Výběr zpráv Protextu ČTK

Protext ČTK

Nezaměstnanost je nízká, poptávka po personalistech vysoká

Nezaměstnanost v ČR se už spoustu měsíců drží na minimu. Od roku 2014 s občasnými výkyvy…

Oslavy výročí vzniku ČSR potrvají celý měsíc od 28. září

Národní oslavy 100 let Československa začnou 28. září znovuspuštěním staroměstského…

Průlom v pohledu na alternativní medicínu

Informace o předání petice na podporu biotroniky do Poslanecké sněmovny a Senátu…

Pracovní smlouva na dobu určitou

11. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
11. srpna 2008, 08:00

Se zaměstnancem jsme uzavřeli pracovní poměr na dobu určitou od 1. května 2007 do 30. dubna 2008.

Na konec určené doby jsme však bohužel zapomněli, takžezaměstnanec u nás pracoval i v květnu a červnu 2008. Za tu dobu jsme mu takédali řádnou mzdu. Až na začátku července jsme si uvědomili, že jeho pracovnípoměr už měl skončit. Ale zaměstnanec se teď brání, že už jej nemůžeme jednodušepropustit, a chce klasickou výpovědní dobu a odstupné. Má na to nárok? Neměl byspíše vrátit mzdu za květen a červen, když o našem opomenutí pravděpodobně věděluž od počátku?

Kalašová

Zaměstnanec má pravdu. Potvrzuje to § 65 zákoníku práce:

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavateledále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Jinými slovy: Jestliže se po skončení pracovního poměru na dobu určitouzaměstnanec i zaměstnavatel nadále chovají tak, jako by pracovní poměrpokračoval, automaticky se tento poměr mění na dobu neurčitou. Z vaší stranyjako „souhlas“ postačilo, že jste zaměstnanci nadále zadávali práci, přijímalijejí výsledky a platili mu za ni.

Mzda za květen a červen mu tedy náleží, stejně jako za červenec. Nemáte-li užzájem na jeho dalším zaměstnávání, musíte použít některý ze zákonem stanovenýchzpůsobů pro ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou – tedy dohodu nebovýpověď. Nepřistoupí-li zaměstnanec v dohodě na jiné řešení, má nárok nadvouměsíční výpovědní dobu (počínaje kalendářním měsícem následujícím po měsícipodání výpovědi) a tříměsíční odstupné.

Zdeněk Bauer podnikový právník


Sdílení

Líbí se Vám tento článek?
Sdílejte ho

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Čtěte také

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
S čím při změně zdravotní pojišťovny nepočítejte?
Nejste alergičtí na jídlo?
V pátek je svátek! Obchody zůstanou zavřené
Jak vypadají SPZ na autech v Evropě?
Platíte víc za vlak kvůli slevě pro studenty a důchodce?
Auta
Políčeno na filtry pevných částic: měření emisí v Česku…
Fotogalerie: V Hannoveru se ukázala také historie nákladních aut
Peugeot má nový hybrid. Nabídne až 300 koní a prodávat se začne příští rok
Elektrická ofenzíva koncernu VW: Audi nabídne svůj Taycan a Porsche končí s dieselem
Ford Ranger Double Cab 3.2 TDCi vs. Toyota Land Cruiser 5dv. 2.8 d-4d AT: Rám proti rámu
Technologie
Mikrokódy proti chybě Spectre ve Windows Update rozbíjí na některých CPU přetaktování
Mozilla vynutila sběr malého objemu dat ve Firefoxech s vypnutou telemetrií
Data cennější než zlato. Proč firmy chtějí vaše osobní údaje?
Je vám během cestování špatně? Česká aplikace KineStop by měla pomoci
Když se přihlásíte k účtu Google na webu, dojde k přihlášení i ve Chromu
Hry pro příležitostné hráče