Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Výnos z dražby sběratelské kolekce „Muži 28. října“ získají váleční veteráni a děti po úrazech

Unikátní sběratelská kolekce „Muži 28. října“ vytvořená na počest 100. výročí vzniku…

Na internetu můžete díky PayU a Google Pay platit na jedno kliknutí

Budoucnost online plateb na internetu je v jednoduchosti. Zákazník chce zaplatit snadno a…

Kávovar JURA je tradice v moderním obalu

Pokud se řekne švýcarská přesnost, zřejmě si jako první představíte švýcarské hodinky,…

Pracovní smlouva na dobu určitou

11. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
11. srpna 2008, 08:00

Se zaměstnancem jsme uzavřeli pracovní poměr na dobu určitou od 1. května 2007 do 30. dubna 2008.

Na konec určené doby jsme však bohužel zapomněli, takžezaměstnanec u nás pracoval i v květnu a červnu 2008. Za tu dobu jsme mu takédali řádnou mzdu. Až na začátku července jsme si uvědomili, že jeho pracovnípoměr už měl skončit. Ale zaměstnanec se teď brání, že už jej nemůžeme jednodušepropustit, a chce klasickou výpovědní dobu a odstupné. Má na to nárok? Neměl byspíše vrátit mzdu za květen a červen, když o našem opomenutí pravděpodobně věděluž od počátku?

Kalašová

Zaměstnanec má pravdu. Potvrzuje to § 65 zákoníku práce:

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavateledále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Jinými slovy: Jestliže se po skončení pracovního poměru na dobu určitouzaměstnanec i zaměstnavatel nadále chovají tak, jako by pracovní poměrpokračoval, automaticky se tento poměr mění na dobu neurčitou. Z vaší stranyjako „souhlas“ postačilo, že jste zaměstnanci nadále zadávali práci, přijímalijejí výsledky a platili mu za ni.

Mzda za květen a červen mu tedy náleží, stejně jako za červenec. Nemáte-li užzájem na jeho dalším zaměstnávání, musíte použít některý ze zákonem stanovenýchzpůsobů pro ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou – tedy dohodu nebovýpověď. Nepřistoupí-li zaměstnanec v dohodě na jiné řešení, má nárok nadvouměsíční výpovědní dobu (počínaje kalendářním měsícem následujícím po měsícipodání výpovědi) a tříměsíční odstupné.

Zdeněk Bauer podnikový právník


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Finance
Lucemburčané si odchodem do penze pohorší nejméně
Jak banka rozhodně, jestli vám dá, nebo nedá půjčku?
Jak a kde sehnat výpis z obchodního rejstříku snadno a rychle
3 tipy, jak si snížit daňovou povinnost ještě do konce roku
Kdy potřebujete výpis z katastru nemovitostí?
Auta
V Německu na zemní plyn bez mýta
Sedm ojetých aut, která se vám rozbijí už cestou z bazaru
Největší riziko smrtelné nehody vám hrozí při cestování v Libérii. Nejmenší na Maledivách
„Vodíková“ dobíjecí stanice s prezentací vozidel Zebra
Nejprodávanější značky aut na světě: Vede Toyota, nejvíc roste Mitsubishi a Lada
Technologie
OnePlus 6T přichází v edici McLaren. Má více paměti, rychlejší nabíjení a vyšší cenu
Takhle zní Mars. NASA pořídila první záznam z rudé planety
Spojení Vodafonu a UPC není jisté. Evropská komise zahájila vyšetřování
Vyšel Firefox 64. Umožňuje hromadně pracovat s panely
Instagram teď můžete používat pro hlasové zprávy jako vysílačku
Hry pro příležitostné hráče