání zaměstnance v době přestávky.

V praxi jde zejména o: - takzvaná jednomužná pracoviště, tj. pracoviště s jedním člověkem (jako v případě hlídačů, vrátných, recepčních, dispečerů apod.), která neumožňují zastupitelnost jiným zaměstnancem,

- mimořádné situace, při nichž zaměstnanec přestávku čerpat nemůže, ačkoliv za normálních okolností ji jinak čerpat může.

Mladistvému zaměstnanci musí být za stanovených podmínek vždy poskytnuta přestávka na jídlo a oddech.

Přestávku v práci na jídlo a oddech a přiměřenou dobu na oddech a jídlo nelze navzájem ztotožňovat. Jestliže zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci bez přerušení provozu nebo práce přiměřenou dobu na oddech a jídlo, jde o pracovní dobu, za kterou zaměstnanci náleží mzda.

Rozhodování o tom, zda poskytnout přestávku v práci na jídlo a oddech nebo jen přiměřenou dobu na oddech a jídlo, vyžaduje individuální hodnocení konkrétních podmínek každého pracoviště. Není vyloučeno, že zatímco v průběhu ranní či odpolední směny je možno zaměstnanci přestávku v práci poskytnout (například na pracovišti je více zaměstnanců, kteří se mohou v této době navzájem zastoupit), v průběhu noční práce nebo práce přesčas tomu tak není, a namísto přestávky v práci bude zaměstnanci zajištěna pouze přiměřená doba na oddech a jídlo.

RichardW. Fetter, právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
dTest: Které dary musíte zdanit a kolik odvedete státu?
Práce pro více zaměstnavatelů během roku 2017 a daně
Povinné ručení? Nejlevnější není vždy nejlepší
Chcete si přivydělat? Staňte se členem volební komise
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Auta
Také Apple připravuje autonomní řízení. Jeho systém má být…
Srážka se zvěří hrozí nejen na podzim. Co v takovém případě dělat?
Automobilce Mini došla trpělivost. Na Dakar pošle auta s pohonem 4×4 i zadokolky
Je pohon na LPG ohrožený druh? Originálních aut na plyn už moc nekoupíte
Škoda představuje model Ke Luoke. Je to prodloužený Karoq pro Čínu
Technologie
Transcend RDC2: multifunkční čtečka karet pro smartphony (vyzkoušeno)
Messenger už nebude tak brutálně masakrovat fotky. Novým limitem je 4k
4K, HDR a 5× větší úhlopříčka, než má vaše televize. Nový projektor od BenQ stojí jen 40 000 Kč
Panelové prostředí pro aplikace ve Windows žije. Možná si ho brzy osaháme
Vznikl velký výrobce procesorů ARM pro servery, Marvell a Cavium se spojí za 6 miliard $
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít