Poradna: Evidujte kuřácké pauzy a nepovolené prodlužování oběda

01. dubna 2016, 09:48 - Lucie Kalašová
01. dubna 2016, 09:48

Jeden ze zaměstnanců chodí během pracovního dne poměrně často kouřit, stejně tak vyráží na obědy, které dalece překračují stanovenou půlhodinu. Domů ale odchází s ostatními zaměstnanci. Pracuje na klasický hlavní pracovní poměr. Chtěl bych mu vyčíslit čas, který promešká, a nechat ho to nadpracovat či lépe strhnout mu za to peníze. Mám v pracovním právu nějakou oporu pro takový krok? Jaké mám možnosti?

Odpověď na váš dotaz se skrývá především v několika základních pravidlech zákoníku práce. Platí, že zaměstnanec je povinen konat práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době. Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.

Zaměstnanec může opustit pracoviště během přestávky na jídlo a oddech a během bezpečnostní přestávky, pracuje-li na pracovišti, na kterém musí být taková přestávka v práci poskytována. Během těchto přestávek může zaměstnanec kouřit, činí-li tak v prostorách, kde je kouření přípustné. Zaměstnavatel může rozhodnout, že jím provozované pracoviště je nekuřácké. Pracoviště, kde pracují nekuřáci, je nekuřácké ze zákona. Zaměstnavatel nemá povinnost zřídit kuřárnu. Pokud tak učiní, je to jeho dobrá vůle. Jak se může zaměstnavatel účinně bránit nechtěným kuřáckým pauzám prováděným mimo zákonné přestávky a prodlouženým obědům? V první řadě musí mít spolehlivé důkazy, že zaměstnanec nedodržuje pracovní dobu a přestávky tak, jak by měl.

V praxi se osvědčila opravdu důsledná evidence příchodů a odchodů zaměstnanců na pracoviště, například formou čipových karet. Tato zařízení by měla být instalována u všech dveří, kterými může zaměstnanec opustit pracoviště, a to i na kuřárnu. Nelze doporučit, aby si zaměstnanec své příchody a odchody evidoval sám, neboť taková evidence bývá často falšována a je neprůkazná.

Zaměstnavatel sice nesmí své zaměstnance trestat za kouření v pracovní době nebo nedovolené prodlužování obědové pauzy ukládáním pokut, na druhé straně je možné po zaměstnanci požadovat, aby si dobu strávenou mimo pracoviště jinak než prací napracoval. Teoreticky nelze ani vyloučit postup, kdy by zaměstnanci nevyplatil mzdu za tu část pracovní doby, kterou prokazatelně strávil jinak než prací a jinde než na pracovišti. Mzda totiž podle zákoníku práce náleží zaměstnanci za vykonanou práci.

Dle závažnosti porušení povinností ze strany zaměstnance může zaměstnavatel zvážit i jiná pracovněprávní opatření, jako například upozornění zaměstnance na porušování povinností (tzv. vytýkací dopis) nebo výpověď.

Autor je advokátem spolupracujícím s bpv Braun Partners.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
dTest: Které dary musíte zdanit a kolik odvedete státu?
Práce pro více zaměstnavatelů během roku 2017 a daně
Povinné ručení? Nejlevnější není vždy nejlepší
Chcete si přivydělat? Staňte se členem volební komise
Byty za méně než 4násobek ročních příjmů? Ve 3 z 14 krajů ano
Auta
Také Apple připravuje autonomní řízení. Jeho systém má být…
Srážka se zvěří hrozí nejen na podzim. Co v takovém případě dělat?
Automobilce Mini došla trpělivost. Na Dakar pošle auta s pohonem 4×4 i zadokolky
Je pohon na LPG ohrožený druh? Originálních aut na plyn už moc nekoupíte
Škoda představuje model Ke Luoke. Je to prodloužený Karoq pro Čínu
Technologie
Transcend RDC2: multifunkční čtečka karet pro smartphony (vyzkoušeno)
Messenger už nebude tak brutálně masakrovat fotky. Novým limitem je 4k
4K, HDR a 5× větší úhlopříčka, než má vaše televize. Nový projektor od BenQ stojí jen 40 000 Kč
Panelové prostředí pro aplikace ve Windows žije. Možná si ho brzy osaháme
Vznikl velký výrobce procesorů ARM pro servery, Marvell a Cavium se spojí za 6 miliard $
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít